¿Cómo puedo decirle a mi jefe que el uniforme requerido me hace sentir personalmente incómodo?

Hay algunas cosas involucradas aquí. Primero, si su cultura laboral implica usar un uniforme, su jefe puede imponerlo. Habiendo dicho eso, nadie, quiero decir, NADIE puede obligarte a usar un vestido que pertenezca al sexo opuesto. Siempre puede pedirle a su empleador que le proporcione una versión del uniforme que sea de su género.

Mi sugerencia es la siguiente:

• Habla con el dueño de tu hotel y solicita una versión modificada del uniforme para tu género.
• Dile que usar un vestido que pertenece al género opuesto te hace sentir incómoda (independientemente de si eres joven o no).
• Intenta ver si puedes armar un uniforme que se parezca al que usan sus otras recepcionistas.

Es bastante normal tener recepcionistas masculinos. Y en tales escenarios, deben usar uniformes hechos a la medida de su rol y género. Por lo tanto, si la propietaria no está de acuerdo con ninguna de las opciones que sugieres, y si no te sientes cómoda con el vestido que sugiere, te sugiero que busques un nuevo trabajo. Comprometer la dignidad no vale el dinero que podrías ganar allí.

Parece que el gerente quiere un aspecto uniformado para el personal de recepción, pero no se molesta en especificar un uniforme de hombre adecuado, aparte de sustituir los pantalones por una falda. Trataría de negociar, diciendo: "Entiendo que estés tratando de crear una apariencia uniforme, pero creo que la parte superior tiene una apariencia demasiado femenina. Realmente no me siento cómodo usando ropa de mujer. ¿Cómo podemos trabajar juntos para crear un versión masculina de este uniforme con el que me siento cómoda?" ¿Quizás combinar una camisa de hombre del mismo color hará que la chaqueta parezca menos femenina?

Trate de verlo desde la perspectiva del gerente de querer evitar tener que especificar y comprar un uniforme completamente nuevo solo para usted, averigüe qué es exactamente lo que ella no quiere hacer y luego ofrézcase a hacerlo por ella.

De hecho, hay mujeres que sienten una atracción sexual por obligar a los hombres a adoptar posiciones feminizadas.

Sospecho firmemente que te has topado con uno.

La búsqueda de 'feminización forzada' le dará una larga lista de sitios, en su mayoría dirigidos a hombres que están dispuestos a 'forzar', pero también a mujeres que están dispuestas a 'forzar'.

Soy una mujer transexual que ha estado fuera durante casi 3 décadas. He sido conferencista invitado sobre temas de identidad de género en diversos foros profesionales. Así que no solo estoy hablando a través de mi sombrero aquí.

Estás siendo objeto de una violación de los derechos humanos llamada 'desgénero': negar la identidad de género de alguien.

No soy abogado y no estoy en el Reino Unido, por lo que no tengo idea de cuál es la ley. Y, por supuesto, la ley es una cosa, la situación real sobre el terreno es otra. Pero usted tiene una queja grave.

Supongo (y estoy suponiendo) que su jefe tiene un compromiso emocional bastante grande y no reconocido para hacer esto. Si es así, se necesitará un poco de intromisión bastante severa para que se dé cuenta de que no es un comportamiento apropiado en el lugar de trabajo. Probablemente tenga una buena sensación instintiva de si esto está siendo impulsado por un motivo sexual oculto o por la pereza de no querer acomodar al empleado 'diferente' (hombre, en este caso).

Personalmente, si fuera yo en esta situación, haría que un abogado escribiera una carta no amenazante. Tener una tercera persona, una con 'credenciales', que nombre el comportamiento a menudo cambiará la dinámica. Es difícil decir '¿por qué hacer tanto alboroto?' cuando tienes un abogado. Pero esto podría conducir a la pérdida de su trabajo.

Desafortunadamente, aparentemente no hay nadie 'en su nivel' para hablar con ella al respecto.

Por cierto, la situación opuesta es aquella en la que las mujeres en las industrias de servicios se encuentran comúnmente: tener que usar, esencialmente, ropa de hombre en el trabajo. Se ha dictaminado acoso sexual en los EE. UU., pero (no soy abogado) creo que solo se ha incluido como parte de una lista de medidas de acoso. Y sigue siendo bastante común.

Muchos trabajos tienen un requisito de uniforme, pero no creo que debas obligarte a usar el uniforme del sexo opuesto. Lo que me preocupa es que la justificación de la dueña es que eres, en su opinión, pequeño y andrógino. Puede que otros no estén de acuerdo conmigo, pero eso suena pervertido. ¿No hay otro personal masculino?

