Cómo comunicarme con el reclutador GPA no refleja mis habilidades

Me estoy graduando con un título en Matemáticas y Ciencias de la Computación de una escuela objetivo (top 5) y tengo la increíble oportunidad de entrevistarme con algunas empresas en las que estoy muy interesado en trabajar.

Nunca incluí mi GPA en mi currículum porque tengo miedo de ser encasillado sin que el reclutador le dé a mi experiencia de pasantía anterior y proyectos paralelos algún peso en la decisión.

Nunca he reprobado una clase, pero mi GPA acumulativo es 3.1 y mi GPA principal es inferior a 3.0. La peor parte es que al ver mi transcripción: mis calificaciones empeoran a medida que pasa el tiempo. Siento que para un reclutador esto es una bandera roja y mi solicitud será descartada.

Luché con algunos problemas de salud en la universidad, me aislé socialmente y no construí una red de apoyo. Mis calificaciones son producto de ese comportamiento, y no me di cuenta durante mucho tiempo que me estaba haciendo la vida muy difícil al tener miedo de mis profesores y compañeros a mi alrededor.

Sin embargo, realmente disfruto y me apasiona lo que he estudiado aquí. Puedo hablar en profundidad sobre algoritmos y estructuras de datos y complejidad y administración de memoria y C ++, etc. Tengo proyectos paralelos y pasantías en las que he recibido ofertas y he hecho conexiones maravillosas. Me ha ido bien en todas las entrevistas técnicas y de personajes en las que he participado. Me han invitado a varias entrevistas en el sitio. Me siento seguro en mi campo, y no como si hubiera estado holgazaneando durante los últimos tres años.

Solo sé que aparecerá la pregunta y se me pedirá que envíe mi transcripción plagada de C y B. Si me piden que lo explique, corro el riesgo de contar una historia sobre un desarrollo personal inacabado o de poner excusas por el mal comportamiento con la 'promesa' de hacerlo mejor en el lugar de trabajo.

Sé que soy capaz, tengo conocimientos y estoy listo para asumir un trabajo desafiante, y quiero estar completamente preparado para mostrárselo a un entrevistador. ¿Cómo hago esto?

¿Tiene trabajo extracurricular, o trabajo de último año, que cree que ilustra mejor sus capacidades? ¿Cómo fueron tus calificaciones en los finales? (Mis propias calificaciones eran mediocres debido a que me salteé la tarea cuando sentí que no necesitaba la práctica, y luego me rescaté con una calificación final alta. Si tuviera que hacerlo todo de nuevo, lo habría arreglado y me habría ido a CS en lugar de EE... pero en retrospectiva es 20:20, e IBM me contrató de todos modos).
Por lo general, me va bien en los exámenes finales, pero esas calificaciones no se registran en ninguna parte, que yo sepa, estoy en mi último año que acaba de comenzar y me siento al tanto de todo lo que estoy haciendo (dejo los problemas atrás). Mi mayor preocupación es cómo comunicar esto.
Tiendo a creer que no será un problema si tienes proyectos paralelos relevantes y buenos. Esos son mucho más valiosos para un empleador que las calificaciones en un examen que no es tan representativo de las habilidades para resolver problemas. Al menos, supongo que querrás trabajar para un empleador que valore las habilidades para resolver problemas en lugar del conocimiento académico puro.
Entonces, si yo fuera usted, lo diría así: "principalmente me gustaba el conocimiento práctico/aplicado" y prefería invertir mi tiempo en proyectos paralelos en lugar de estudiar para los exámenes". Siempre que sea cierto, por supuesto. Lo haría No cuentes la parte en la que te aislaste, aprendiste la lección, pero eso podría hacer pensar al potencial empleador que podrías reproducir este comportamiento en su empresa.
La experiencia comprobada en proyectos paralelos y las contribuciones reales a las bases del código probablemente sean mucho más importantes para los empleadores que las calificaciones. En cuanto a las notas universitarias: he conocido a muchos grandes programadores a los que no les fue bien ya muchos malos programadores a los que les fue muy bien . La mayoría de los empleadores lo saben, por lo que una vez que obtenga la entrevista, debería estar bien. El problema suele ser conseguir la entrevista.
Cualquier empresa que mire más allá de tus títulos en Matemáticas y Ciencias de la Computación, proyectos paralelos y pasantías, y decida que no eres lo suficientemente bueno porque solo tienes un GPA de 3.1 no es una empresa para la que te gustaría trabajar. Tu GPA está bien. No lo menciones, y no te preocupes por eso.

