¿Qué puedo esperar trabajando con un reclutador que envía mensajes de plantilla sin siquiera incluir nombres?

Recientemente recibí un mensaje de un reclutador en Linkedin, que decía algo como lo siguiente:

Hola,

Nuestro cliente en lo mejor de la industria busca contratar a un desarrollador de software sénior para su sede en Some City, State. Su perfil parece encajar muy bien, así que esperaba hablar sobre el puesto.

Saludos, algún nombre

Este reclutador ni siquiera incluyó mi nombre (el más mínimo esfuerzo), ni mencionó en absoluto lo que implica el rol, o cómo podría encajar en dicho rol.

No parece spam basado en el perfil/conexiones del reclutador, pero también parece que están haciendo literalmente cero esfuerzo para tratar de encontrar candidatos. Sin embargo, revisé el sitio web de la compañía y el puesto podría encajar bien.

¿Es probable que esto sea un indicador de cómo el reclutador manejará las comunicaciones futuras y, de ser así, hay alguna desventaja para que me involucre con ellos?

@downvoter(s) ¿cómo puedo mejorar la pregunta?
No lo hice DV, pero está haciendo una pregunta de "debería ...", que resulta que está pidiendo una opción. Además, responder verdaderamente lo que cabría esperar podría ser una conjetura demasiado para mi gusto. ¿Quizás puedas reformular tu pregunta?
Votado a favor simplemente para eliminar el voto negativo, esta es una pregunta legítima y, como con cualquier cosa recurrente, tendrá muchas habilidades interpersonales y opiniones.
@DarkCygnus Simplemente lo reformuló, ahora no está basado en opiniones. "Qué puedo esperar" podría ser más responsable que "debería sí/no". Déjame saber si puedo mejorarlo más.
@ChrisCirefice es mejor ahora :) agregó algunas etiquetas que pueden ayudar
Annnddd... @closevoters, ¿cómo es esto fuera de tema según el Centro de ayuda? Al menos escribe un comentario para que pueda modificar/mejorar la pregunta.
simplemente responda con "Hola reclutador. Me encantaría un trabajo como <<posición que tiene>> por favor contácteme en <<información de contacto>> para que podamos discutir más <<firma>>" vea lo que sucede
Usted sabe muy bien que no puede basar toda una expectativa en una sola interacción por correo electrónico. Todo lo que muestra es que Outlook es más complicado de lo que el reclutador fue capaz de enviar cartas modelo a sus candidatos.
@IDrinkandIKnowThings esto fue a través de LinkedIn, y las primeras impresiones son absolutamente importantes y puedes aprender mucho sobre otra persona a partir de este tipo de interacción, así que realmente no entiendo tu comentario.
@ChrisCirefice ¿En qué se diferencia el enlace del correo electrónico?
@SaggingRufus Tal vez puedas hacer plantillas/mensajes de formulario en LinkedIn, no sé, nunca he estado en el extremo del palo del reclutador. En cualquier caso, los mensajes de plantilla o copiar y pegar sin molestarse en completar un nombre me parecen una señal de alerta, y probablemente signifique algo para las personas que tienen más experiencia en el trato con los reclutadores que yo.
Me parece spam.
@ChrisCirefice Realicé una edición rápida de su pregunta para tratar de abordar cualquier inquietud "fuera del tema", con suerte no he alterado sustancialmente su intención. Si es así, siéntase libre de revertir o probar una edición propia.
No creo que esta pregunta tenga respuesta. A menos que alguien esté familiarizado con el reclutador exacto con el que se está poniendo en contacto aquí, o tenga una bola de cristal particularmente precisa, nadie puede darle ninguna indicación de lo que sucederá en su interacción con este reclutador, al menos no de ninguna manera. respaldado.
Están en un viaje de pesca, buscando recopilar nuevos CV. Recibo esos la mayoría de los días.

Respuestas (3)

Estimado profesional (¿así?)

Mi reacción visceral es un no calificado. Es probable que sea alguien que gane cerca del salario mínimo cuyo trabajo sea recopilar listas de posibles candidatos en función de los resultados de búsqueda que coincidan solo con una o dos palabras clave en su currículum, luego haga una combinación de correspondencia para enviar correos electrónicos a miles de personas. En otras palabras, como dices cero esfuerzo.

Si responde a un correo electrónico de este tipo, es probable que diez de estas personas informen a un reclutador experimentado, y luego el reclutador experimentado le responderá si es una coincidencia.

Además, si recibe un correo electrónico de este tipo, es probable que reciba a otros de varias agencias sobre el mismo concierto.

Una respuesta afirmativa sería si está realmente desesperado por rescindir su contrato actual o si tiene una fecha de finalización fija y desea evitar el tiempo de banquillo no remunerado.

Los reclutadores experimentados que no tienen sus propios secuaces solo se comunicarán con usted si han investigado y hay una gran coincidencia entre usted y el trabajo.

Espero que esto te ayude, o al menos te divierta.

Los buenos reclutadores de @bharal lo hacen, pero sus secuaces de depuración de datos probablemente no.

Como antiguo subordinado de reclutamiento, puedo decir que este es un mensaje frío de bajo esfuerzo.
Si está interesado en el puesto, pídales los detalles del trabajo sin darles ninguno. Si cooperan en su primera respuesta y no intentan evitar sus preguntas, es posible que hayan sido perezosos o ignorantes (novatos) de la ética comercial, es posible que desee continuar con ellos; de lo contrario, simplemente ignóralos o diles que no estás interesado.

¡Sí! A las agencias les gusta buscar CV nuevos. También les gusta poder decirles a los clientes, "tenemos X número de CV en nuestra base de datos". Recibo estas invitaciones para viajes de pesca casi a diario y las ignoro todas.

Intentaría encontrar si es posible solicitar el puesto a través de otro canal (como la mejor página web de la empresa de la industria). Si eso no es posible, le daría una oportunidad al reclutador, si estoy realmente interesado en el puesto.

Acerca de lo que puede esperar, es difícil de decir. Tal vez sean reclutadores perezosos, pero tal vez solo están en un escaneo superficial de candidatos antes de brindar un buen apoyo personalizado a aquellos que están interesados. En cualquier caso no es la mejor de las presentaciones, seguro.

¿Qué puedo esperar trabajando con un reclutador que envía mensajes de plantilla sin siquiera incluir nombres?
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