¿Qué tan apropiado es aprender el conocimiento "privilegiado" de las prácticas de entrevista de las empresas cuando se realiza una pasantía?

¿Es apropiado tratar de investigar los detalles del proceso de contratación de una empresa mientras se trabaja allí como pasante?

A menos que lo prohíba su acuerdo de pasantía, es perfectamente apropiado leer cualquier cosa accesible para todos los pasantes y aprender todo lo que pueda de sus lecturas.

¿Hay una buena manera de abordar esto para poder realizar una mejor entrevista para un posible puesto de FT?

Durante su pasantía, debe aprender todo lo que pueda sobre la empresa, la gente, los trabajos. Lea, interactúe con otros, haga muchas preguntas, trabaje duro.

Al entrevistar a los pasantes para puestos de tiempo completo, los gerentes de contratación esperan que sepan más sobre los aspectos internos de la empresa y que tengan una ventaja sobre los solicitantes que no han sido pasantes allí.

Tenga en cuenta que es posible que el documento de preguntas de la entrevista que lea no se aplique al entrevistar a los pasantes. El entrevistador puede hacer preguntas diferentes, ya que usted es más una "cantidad conocida" y tiene un conocimiento interno que otros no tendrían. Aún así, no debería doler leerlo y entenderlo.

(Tenga en cuenta que podría no ser aceptable divulgar esta información fuera de la empresa).

Es perfectamente aceptable, de hecho, ¡es por eso que se supone que debes hacer una pasantía en primer lugar!

Hice una pasantía en uno de los mejores empleados de tecnología y me aseguré de leer todo lo accesible para los pasantes en la intranet que me ayudaría con mi solicitud de FT, ¡y conseguí el trabajo! A las empresas tampoco les importa esta práctica, ya que las empresas valoran el conocimiento específico de la empresa (muestra lealtad, motivación, etc.). Es una situación de ganar-ganar.