¿Qué debe decir cuando no quiere volver para una segunda entrevista con un empleador?

La honestidad vale la pena. Rechace cortésmente la invitación para la próxima entrevista y exponga los motivos. Agradezca a los entrevistadores por su tiempo y consideración, y deje la puerta abierta para futuros contactos más adelante. Es importante detener el proceso ahora si la oferta de trabajo no se acepta para que la empresa no pierda su tiempo y recursos buscando a alguien que nunca tomaría el puesto.

Decir "no" a una segunda entrevista no es quemar puentes.

Simplemente puede decir que sus expectativas salariales eran más altas de lo que se le ofrecía y que el trabajo no se ajustaba a lo que buscaba. Esto se puede hacer de manera cortés y con la nota de que si la empresa, en el futuro, vuelve a buscar a alguien con sus habilidades, debe comunicarse con ella.

De hecho, esto también evita que la empresa pierda el tiempo: no querrán seguir entrevistando a alguien que no va a aceptar y es mejor que esta información salga temprano.

No olvide que esto funciona en ambos sentidos: una empresa también puede decir que no después de la primera entrevista, y su amigo preferiría saberlo más temprano que tarde (en cuanto a enumerar por qué, una empresa tiene más problemas legales a este respecto y puede no poder divulgar la información).

¡Preguntas de "Tengo un amigo"! ....¡guiño guiño! ja ja

Primero, tienes que entender una cosa:

Es un negocio, no personal.

Desde esta perspectiva, puede tomar mejores decisiones que sean más beneficiosas para usted y la empresa en perspectiva.

Primero, parece que hay algunos ingredientes diferentes en conflicto flotando aquí, que cuando se miran por separado no saben bien, ¡pero mezclemos y veamos qué tenemos aquí!

Para empezar, parece que hay un problema subyacente aquí con el salario y que si el pago fuera más, todo esto probablemente se pasaría por alto, ¿verdad? Entonces, antes de rechazarlo, ¿hay un salario razonable con el que estarías feliz que ellos puedan entretener? Parece que en este punto, no tienes nada que perder, así que antes de cerrar por completo estas puertas y alejarte de ellas, trata de negociar un salario más alto, si puedes justificarlo adecuadamente. Sin embargo, se requerirá la segunda entrevista antes de que pueda hacer esto, no quiere poner el carro delante del caballo en las negociaciones salariales, el tiempo es muy importante.

En segundo lugar, afirmas que ella (guiño, guiño) actualmente no tiene ninguna otra oferta. Si el dinero es importante para usted, es posible que deba ir a la segunda entrevista para conservar esta oportunidad. Sin embargo, si está absolutamente seguro de que llegará un trabajo mejor y que puede esperar financieramente, etc., entonces esto puede no ser necesario.

El siguiente ingrediente, puede indicar su intención de que le gustaría crear un plan de carrera dentro de la empresa, desde esta posición para terminar en otra posición en el futuro. Por ejemplo, durante las entrevistas de puesto de probador, les hacemos saber que está bien usar este puesto como un trampolín y siempre que "dedique su tiempo". Entonces, si el puesto para el que te están entrevistando tiene este tipo de sabor, puede valer la pena discutirlo.

Además, mencionas rechazar la segunda entrevista sin quemar ningún puente... lo cual es una bandera roja. ¿Por qué te importaría realmente quemar puentes si no tienes ningún deseo de trabajar allí? Para mí, dice que todavía tienes cierta inclinación a que, por alguna razón, aún puedas terminar trabajando allí o cerca de este grupo. Dicho esto, iría a la segunda entrevista para causar una buena impresión, aunque sabes que es posible que no aceptes la oferta. De esta manera, cumplió con todos los requisitos de su entrevista y no los cerró demasiado pronto. Cuando reciba la oferta, puede decir que aceptó otra oferta, pero si no funciona, le encantaría tener la oportunidad de ser considerado para el puesto nuevamente. Por extraño que parezca, es la naturaleza de los negocios: he visto a personas irse por mejores trabajos y el propio jefe dice que si no funciona, ¡nos encantaría tenerte de vuelta! Loco, lo sé.

En conclusión, debe tomar estos ingredientes juntos y ver cuál es el panorama completo para usted y recordar: es un negocio, no personal .

Sugeriría que ella cortésmente rechace el trabajo, exponga sus razones y es posible que estén dispuestos a acomodarla si fueran su primera elección. De lo contrario, deja un sabor menos amargo en la boca de la empresa si ella dice que no rotundamente sin ninguna razón real.

Sin embargo, tengo que preguntar, ¿tergiversaron el trabajo? O cuando sugirió un salario, aceptaron la oferta baja o la ignoraron por completo, porque también puede ser algo en lo que pensar. Es posible que quiera intentar trabajar para la empresa, pero si no pueden ser honestos, ¿es un lugar en el que cree que podría disfrutar trabajando si aceptara un trabajo allí en primer lugar?

ella realmente no quiere tomar este trabajo

¿Actualmente tiene un trabajo y está buscando una mejor oportunidad? ¿O está sin trabajo y buscando uno nuevo?

Esto es muy importante. El dicho dice: "Es más fácil conseguir un trabajo cuando ya lo tienes". Si ella está sin trabajo, tómelo, pero siga buscando, ESPECIALMENTE si el trabajo está en el campo en el que está buscando ser contratada. un trabajo porque eso elimina las especulaciones sobre si eres o no "contratable"; alguna otra compañía ya ha hecho el trabajo preliminar para determinar si usted puede o no realizar tareas similares.

Otra pregunta sería cuál es su experiencia en el campo, cuál es su salario anterior y cuál es su salario inicial. A veces, es el individuo cuya expectativa salarial es un poco baja en comparación con su nivel actual de conocimientos y experiencia. ¿Incluso puede ser posible que un poco de 'Verificación de la realidad' esté en orden?