Quiere postularse para un puesto interno, pero el gerente actual no lo aprueba

Mi gerente me envió un correo electrónico sobre algunos puestos que se abrieron recientemente; la ubicación es perfecta, la descripción del trabajo suena perfecta...

Dijo debajo de ellos "Contáctame primero antes de aplicar a cualquiera de estos". Supongo que cuando la gente aplica internamente, ambos gerentes lo saben.

Así que programé una reunión con él, me senté en su oficina y le dije que me gustaría postularme para un puesto de Nivel 2 (soy Nivel 1).

Dijo que no creía que yo estuviera listo ya que el Nivel 2 requiere dos años de experiencia profesional... si bien tiene razón, yo había sido pasante durante 1 año (tiempo completo durante 3 meses de ese año) y ahora He estado en el Nivel 1 durante 7 meses y me dijo que necesito un año más...

Me dijo que podía probar con el Nivel 1 haciendo básicamente lo mismo que con el Nivel 2, pero no parecía muy entusiasmado.

No estoy seguro de qué hacer, no reaccionó en absoluto como esperaba... si me muevo al Nivel I, no estoy seguro de que eso me haga avanzar aparte del hecho de que seré un verdadero desarrollador de software en lugar de ser parte de TI... y mi ubicación reducirá en gran medida mi tiempo de manejo.

¿Aún así debo solicitar el Nivel 2?

@SnWhte Tienes razón. Agregué la pregunta al final.
Haz el trabajo que quieras hacer en el futuro. Si desea convertirse en desarrollador, busque un trabajo de desarrollador y salga de TI. Si quiere hacer TI pero cree que este trabajo de desarrollador lo ayudará a llegar al Nivel 2, no lo hará. El papel que desempeñará en el trabajo y la experiencia que obtendrá son mucho más importantes que el título en esta etapa de su carrera.

Respuestas (2)

Diría que si se siente seguro de que está calificado para el trabajo y no existen requisitos de política de la empresa que lo impidan, inténtelo.

Es posible que tenga un problema si su gerente no lo aprueba, por lo que es posible que deba trabajar para convencerlo de que tiene lo que se necesita para pasar al Nivel 2. Y tome su consejo en serio. Es importante estar en buenos términos con él.

"Es importante estar en buenos términos con él". Especialmente si no consigues el otro papel.
Pregunta: ¿lo convenzo antes o después de aplicar? Tal vez solo aplicar y ser considerado para el Nivel 2 sería suficiente
Primero haría un esfuerzo de buena fe. Si cree que tiene un caso sólido, entonces para mí vale la pena tener esa conversación.

el Nivel 2 requiere dos años de experiencia profesional... mientras tiene razón

Creo que tu respuesta está aquí. Si su gerente tiene razón al decir dos años de experiencia profesional y usted no tiene esa experiencia para el nivel 2, entonces no hay mucho que discutir.

Me dijo que podía probar con el Nivel 1 haciendo esencialmente lo mismo que con el Nivel 2

No estoy seguro de recomendar a alguien que asumiera un puesto en el que la responsabilidad fuera la misma que en un puesto de nivel superior, pero no obtuviste el mismo dinero (suponiendo que el nivel 2 paga más que el nivel 1) independientemente de otros beneficios. como dónde está ubicado.

Estoy en 1 año y 10 meses considerando las prácticas como experiencia profesional...
Entendí. Aclararía con Recursos Humanos si consideran eso como experiencia profesional a los efectos de los niveles en su organización.
¡Buena idea! Recursos humanos puede saber algo que yo no sé aquí. Desearía no tener que abrirme camino a través de códigos tácitos todo el tiempo
Las pasantías de @KolobCanyon no cuentan e intentar un ascenso después de 7 meses de experiencia laboral en total no es una buena idea
@Neuromancer bastante justo. Sólo quería saber