Respuestas (4)

En mi experiencia de enfrentarme a entrevistadores para una entrevista de trabajo, rara vez me preguntaron sobre mis bajas calificaciones. Me cuestionaron principalmente sobre mis proyectos e investigaciones. Y como mis calificaciones en matemáticas son excepcionalmente bajas, y estaba solicitando una vacante de científico de datos, me enfrenté a esta pregunta: ¿Por qué sus calificaciones en matemáticas son tan bajas?

Y así respondí:

Tuve un historial pobre en matemáticas durante mi primer año, porque más bien me gustaba el conocimiento práctico/aplicado, y todas esas clases teóricas realmente no me han enseñado sus aplicaciones prácticas en problemas del mundo real. Sin embargo, logré ocultarlo tomando varios cursos en línea (MOOC) y también realicé varios proyectos paralelos y proyectos de investigación en los que usé mis habilidades matemáticas para resolver problemas del mundo real. De esa manera, he logrado aprender mejor los conceptos.

Convertí esas entrevistas en ofertas.

Entonces, si tiene razones válidas para sus malas calificaciones, puede compartirlas en la entrevista. Y a las empresas les encantaría tener solucionadores de problemas, o aquellos que tienen buenas y válidas razones para encubrir sus malas calificaciones.

Por lo tanto, incluya su CGPA. Se honesto. Y haz alarde de tus proyectos y prácticas. Esos son los que realmente le importan a un buen entrevistador. Por lo tanto, incluya 3-4 viñetas sobre cada uno. Escriba sobre todas las tecnologías que ha aprendido de los proyectos y sus conclusiones y aprendizajes de ellos.

Tenía buenas notas pero no incluyo mi gpa en mi cv. No creo que a nadie le importe. solo incluya puntos de venta en su cv.
@emory Algunos lo hacen. Pero tienes razón. Solo incluya puntos de venta en su cv . No tener puntos negativos es definitivamente positivo. Pero, si puede convertir con éxito un negativo en un positivo, entonces no hay nada como eso.

Cómo comunicarme con el reclutador GPA no refleja mis habilidades

Hablas con ellos.

Si se le pregunta, explique tal como lo ha hecho aquí, sus sentimientos acerca de sus calificaciones. También explica su pasión por el campo, sus proyectos paralelos, etc. Enfatiza lo que ha hecho bien y sus sólidas habilidades, en lugar de detenerse en lo que no ha ido tan bien.

Habla sobre lo que ha aprendido en los últimos años y señala su gran mejora en su último año (pista, pista) como evidencia de cómo se comprende mejor a sí mismo y sobresaldrá en el futuro.

El GPA es solo un factor. El potencial para tener éxito en el trabajo es el factor más importante.

Estas cosas pasan. Se pueden superar.

Se honesto. Si su GPA bajo realmente no debería ser un factor decisivo por razones reales, sabe cuáles son y puede comunicárselas a los empleadores potenciales. No inventes demasiadas excusas; más bien acepte el GPA por lo que es y concéntrese en la superación personal.

Compleméntalo con otras cualificaciones. Desea que su entrevistador le pregunte (quizás retóricamente) "Parece un candidato sobresaliente en todos los sentidos excepto en su GPA. ¿Por qué diablos es más bajo de lo que esperaba?" Haz que sea obvio que te apasiona el trabajo que haces y concéntrate en actividades y proyectos extracurriculares. Encuentre sus puntos fuertes y publíquelos.

No incluir juiciosamente su GPA podría ser útil, especialmente si estudió en una escuela prestigiosa (por otra parte, los empleadores potenciales pueden ser algo comprensivos con los GPA bajos y esas escuelas).

No te detengas en eso. Si le hacen esta pregunta, responda de forma breve y concisa (pero no se apresure). Una vez que haya explicado su razonamiento básico, hable sobre las cosas que hizo para superar ese problema y sus objetivos para el futuro (incluido el aprendizaje continuo). Demuestra que personalmente no dejarás que tu GPA te afecte más de lo que debería.

Cuando estaba en el último año de mi curso de pregrado, comencé a agregar muchos directores ejecutivos y personas de recursos humanos tanto en mi Facebook como en LinkedIn. Recibí una llamada de una persona de Recursos Humanos (HR) de una empresa que está interesada en entrevistarme. También mencionó que no les importa mi GPA. Ya que en cualquier empresa a la que me postulé, nunca mencioné mi bajo GPA. Mis proyectos eran lo que más les entusiasmaba. Si tiene buenos proyectos en su currículum, puede construir cosas, es probable que lo contraten.

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