Sin embargo, el trabajo es muy importante para usted. Sugiero armar tu propia versión masculina del uniforme. Por ejemplo, traje de negocios negro, camisa blanca y pajarita granate. Dile que realmente te encanta trabajar en el hotel, pero que te sentirías muy incómoda usando ropa de mujer. No solo eso, sería perjudicial para su rendimiento y posiblemente podría hacer que los clientes se sientan incómodos (ya sea que lo haga o no). Sugiérele usar el uniforme alternativo durante algunas semanas y, si a ella no le gusta, puedes pensar en un nuevo diseño.

En cuanto al uniforme

No estoy seguro de estar viendo el problema de la misma manera que tú. El color crema es un color relativamente sin género y he visto a muchos hombres usar camisas o corbatas rosas. En cuanto a la chaqueta, puede ser de cintura alta o de estilo europeo dando la impresión de un corte femenino, ambos son relativamente comunes para los uniformes unisex en la industria hotelera. A pesar de lo estereotípico que es la imagen de abajo, esto es muy indicativo de los tipos de estilo del personal del hotel.

Sin ver realmente el uniforme en cuestión, es difícil saber cuánto sesgo estás poniendo en el uniforme con respecto a lo femenino que es. Un punto de compromiso es el "lazo de cuello rosa claro", que parece más una corbata que una corbata. Bastante rancio, una corbata rosa da una cierta vibra que puedo entender tus sentimientos, tal vez esto puede ser un punto de compromiso. Busque una corbata de color similar y luego ofrézcala como alternativa. Otros colores probablemente estén fuera de discusión, especialmente si pide azul, ya que la imagen de niñas = rosa / niños = azul puede causarle problemas con un público que le pregunta por qué está vistiendo a su personal de una manera tan sexista.

A menos que no se requiera que otros hombres usen este uniforme, y es bastante obvio que es un atuendo femenino, diría que solo lo use. Si eso es algo con lo que te sientes incómodo, déjalo.

Con respecto a tus sentimientos

Algunos uniformes son degradantes o confrontadores al principio. Recomendaría mostrárselo a un tercero imparcial, como familiares, amigos cercanos o incluso compañeros de trabajo que lo apoyen. Tome una foto solo del uniforme y pida la opinión de alguien sobre el "nuevo uniforme de trabajo". Es posible que tenga razón en las suposiciones de las personas acerca de que el uniforme es demasiado "femenino", si este es el caso, hable con su supervisor sobre esto, pero también hable con algunos de sus compañeros de trabajo más amigables. Si es un mal uniforme (y existen), conseguir que algunas de las damas se unan puede ayudar. Es posible que les resulte igualmente difícil tener que trabajar con usted con este uniforme, en el que no pueden diferenciarse, en el sentido de que al vestirse como ellos, al igual que a usted le preocupa disminuir su masculinidad,

Esta respuesta no invalida cómo te sientes, pero te recomiendo obtener opiniones adicionales. te sorprenderás, ¡tal vez la gente piense que es un buen estilo para ti!

En cuanto a la observación de Bossed

La pregunta principal fue sobre el uniforme, pero el comentario de sus jefes sobre su reacción ante el uniforme es preocupante. Es posible que no hayan entendido correctamente cómo te sentiste con respecto al uniforme y pueden haber estado tratando de asegurarte que se verá bien, al mismo tiempo que te dicen "Soy el jefe, ponte el uniforme". Sin embargo, como han señalado otros, puede ser más insidioso. Si está preocupado, comience a llevar un diario de comentarios similares. Si continúa y sigue sintiendo que ella lo está señalando en función de su género, entonces, por supuesto, comuníquese con el servicio de asistencia con respecto al acoso sexual.

Suena como una pequeña empresaria que quiere crear/mantener una imagen profesional para su hotel, pero que no quiere (o no puede permitirse) desembolsar el dinero para comprar un par de pantalones, una pajarita o una camisa con botones al frente para hombres. Como propietaria de una empresa, debe tener acceso a programas gubernamentales que puedan ayudar a los propietarios de pequeñas empresas precisamente con este tipo de problemas. O tal vez hay exenciones de impuestos (no conozco muy bien el sistema del Reino Unido). Pero si proporciona uniformes para algunas personas, debe proporcionarlos para todos.

