¿Puedo retractarme de una oferta de titular de la facultad?

No hay manera de hacer esto con gracia. Llamas a la escuela A y les dices que no te unirás a ellos después de todo. Después te ocupas de las consecuencias.

Antes de hacerlo, es posible que desee estimar exactamente qué tan graves serán las consecuencias y si podrían afectar su capacidad para hacer su trabajo en la escuela B.

Yo andaría muy cauteloso aquí, y tal vez consultaría a un abogado.

Si esto es en los EE. UU., muchos estados tienen cláusulas de empleo "a voluntad": no se le puede obligar a aceptar un trabajo que no desea y no se puede obligar a un empleador a que lo emplee. Puede haber excepciones a esto, como cláusulas de no competencia, pero no es probable que haya tenido una. Podría, una vez que haya firmado y asegurado la oferta de B, continuar y presentar su solicitud

Dicho esto, las ofertas de trabajo, una vez firmadas, son contratos legales, y usted está obligado a lo que sea que haya firmado bajo las leyes vigentes de cualquier país/estado en el que se encuentre. Por ejemplo, es muy posible que su partida inmediata signifique que usted no dio un aviso adecuado de 30 días a A antes de renunciar a su trabajo, lo que puede hacerlo responsable de una demanda. Un abogado le daría mucho mejor consejo que los extraños de Internet y se aseguraría de que sus intereses estén protegidos.

Estoy de acuerdo en que es probable que no esté haciendo nada legalmente incorrecto, o que la universidad se tome la molestia de demandarlo si lo está, siendo demandado por una universidad (que tiene mucho dinero y abogados, al menos en comparación para el académico en ciernes promedio) puede ser un proceso largo, costoso y doloroso que puede dañar permanentemente su carrera.

En términos de otros costos, el mayor puede ser su reputación. Lanzar ofertas está mal visto y podría quemar puentes que no puede permitirse quemar. Sin embargo, si explica la situación y la posiciona correctamente (por ejemplo, le encantaría ir a A, pero su esposa no puede soportar vivir lejos de su familia, por lo que B es una mejor opción), es posible que no haga que la gente se enoje demasiado.

Como dice @EthanBolker, actúe rápidamente antes de que finalice la temporada de contratación, y A puede resolverlo.

Estoy de acuerdo con @ user2705196 en que no hay una buena manera de hacer esto. Si lo hace, le diría a A que de repente y sorprendentemente tiene una oferta que le permitirá vivir con su cónyuge (y cerca de la familia, pero esa es una razón menos importante).

Digamos que estaría dispuesto a diferir B por un año para no dejar a A atascado.

Actúa pronto. La contratación todavía está ocurriendo y es probable que A tenga una segunda opción que aún esté disponible.

Esta situación ocurre con bastante frecuencia y aunque otros carteles ya han sugerido todas las mejores cosas que puedes hacer, aquí está mi resumen de "haz esto y aquello":

• No le dejes caer la pelota a A bajo ninguna circunstancia: la academia es un grupo muy pequeño y no quieres adquirir este tipo de reputación. Nada le impide solicitar puestos de trabajo después de un año en A. Hizo una elección subóptima, pero la vida no termina ahí.
• Consulte con B si estarían dispuestos a esperar un año. Si es así, consígalo por escrito. Si no, olvídate de B y sigue con tu vida. Si A no le conviene, siga solicitando trabajo: tarde o temprano algo se le presentará.
• Si B está dispuesto a llevarte un año después, entonces deberías informarle a A que te irías justo después de un año. Esto no es raro y no debería causar mucho daño a nadie. Debe hacer esto antes de que comience la próxima temporada de contratación para que A esté preparado. La posibilidad de que si le dices a A en este momento, te dejen libre y elijan felizmente al próximo candidato en la fila es muy escasa. Sus opciones de "siguiente mejor" probablemente ya hayan sido contratadas en otro lugar. Así que no recomendaría revolver la olla de esta manera.

Hable con su sindicato.

Si es profesor universitario, es muy probable que esté representado por un sindicato de empleados relevante. Sí, incluso en los EE.UU. Con suerte, tienen algo de experiencia con estas situaciones y podrán asesorarlo mejor en función de los casos que hayan manejado antes. También pueden ofrecer representación legal o, al menos, referencias a abogados con experiencia con clientes de miembros del personal académico.

Creo que encontrará que la escuela A será muy comprensiva. Estarán decepcionados, pero al final, son lo suficientemente sabios como para saber que realmente no quieren a un miembro de la facultad que no sea feliz viviendo separado de su cónyuge. No creo que tengas que preocuparte por las consecuencias. Estoy bastante seguro de que a la mayoría de los departamentos en la mayoría de las escuelas les ha pasado esto al menos una vez.