Tenemos un proceso en el que entrevistamos a nuestros tres candidatos principales y, si ninguno de ellos parece apropiado, entrevistamos a nuestros próximos tres candidatos preferidos la próxima semana. (Somos una empresa pequeña, por lo que no podemos permitirnos entrevistar a muchas personas en una semana)
La situación actual es que un candidato, que sería presentado en la segunda semana si la primera semana no tuvo éxito, envió un correo electrónico en la primera semana indicando que otra oferta de trabajo vence al final de esa semana y cuándo sabrían sobre su solicitud con nosotros.
¿Cómo le diría uno a un candidato en tal puesto que se enteraría después de la fecha límite para su otra oferta de trabajo sin hacerse ilusiones o alejarlo demasiado pronto? Quiero evitar afectar indebidamente su decisión y aceptar un trabajo que podría no ser el mejor para ellos porque sintieron que no tenían otra alternativa, o perder un trabajo esperando otra oportunidad.
(Como pregunta adicional: ¿Es buena idea revisar nuestro proceso de contratación para tratar de evitar esta situación?)
La respuesta actual a la que me inclino es:
-Responder al solicitante;
Hola NOMBRE
Felicidades por tu otra oportunidad laboral. No podré confirmar una oportunidad con nosotros antes del final de esta semana. Espero poder informar a los solicitantes el PRÓXIMO VIERNES, ##/##/## .
Entiendo que esto podría ser demasiado tarde para ti. Si es así, te deseo todo lo mejor y te animo a que vuelvas a aplicar en el futuro si estás interesado.
Saludos cordiales, YO
Y deje el proceso de la entrevista como está y acepte que algunos buenos candidatos obtendrán múltiples ofertas de trabajo.
keshlam
Kilisi
adam davis
Robar