Para satisfacer su deseo de mantener el mismo aspecto del personal de recepción, pero sin usar ropa demasiado femenina (y sin comprar nada que los otros empleados no estén obligados a comprar), yo haría lo siguiente:

• sugiere una corbata de lazo rosa, no un lazo de cuello rosa. Una corbata de lazo es generalmente aceptable para los hombres en público, y vienen en todos los colores, incluidos varios tonos de rosa.
• sugiera una camisa color crema con botones en el frente, en lugar de una blusa color crema. Nuevamente: es ropa formal socialmente común para hombres; y también algunas mujeres. Las camisas con botones en el frente vienen en todo tipo de materiales, incluida una tela más sedosa, pero sin las mangas abombadas y el detalle del cuello curvo. Probablemente incluso puedas encontrar uno con botones perlados (aunque como usarás una chaqueta, los botones en las mangas no deberían importar demasiado).
• solicite que dado que su hotel proporciona faldas para el personal femenino, que se le recompense por la compra de los pantalones. Igualdad de trato en todos los ámbitos.
• incluso si la chaqueta es estilo bolero (que es más o menos como suena, similar a la chaqueta que usan los toreros, de cintura muy alta), es posible que no haya una manera de que realmente puedas salir de esa. Puede sugerir que el cuello tenga puntas en lugar de curvas, lo que, nuevamente, es un estilo más masculino para la chaqueta sin desviarse significativamente del aspecto general del uniforme del personal de recepción.

Indíquele que tener un hombre vestido con ropa de mujer no va a ser una impresión positiva para su hotel, y que sus sugerencias mantienen el uniforme del personal masculino dentro de la apariencia del resto del personal sin invitar a comentarios negativos. Porque su establecimiento será el lugar que finalmente reciba el ridículo, no (solo) usted.

Su opción aquí podría ser hablar con el consejo local y / o buscar un nuevo trabajo, lo cual es bastante malo, ya que el empleador está siendo un poco tonto y Cornualles no es exactamente una gran metrópolis con muchas oportunidades. Por otro lado, las malas relaciones públicas la dañarán a ella y a su negocio tanto como, si no más, que a usted... -Buscar casa para el personal de recepción.

Otra opción es bastante obvia: que ella no lo tenga a usted, ni a ningún otro hombre, para cubrir el personal de recepción o de recepción hasta que pueda proporcionarle un uniforme adecuado. Especialmente porque solo comprende una porción muy pequeña de su trabajo.

Según tengo entendido, el gerente del hotel es demasiado perezoso para conseguirte un uniforme nuevo y piensa que el uniforme te queda lo suficientemente bien tal como está. Esta es una situación muy extraña en la que estar, ya que no crees que se ve bien y ella no tiene esto en cuenta en absoluto. Es un ambiente tóxico y lo vería como una bandera roja para salir de ahí. No está bien que un empleador no quiera dar cuenta de sus empleados masculinos solo porque la mayoría de los demás son mujeres. ¿Cómo sería si en una empresa con mayoría de hombres, las mujeres no tuvieran un baño designado y tuvieran que usar el de hombres?

Sin embargo, suponiendo que realmente necesites el trabajo, puedes preguntarle si puedes modificar el uniforme (agregar algunas puntadas aquí y allá o algo de relleno) para que luzca más masculino. Suponiendo que no esté muy apretado, puede haber espacio para que un sastre trabaje en modificar el corte. No debería tener que hacer eso y es injusto, pero puede ser una solución temporal que lo haga sentir más cómodo. Además, al menos exigiría que pague los pantalones y las costuras.

Trate de entender lo que quiere su jefe. Probablemente quieran proyectar una imagen profesional. Probablemente tampoco quiera perder su tiempo pensando en un uniforme diferente para ti.

¿Quieren un empleado que se vea incómodo con el uniforme que lleva puesto? Probablemente no. El jefe tiene interés en que proyectes una buena imagen.

Esto significa que lo mejor es tratar de encontrar un aspecto que funcione. Hable con sus compañeros de trabajo sobre lo que considerarían bueno. Luego, argumente que también es de interés de la empresa que use ese uniforme.

Parece que está siendo muy insensible o es algún tipo de acoso.

Si es acoso, podría, como han planteado algunos, ser acoso sexual, aunque a mí no me lo parece; más como si disfrutara haciendo que alguien se sintiera incómodo.

Pero otra forma de acoso, que me suena más, es que ella no te quiere en absoluto en la recepción (y está estableciendo deliberadamente condiciones inaceptables) o no te quiere en la empresa en absoluto, y está poniendo condiciones inaceptables para que te vayas, lo que se llama Despido Constructivo, y es causal para acudir a un tribunal laboral.

Puede ser extremadamente controvertido, pero me he encontrado con problemas similares en el pasado. Mi solución fue simplemente usar el uniforme femenino completo durante un par de días. El jefe cambió de opinión.