Hay una empresa que adoro y trabajar allí sería el trabajo de mis sueños. Mi plan era continuar trabajando en mis habilidades de programación (que actualmente están subdesarrolladas) y luego comenzar a contribuir a los proyectos de código abierto de esta empresa con la esperanza de llamar su atención.
Me los encontré en una conferencia, me pidieron una muestra de mi trabajo y ahora me han pedido que pase por la oficina "para charlar y tomar un café". Parece que están interesados en contratarme, pero me temo que si ponen a prueba mis conocimientos de programación, suspenderé y arruinaré mis posibilidades con esta empresa.
Si expresan interés en contratarme, ¿debo explicarles que mis habilidades aún no están muy avanzadas y que es posible que no esté listo para trabajar para ellos? ¿Hay algo más que pueda hacer para no arruinar mis posibilidades con esta empresa?
Esto es lo que debe hacer:
CORRE CON ÉL
Lo que no debes hacer es mentir, exagerar o de cualquier otra forma darles la impresión de que eres algo que no eres. Esto no significa que tengas que ser autocrítico o mostrar una falta de confianza en ti mismo. Simplemente debe ser honesto, sincero: comprometerse con ellos y decirles que los respeta mucho como empresa y que sabe cuánto necesita aprender.
Son los mejores jueces de qué (ya quién) quieren en su equipo y, en este momento, no sabes por qué están interesados. Tal vez simplemente piensen que encajarás bien y que tendrás la capacidad de aprender.
De cualquier manera, ¿sabes que algunas personas parecen tener "suerte"? Bueno, aquí está el secreto: a menudo se trata simplemente de que tengan la confianza suficiente para aprovechar las oportunidades que ven. Conozco a muchas personas que se dejan atrás debido a la falta de confianza o la falta de voluntad para salir de su zona de confort.
No seas esa persona, porque no importa en qué dirección se desarrolle la conversación, habrás conocido a alguien nuevo y ellos te habrán conocido a ti. Sabrán tu nombre y un día, aunque no sea ahora, eso podría darte un descanso.
Solicité un trabajo que no tenía ninguna esperanza de conseguir (programador). Para mi sorpresa me invitaron a una entrevista. Después de la entrevista, me hicieron un trabajo allí mismo. Diciéndome que estaba subdesarrollado para el trabajo que había solicitado, pero no para el que me hicieron. Me hicieron programador junior y desde entonces me han estado entrenando para trabajar en el rol que originalmente quería.
Mi punto es que esto sigue algo que digo en la mayoría de las publicaciones como esta: "Si te quieren, te atraparán".
Llamarlo para conversar puede significar dos cosas;
1: Es posible que solo quieran conversar con usted y que lo juzguen y ver si vale la pena mantenerse en contacto en el futuro.
2: (la mejor opción) tal vez quieran hacer contigo lo que pasó conmigo.
Es mejor que una empresa lo mantenga cerca y lo capacite para ayudarlos si ven potencial en usted en lugar de dejarlo ir a un rival o similar.
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Cuando tuve mi entrevista, simplemente respondí las preguntas lo más honestamente que pude. Por ejemplo, le dije que tenía experiencia con los lenguajes de programación sobre los que me preguntaron (que es cierto que lo hice de la uni) pero que no era un experto. Solo sé abierto y honesto. Lo que encontré que más me ayudó fue hacer mi investigación. Después de investigar sobre la empresa, quedé realmente impresionado con ellos y logré expresarlo en la entrevista al hablar sobre su trabajo y lo impresionado que estaba, etc. Transmítalo y lo ayudará a su favor (diciéndoles que los admira, etc.) . Nunca es malo sonar demasiado entusiasta
No tengas miedo de reconocer tus defectos, pero no dejes que te impidan intentarlo de todos modos. El conocimiento y la experiencia no son los únicos factores en las decisiones de contratación. Según el tamaño y las políticas de contratación de la empresa, es posible que elijan a un candidato que se pueda capacitar y complemente la química de su equipo en lugar de alguien bien calificado pero con quien sea difícil trabajar.
Mi formación académica es más en ciencias naturales que en ingeniería, por lo que estaba un poco en desventaja cuando solicité mi puesto actual. No pude responder algunas de las preguntas que me hicieron durante una entrevista técnica, pero terminé siendo contratado a pesar de estar poco calificado (al menos en papel).
Más tarde, mi supervisor me confió que mi comportamiento durante el proceso de la entrevista había sido sustancialmente más maduro que el de los otros candidatos. Eso, más mi disposición a estar en una situación de "hundirme o nadar" con respecto a la adquisición de la experiencia que necesitaba, me convirtió en el candidato más atractivo.
En última instancia, la empresa siempre puede enseñarle las habilidades técnicas que necesitará para el puesto que tiene en mente. No pueden enseñarte a tener una mejor personalidad o ética de trabajo.
Me contrataron para un puesto de pasantía, a pesar de que admití que no creía que encajaría bien debido a mi conjunto de habilidades insuficiente. Quizá te sirva mi anécdota, y trataré de explicarla:
Durante la entrevista telefónica en la que se discutieron en detalle las responsabilidades laborales y las habilidades técnicas deseadas, después de responder algunas preguntas sobre cómo abordaría las cosas, sentí que mis respuestas se basaban en un campo de experiencia más limitado (enumeré las tecnologías con las que Estaba cómodo, y usarlos en ese escenario habría sido una exageración).
Aproximadamente a la mitad de la entrevista telefónica, admití abiertamente que mi formación y experiencia principales no se encontraban en esa área técnica, y aunque me interesaba y sabía que podría tener éxito si tuviera tiempo para aprender, probablemente no era el candidato más calificado. (para ese puesto). Dije que si eso era un motivo de ruptura, entonces no me ofendería si acortaran el proceso de entrevista; pero expresó su entusiasmo de que, si ese no fuera el caso, me gustaría continuar. No solo continuamos con el proceso de entrevistas, sino que finalmente me ofrecieron el puesto.
Tenga en cuenta que esto fue para una pasantía, por lo que creo que la falta de experiencia podría haberse esperado, pero lo siguiente se aplica a puestos de todo tipo:
Resulta que algunas compañías de software se han vuelto fantásticas en la capacitación de nuevos empleados , y lo que buscan son personas que puedan aumentar rápidamente. Hay muchas empresas que usan tecnologías que no son muy comunes, por lo que tienen que enseñarle al 90% de sus desarrolladores cómo usar esas tecnologías de todos modos.
Tu iniciativa de mejorar, sin que nadie te coaccione, antes de postularte a un puesto en esa empresa habla bien de tus ganas de aprender y de tu ética de trabajo. Su deseo de contribuir a sus proyectos de código abierto muestra entusiasmo en algo que les importa (es decir, el software de código abierto). Si además de eso eres brillante, podrías ser exactamente lo que están buscando.
La lección es que debes ser honesto acerca de:
Y deberías llevarte con:
Además: no debes desacreditarte en ningún momento. Una cosa es admitir la inexperiencia, pero no insinúes que eres incompetente o incapaz, ¡porque obviamente no lo eres! ¡Si no obtiene el puesto, vuelva a postularse más tarde!
(Además, la experiencia del mundo real definitivamente aumentará su habilidad de programación hasta el punto que deseaba muy rápidamente).
Tobias Kienzler
jmac