¿Qué significa si un entrevistador se salta una pregunta? [cerrado]

Tuve en los últimos años unas cuantas veces una entrevista y estaba pensando que todo salió perfecto. Pude responder las preguntas, pude conectarme para charlar sobre algunas técnicas que usan y, por alguna razón, cada pregunta que no habría podido responder apareció junto con diferentes preguntas de otros entrevistadores o incluso del mismo, así que podría evitar la pregunta sin sospechar, ya que no puedo responder 2 preguntas diferentes a la vez. Para mi sorpresa, nunca aparecieron por segunda vez.

Y nunca conseguí el trabajo.

Ahora tuve una entrevista de la que salí con la misma sensación. Y en mi desesperación comparé este con los otros y traté de averiguar cuáles son las cosas comunes y las cosas diferentes que aparecían.

Y me di cuenta de que siempre me saltan las preguntas que siento que no puedo responder sin que tenga la impresión de que revelé que no puedo responderlas. Me di cuenta de que la mayoría de los temas se saltan cuando puedo parecer un poco... luchando. La mayoría de las veces eso se debe a mi Asperger, lo que hace que a veces tenga problemas para entender el significado de una pregunta, pero puede ser que tenga la misma apariencia de luchar .al no ser capaz de responder a una pregunta. Entonces, ¿es probable que parecer pensativo pueda hacer que los entrevistadores asuman que no puedo responder la pregunta? Si es así, ¿se supone que debo volver a hacer esa pregunta yo mismo? ¿Qué pasa con las múltiples preguntas que puedo responder? ¿Debería hacerlo con ellas también, lo que significa que cualquier pregunta que olvide volver a plantear podría significar que piensan que no habría podido responderla?

nota de aclaración:

Estoy preguntando si esta es una técnica de entrevista bien conocida, ya que experimenté esto en casi todas mis entrevistas con las que tuve una buena sensación. Si no es así, también puedo aceptar la respuesta, que mis observaciones podrían haber sido coincidentes, ya que no existe tal cosa.

1 Por luchar me refiero a parecer algo pensativo

¿Podría aclarar esta parte: "por alguna razón, cada pregunta que no hubiera podido responder apareció junto con diferentes preguntas de otros entrevistadores o incluso del mismo" -- Cuando dices que una pregunta (que no puedes responder) fue "omitido" ¿Quiere decir que simplemente no se preguntó, o quiere decir que el entrevistador lo preguntó y luego lo omitió cuando no pudo responder?
Sugeriría centrar su pregunta en cómo / si volver a una pregunta que se omitió, ya que las preguntas de la entrevista se hacen por una razón, por lo que decidir continuar antes de que usted responda es obviamente una mala señal (ya sea que le crean o no). podría haber podido responder la pregunta con suficiente tiempo parece irrelevante, la conclusión es que no la respondió).
Me temo que esta pregunta no tiene suficiente información para decirnos por qué los entrevistadores lo rechazaron. Está mencionando una observación, pero hay alrededor de un millón de cosas más que podría hacer mal sin darse cuenta de que es un problema.
@Brandin: Quiero decir, estas preguntas coincidieron siempre y solo aparecieron en una entrevista con varios entrevistadores, por lo que en realidad 2 entrevistadores hicieron 2 preguntas diferentes al mismo tiempo, donde 1 de ellas era técnicamente responsable por mí, mientras que la otra no. O con solo 1 entrevistador, reformularon su respuesta antes de que pudiera responderla, en una pregunta diferente.
@Dukeling: Sí, por ahora quiero averiguar por qué alguien podría decidir omitirlo y por qué razones. La forma de volver a ella Planeé hacer una publicación de seguimiento de esta, ya que no pude formular esa pregunta, sin saber el significado y la relevancia de hacerlo.
@Philipp: ¿Podría esto hacer que sea mejor publicarlo en IPS en ese caso?
@Zaibis Si la pregunta es de conocimiento pero necesita un momento para recordar, envíe comentarios como 'Lo sé. Dame un momento...'. Si es una pregunta que requiere algo de creatividad y necesitas tiempo, dilo, con un estimado 'Necesito unos 5 minutos para resolver esto'.
@JoeStrazzere: Bueno, mi "lucha" a veces está relacionada con solicitudes de aclaración de una pregunta, lo que podría entenderse como una tontería, aunque en realidad es importante para mí debido a mi asperger. Pero eso podría suceder algunas veces. Y no, no estoy directamente preocupado, es más como si tratara de descubrir las similitudes de las entrevistas bien realizadas que al final no me dieron el trabajo. Y eso es todo lo que pude averiguar.
Es una entrevista y las entrevistas son cortas y no es productivo pasar la mitad del tiempo esperando una respuesta. Es posible que esté buscando demasiado el significado de algo que es solo una cuestión de practicidad.
@Dukeling: Bueno, no, la intención de esta pregunta es si TIENE algún significado.
Su pregunta y comentarios están por todas partes. No estás usando la palabra coincidentemente correctamente.
¿Cómo "salta" un entrevistador una pregunta ya formulada? ¿Va así? "Zaibis, ¿podrías decirme la complejidad asintótica del tipo de inserción? Oh espera... saltémonos eso y pasemos a la siguiente pregunta..." Es muy difícil entender lo que estás preguntando aquí.
@Paparazzi: sí, lo siento, no soy un hablante nativo, así que eso podría ocurrir. Aunque es difícil de volar. Es por eso que trato de aclarar en mis comentarios lo que otros preguntaron.
@MaskedMan: Bueno, lo describo en mi pregunta. Digo que son múltiples entrevistadores donde hacen diferentes preguntas al mismo tiempo. O un solo entrevistador que hace una pregunta, pero antes de que pueda responderla, piensa en otra pregunta y también hace esa.
Gracias, tu comentario anterior me aclara la situación.

