¿Es apropiado pedirle al reclutador que programe una cita cuando te dan una llamada telefónica inesperada?

Me acostumbré a programar un horario adecuado cuando un reclutador quiere tener una entrevista telefónica inicial para hablar sobre un puesto de trabajo o mi solicitud. De esa manera puedo asegurarme de tener el estado mental preciso con respecto al puesto, la empresa y mis preocupaciones relevantes durante la conversación, especialmente cuando necesito enfatizar mis habilidades y experiencia importantes relacionadas con el puesto.

Pero tuve algunos casos en los que un reclutador llamó a mi número y comenzó a investigar mis antecedentes de inmediato. Aunque mencionan el título del puesto, no puedo recordar todos los detalles importantes de la descripción del trabajo, especialmente cuando estoy profundamente involucrado en hacer otra cosa justo antes de recibir la llamada telefónica.

Entonces, ¿sería apropiado pedir programar un horario más conveniente para tener esta conversación? o profesionalmente, ¿se espera que los solicitantes reciban llamadas telefónicas ad-hoc con respecto a sus solicitudes?

Aparte, no dejes que personas que no conoces te intimiden para que les des información sobre ti por teléfono. Presionarlo con preguntas en lugar de programar una llamada y darle tiempo para prepararse es una técnica de ingeniería social que se utiliza para evitar que piense demasiado sobre si debe brindarles la información que solicitan. Las personas que no están tratando de aprovecharse de usted de alguna manera deberían estar dispuestas a programar una llamada en un momento más conveniente para usted.
Bob, en realidad es un duplicado, pero no puedo encontrarlo. Por supuesto, simplemente dígale inmediatamente al reclutador que hablará con él en el futuro, no "deje que hable". Si luego irrumpen en una pregunta, simplemente repita que hablará con ellos en el futuro y cuelgue.
@ColleenV, cuando revisé mi solicitud después de la llamada telefónica, descubrí que el reclutador que me llamó era verdaderamente responsable de la fase de selección inicial. Pero, al involucrarme en una conversación no planificada, ¡tuve exactamente la sensación que describiste!
@Bob No todas las personas que usan esa técnica son estafadores. Descubrí que cuando me siento presionado, es más probable que haga cosas que no me convienen y es mejor para mí reducir la velocidad. Algunos reclutadores legítimos realmente agresivos pueden ser agresivos, pero a veces lo que es bueno para ellos también es bueno para ti. Me he acostumbrado a detener una conversación cuando empiezo a sentir que las cosas van demasiado rápido y no me he arrepentido hasta ahora.
@ColleenV Pero, ¿cómo puede un reclutador beneficiarse de ser insistente o preguntar el nombre de su último jefe y más detalles en la llamada telefónica inicial? El objetivo de la conversación es conocer sus habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo y ver si es la persona adecuada. ¡A menos que el puesto sea trabajar para una agencia de servicios secretos!
No sé todas las formas en que podrían beneficiarse; No cambio de trabajo muy a menudo. Sin embargo, me he encontrado aceptando hacer cosas que decidí no hacer después de colgar. Algunos reclutadores han tratado de infundirme información sobre dónde estaba solicitando, con quién estaba trabajando, en qué entrevistas había estado y sobre qué me preguntaron, etc. Supongo que esa información ayudó al reclutador a ser más competitivo al colocar candidatos en general en lugar de ayudarme en particular. Probablemente no me perjudicó más que ocupar mi tiempo, molestándome porque me estaban haciendo trabajar para ellos gratis.
Me doy cuenta de que algunas de esas preguntas que enumeré anteriormente como ejemplos tienen propósitos legítimos, pero prefiero cubrir esas cosas una vez que tengo una relación con un reclutador con el que he decidido trabajar en lugar de un extraño que ni siquiera está seguro de tener algo que me vendría bien. Ha pasado un tiempo desde que tuve que lidiar con el reclutador súper agresivo y ciego, así que no tengo muchos detalles para ti. Nunca he tenido un encuentro realmente malo. (toco madera)
Si vive en los EE. UU. o el Reino Unido, obtenga un número gratuito de Google Voice y proporcione ese número a los reclutadores de terceros. Google Voice puede ayudarlo a filtrar/filtrar esas llamadas telefónicas.

Respuestas (1)

Entonces, ¿sería apropiado pedir programar un horario más conveniente para tener esta conversación? o profesionalmente, ¿se espera que los solicitantes reciban llamadas telefónicas ad-hoc con respecto a sus solicitudes?

No veo ningún problema en que solicite programar una reunión/llamada con un horario más conveniente.

Hola, ¿es este Bob? Lo llamo desde [x] con respecto a la posición [y] y me gustaría hacerle algunas preguntas.

Hola, sí, Bob aquí. Lo siento, pero ahora mismo estoy en medio de algo. ¿Te importaría si hablamos más tarde, cuando esté libre? ¿Qué tal hoy a las xx:xx?

Creo que no sería razonable esperar que un posible candidato deje todo lo que está haciendo y atienda toda la llamada cuando el reclutador decida llamar.

De hecho, siento que fue un poco desconsiderado/grosero por parte del reclutador. Debieron preguntarte en los primeros momentos de la llamada inesperada si podías hablar en ese momento, o proponerte una reunión/llamada fija cuando ambos pudiéramos atenderla.

¿Es apropiado pedirle al reclutador que programe una cita cuando te dan una llamada telefónica inesperada?
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