¿Qué factores influyen en la duración del proceso de entrevista?

Mencionaste una pequeña empresa, eso significa:

• Tienen un pequeño departamento de recursos humanos (si lo hay)
• Probablemente no tengan ningún proceso de contratación definido.
• Es posible que no tengan experiencia en la contratación internacional
• Todos los empleados probablemente estén muy ocupados.

Tenga en cuenta que estos no necesariamente desaparecen con las empresas más grandes, pero es importante tener esto en cuenta.

Ahora, de manera más general, muchas cosas afectan los plazos de contratación. 2-3 días es ridículamente rápido para que se lleve a cabo todo el proceso.

1. Disponibilidad de tomadores de decisiones . Si las personas están de viaje/de vacaciones, esto extenderá el tiempo, si es necesario para una decisión. Así es como es. Si Joe necesita entrevistarlo y viaja durante dos semanas, no lo entrevistarán a menos que Joe pueda entrevistarlo mientras viaja (o está de vacaciones, etc.). O si Joe tiene una fecha límite para el proyecto y no puede tomar 2 o 4 horas para entrevistarte porque
2. Urgencia de apertura. Algunas empresas tienen puestos específicos de "contratación para este puesto". Algunos tienen más una política de "contratar gente inteligente cuando sea". El primero tiene más urgencia de contratar que el otro. "¿Necesitamos a esta persona?"
3. Prioridades del administrador. No eres tan especial para el gerente que contrata para este puesto. Si bien es de su interés, en realidad no es tan importante. Tienen trabajos que hacer, expectativas, y si alguien es contratado en 1 semana o 1 mes, la mayoría de las veces no es tan significativo, especialmente porque una nueva persona es aún más trabajo .
4. Internacional. Hay una variedad de cosas requeridas para que alguien trabaje internacionalmente. La mayoría de las empresas tienen una experiencia mínima con esto. Puede tomar tiempo para que aprendan, entiendan sus obligaciones, etc.
5. Aprobaciones. Las empresas tienen todo el asunto de las aprobaciones internas requeridas. Esto se ve afectado por los presupuestos, la disponibilidad de dinero, la rentabilidad, la forma en que está organizada la empresa, etc. Para una empresa pequeña de ese tamaño, es probable que tenga que pasar por bastantes tomadores de decisiones en la empresa.
6. Número de candidatos. Las empresas que tienen 'rondas' de entrevistas generalmente quieren que todos los candidatos pasen por cada ronda antes de continuar. Si hay otra persona que también presenta la solicitud y tiene otros retrasos, es posible que usted se retrase, porque la empresa probablemente no quiera adelantar a algunos más que a otros (en caso de que los demás sean mejores candidatos).
7. Nivel de organización. Algunas empresas están más organizadas que otras.

Ahora, con esto en mente, tenga en cuenta que algunas empresas (especialmente las empresas mucho más pequeñas) probablemente puedan pasar por todo el proceso en un corto período de tiempo. Es fácil mirar esa lista y ver cómo una startup podría estar muy bien organizada para tomar decisiones rápidamente o mucho más lentamente.

No hace falta que muchos de los anteriores "salgan mal" para agregar 2 meses a los plazos de contratación. Recientemente solicité un trabajo interno, que desde que me enteré hasta que me ofrecieron fueron casi dos meses.

También mencionas que están planeando abrir un estudio en tu ciudad. Esto agregará tiempo fácilmente, ya que ahora tienen que hacer todo lo anterior simultáneamente con encontrar una ubicación, determinar quiénes (si los hay) de sus empleados actuales trabajarán en ella, qué leyes comerciales internacionales existen y son relevantes, asegurar la financiación, etc.

Todo eso lleva tiempo y si no se concreta no hay razón para hacer una oferta a nadie hasta que se finalice.

Las cosas no toman tanto tiempo para una empresa de ese tamaño. Hay una de las muchas cosas que suceden, pero estaría buscando activamente en otro lado.

Razones por las que está tardando tanto:

• No están seguros de necesitar a otra persona. Esto podría basarse en un próximo contrato o desarrollos futuros. Tal vez realmente quieran que trabaje para ellos, pero se canceló un desarrollo, por lo que pusieron su nombre en el cubo "bueno" y están esperando para ponerlo en la próxima vacante que tenga sentido.

• Tienen una oportunidad, pero es posible que no piensen que eres el mejor. Por la razón que sea (y puede ser completamente injustificado), no creen que seas perfecto para el trabajo, por lo que están jugando en el campo. Si necesitaran a alguien de inmediato y no apareciera nadie mejor, obtendrías el trabajo. Pero obviamente no necesitan a alguien de inmediato.

• Mal manejo total. Dado que es una empresa de tecnología, esto puede suceder. La gente está muy ocupada apagando incendios. Especialmente si los gerentes son también los programadores/personal de desarrollo clave. Están cumpliendo con los plazos y simplemente no tienen tiempo para llegar a las entrevistas para el nuevo personal o cuando uno tiene tiempo los demás no y de ida y vuelta. Esto suele suceder en empresas más grandes y es habitual en la mía.

Tuve una experiencia similar cuando busqué un puesto de alto nivel en mi empresa. Pasé por 6-7 entrevistas, tomó 3 meses y, a veces, no me comuniqué durante 2-3 semanas. Funcionó. ¿Pensé que tenía el trabajo? No. Yo haría la misma suposición si fuera tú. Puede funcionar. Pero debe tener un plan de respaldo. El razonamiento anterior es solo una conjetura y, a menos que tengas a alguien adentro, no sabes lo que piensa de ti.

El hecho de que aún no tengas tu entrevista no indica nada malo. Esas tres personas pueden estar simplemente ocupadas, pueden tener reuniones, conferencias, viajes al extranjero. Tener los tres disponibles durante todo el día puede ser una tarea extremadamente complicada.

El tiempo más largo que esperé para conseguir un trabajo después del primer momento en que hablé con el jefe fue de siete meses . Cuando hablé con colegas más tarde, pareció que en esta empresa en particular, esto sucede muy a menudo. En otras empresas, obtendrá la respuesta definitiva en cuestión de días.

Si no encuentra a nadie con quien hablar para preguntar si la situación era similar para ellos, otra solución podría ser hablar sobre su situación con alguien que trabaje con personas desempleadas y que sepa que muchos candidatos esperaron durante meses antes de ser contratados por esta empresa en particular.

Finalmente, también puede llamar a la persona dentro de la empresa y hacer parte de sus inquietudes. Lo usaría solo como último recurso, ya que no da una impresión muy positiva y es fácil equivocarse.