Respuestas (3)

En primer lugar, ten en cuenta que no existen reglas absolutas para las entrevistas de trabajo (excepto las que se aplican en cualquier situación social, por supuesto). Cada entrevistador tiene su estilo único de realizar entrevistas y su sistema único de juzgar a las personas. Cuando falla o tiene éxito en una entrevista de trabajo, a menudo no se debe a alguna regla universal de entrevista que haya roto o seguido correctamente. Por lo general, se debe a que falló o logró seguir las reglas personales de los entrevistadores. No puedes conocer sus reglas, porque a menudo ellos mismos no las conocen.

(Sí, soy consciente de que muchas personas con síndrome de Asperger tienen dificultades con desafíos como este).

Dicho esto, una metodología común que siguen muchos entrevistadores es que llegan a la entrevista con una lista de preguntas que quieren hacer. Después de la entrevista, revisan sus preguntas y califican cuánto les gustaron las respuestas (consciente o inconscientemente).

cada pregunta que no habría podido responder apareció junto con diferentes preguntas de otros entrevistadores o incluso del mismo, por lo que pude evitar la pregunta sin sospechar, ya que no puedo responder 2 preguntas diferentes a la vez. Para mi sorpresa, nunca aparecieron por segunda vez.

Hacer dos preguntas a la vez es algo que un entrevistador de trabajo hábil y experimentado no haría. Conduce a la situación que describiste: una pregunta queda sin responder y los entrevistadores no saben si fue porque el solicitante no pudo responder o si el flujo de la conversación simplemente les impidió responder. De todos modos, ahora no tienen forma de calificar su respuesta a la pregunta, que generalmente no está a su favor.

Si nota que hicieron dos preguntas, generalmente es bueno asegurarse de que se aborden ambas preguntas. Cuando no puede responder una pregunta en una entrevista de trabajo, entonces "No lo sé, pero haría [x] para averiguarlo" casi siempre es mejor que esquivar la pregunta o adivinar de manera incómoda.

"Cuando no puedes responder una pregunta en una entrevista de trabajo, entonces 'No lo sé, pero haría [x] para averiguarlo' casi siempre es mejor que esquivar la pregunta o hacer conjeturas incómodas". Este. Cuando alguien comienza a decir uhm-ing y ah-ing, y luego da una respuesta incorrecta, eso es una señal de alerta. ¿Alguien que dice "Ni idea, pero puedo averiguarlo"? Eso es mucho más valioso para nosotros.

Si entiendo correctamente, la situación es que ha notado que cuando recibe una pregunta de la entrevista en la que tiene dificultades para encontrar una respuesta (una que requiere un poco de reflexión), el entrevistador simplemente avanza antes de que pueda terminar de responder y no vuelve a la pregunta, ¿y lo atribuye a la imposibilidad de ser contratado?

Tenga en cuenta que la mayoría de los entrevistadores no son contradictorios. No quieren ponerte en un aprieto (avergonzarte) si tienes dificultades, así que, por supuesto, seguirán adelante.

Hay algunas técnicas que puede probar para abordar este problema. Si una respuesta solo necesita pensar un poco, generalmente puede comenzar señalando algunas cosas interesantes sobre el problema en sí y las propiedades de una solución, describir suposiciones previas, hacer analogías con otros problemas relacionados o familiares. Eso le dará a tu mente algo de tiempo para converger a una respuesta. Por supuesto, esto solo funciona si está bastante seguro de que puede responder. Si sabe que no puede responder nada, es mejor pedir que se salte la pregunta en lugar de quedarse en silencio o dar otras señales/lenguaje corporal de angustia (que nadie quiere ver).

Finalmente, nunca se da el caso de que el éxito o el fracaso dependan estrictamente de cuántas respuestas acierte: su "puntuación". Hay muchos factores diferentes para tomar una decisión de contratación. Lo mejor que puede hacer es practicar las entrevistas y tal vez obtener algunos consejos de un mentor con quien pueda hacer una entrevista simulada.

Si un entrevistador tiene, por ejemplo, 10 preguntas y al final se queda con la impresión de que no obtuvo respuestas satisfactorias a 4 de ellas, la razón es irrelevante. No obtuvo respuestas.
(Es posible que ni siquiera esté presente en la razón exacta por la que no obtuvo las respuestas).

Depende de usted asegurarse de que el entrevistador tenga la impresión de que manejó las preguntas a su satisfacción.
Incluso si la conversación se desvía del tema principal, debe volver a la pregunta ( Oh, y sobre esa pregunta que acaba de hacer: xxx yyy ), eso demuestra que tiene enfoque, confiabilidad o cualquier rasgo que el entrevistador asocie con alguien que responde preguntas. .

Si siente que no tiene una respuesta directa, aún debe responder, generalmente del siguiente modo: No lo sé, pero haría X e Y para obtener la respuesta .

¿Qué significa si un entrevistador se salta una pregunta? [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v