Había acudido a un supervisor en el pasado para revelarle que estaba ocurriendo un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo. Consideré este comportamiento como acoso, como cuando un compañero de trabajo califica el atractivo de las mujeres, comparte contenido sexualmente explícito y hace preguntas inapropiadas. También le había llamado la atención al mismo supervisor que un compañero de trabajo se había referido a otro compañero de trabajo como un insulto racial. En ese momento, no pasó nada de estos incidentes, y creo que puede deberse a que este supervisor es cercano a las personas que dijeron e hicieron estas cosas.
Recientemente, me acerqué a mis dos supervisores para hablar con ellos sobre mi experiencia en la sucursal y cómo sentí que había una cultura hostil aquí. También expresé que no sentía que me estuvieran escuchando, porque había acudido a un supervisor con estos reclamos y básicamente los habían ignorado, lo que me hizo sentir que los reclamos no eran válidos.
Desde entonces, me han traído para hablar con el supervisor de mi supervisor. Ella quería saber los nombres y detalles de estos eventos. Describí los eventos, pero dudé en dar detalles ya que estos eventos ocurrieron durante el último año. No vi cómo me beneficiaría revelar los nombres de las personas de esa manera, especialmente si todavía tenía que trabajar con estas personas.
Acabo de recibir una llamada de la oficina de recursos humanos que básicamente me dice que debo reunirme con ellos y, si no lo deseo, puedo obtener una orden del director de nuestra organización que me obligue a hacerlo. Dijeron que la forma en que elijo comportarme en la entrevista es mi elección.
Me preocupa, dado que estos incidentes ocurrieron en el pasado, que revelar nombres a recursos humanos solo empeorará las cosas para mí. ¿Cuáles serían las repercusiones potenciales de no revelar ciertos nombres y detalles?
Editar: cuando hablé con el segundo supervisor, le expliqué los escenarios de lo que había sucedido y le dije que no quería nombrar a las personas involucradas porque los problemas habían ocurrido en el pasado. Me presionó para que le diera los nombres, pero le repetí que me sentía incómodo dando nombres en ese momento.
¿Cuáles serían las repercusiones potenciales de no revelar ciertos nombres y detalles?
Bueno, estoy un poco confundido. ¿Por qué reportarías el incidente en primer lugar, si ahora no quieres terminarlo?
Para ser honesto, es un poco curioso que ahora no estés dispuesto a decir los nombres, y tal vez es por eso que Recursos Humanos se está preocupando y actuando de esta manera, ya que podrían sospechar que puedes ser víctima de coerción por parte de esos compañeros de trabajo.
De todos modos, eso puede no ser cierto. Sin embargo, el problema principal aquí son las posibles consecuencias de no cooperar, y creo que en este punto es de su mejor interés cooperar plenamente con ellos .
No cooperar ahora, además de sospechar y posiblemente indicar otras cosas como coerción, puede tener consecuencias negativas para usted. No soy abogado, ni soy de su departamento de recursos humanos, pero esto seguramente puede interpretarse como que usted coopera o encubre a esos delincuentes, voluntariamente o no, ya que está obstaculizando una investigación oficial.
Como nota al margen, para referencia futura, si alguna vez desea informar un comportamiento inapropiado o similar, esté preparado para comprometerse por completo con ello. O informe y sea 100% claro, o no lo haga en absoluto; Dejar las cosas a medias nunca está bien, menos en situaciones como esta cuando acciones y actitudes como esa pueden ser fácilmente malinterpretadas.
Hombre enmascarado
bharal
Mawg dice que reincorpore a Monica
usuario8036
usuario812786
Juan Carlos Oropeza
usuario83429
Hombre enmascarado