Cuántos días para responder después de la entrevista telefónica [duplicado]

Esta respuesta se aplica a las entrevistas telefónicas, pero podría funcionar igualmente para las entrevistas cara a cara.

Primero, si aún no lo ha hecho, envíe una nota de agradecimiento. Asegúrate de que sepan que estás interesado en el puesto diciéndoles explícitamente. Para otras entrevistas, siempre envíe una nota de agradecimiento inmediatamente después de la entrevista.

En general, realiza un seguimiento una semana después de su última interacción. Incluso si dicen algo como: "Te avisaremos en un par de días". La gente se ocupa; Las decisiones de contratación pueden tomar mucho tiempo. Si no continúa haciéndoles saber su interés, es posible que piensen que ha perdido el interés.

Siga haciendo un seguimiento una vez por semana. Si no responde en absoluto a una llamada telefónica o correo electrónico, está bien continuar durante varias semanas. En serio, a menudo suceden muchas cosas que pueden no haber tomado una decisión sobre los próximos pasos. Hasta que le digan "no", no sabrá que está excluido.

Una de las cosas más difíciles para la mayoría de nosotros es esperar cuando las cosas están fuera de nuestro control. A medida que las personas se comunican cada vez más electrónicamente, nuestras expectativas sobre los períodos de tiempo son diferentes. Las organizaciones de recursos humanos y contabilidad rara vez responden a la velocidad de Twitter.

No ESPERO una respuesta, pero también es muy posible que obtenga una respuesta. Podría llegar hoy, o no hasta que el gerente de contratación regrese de un viaje de cuatro días a X, o cuando finalice el presupuesto para este puesto al final de la semana, etc., por ejemplo.

La contratación a veces se realiza con prisa, pero las otras obligaciones actuales de una organización generalmente prevalecen sobre las llamadas de devolución cuando llega el momento.

Una de las otras cosas importantes que debe recordar es que una entrevista telefónica suele ser el primer paso de varios en el proceso de contratación y, a veces, lo excluirán del grupo de candidatos. El anuncio de trabajo rara vez cuenta la historia completa de lo que la gente está buscando o qué criterios esperan encontrar.

Lo importante que debe recordar al solicitar y entrevistar para el trabajo es recordar que es un proceso, y mejorará con más práctica de entrevistas. También es importante recordar que solo porque puede ser perfecto para ese trabajo, ese trabajo puede no ser perfecto para USTED.

Aconsejaría buscar otros puestos y dejar que esto suceda.

Hay un par de cosas que puedes hacer:

A) Call right now and ask them along the lines of
   "Sorry, I didn't ask during the interview, but how long does a typical 
     candidate wait before receiving notification?"
B) Wait a standard 2 weeks to call and ask about your results:
   "I'm a candidate of position X. I haven't heard anything back for a while
    and wondering if you've made a decision on the position?"

ventajas

A) Makes you feel confidence and control
   Gives you concrete expectations to work and plan around.
B) Gives the impression that you are patient.

Contras

A) May give a bad impression of impatience.
B) May give a sense of desperation.

Probablemente ya hayas tomado una decisión cuando leas esto, así que te diré lo que yo haría. A). Le da más control sobre sus planes y lo quita de en medio para que no tenga que pensar en ello. Cuanto más incómodo sea hacer esa llamada, mejor, porque eso arraigará el siguiente punto en tu mente.

En futuras entrevistas aconsejaría preguntar cuándo esperar una respuesta. Después de que haya pasado ese tiempo, es seguro asumir que no volverán a llamar.