Confundido por el comportamiento de mi jefe [cerrado]

Me golpeó una enfermedad grave y tuve que quedarme en casa durante varios días, así que comencé a llamar a mi jefe todos los días para informarle sobre mi estado. Me dijo que no era necesario llamarlo "todos los días" mientras estaba enferma (parecía molesto) y que solo debía asegurarme de que mi nota médica se enviara al centro de administración de ausencias de la empresa (lo cual hice mi primer día de vuelta). A la semana siguiente me llamó a una reunión con RRHH, me dijeron que no había recibido palabra de ellos de que la nota estaba entregada y como no me había mantenido en contacto con él todos los días, me tendrían que suspender por dos semanas sin sueldo. Les hice saber que estaba siguiendo las instrucciones de mi jefe y que podían confirmar con el centro de gestión de ausencias que seguí el procedimiento, pero mis palabras cayeron en oídos sordos. Dos días después de que volví al trabajo, el centro de gestión de ausencias confirmó que se recibió la nota médica. ¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo puedo ayudar a prevenir este tipo de malentendidos en el futuro? ¿Podría arrojar alguna luz sobre el comportamiento de mi jefe? Gracias.

¿Este tipo tiene problemas para defender a sus subordinados? De su narración, suena como un individuo bastante andrajoso. ¿Es correcta mi percepción?
Recursos humanos y todos los demás también deben considerar que alguien "enfermo de una enfermedad grave" padece una enfermedad grave y es posible que no se encuentre en un estado que le permita seguir todos los procedimientos de la empresa.

Respuestas (2)

Solo debería asegurarme de que mi nota médica se envió al centro de gestión de ausencias de terceros de la empresa (que hice el primer día).

Ahí está tu error. Su jefe dijo que enviara su nota y que no necesitaría llamar todos los días. Dejaste de llamar, pero no enviaste la nota hasta que regresaste. Si la nota dice que vas a ausentarte por un tiempo determinado, házselo llegar tan pronto como puedas, especialmente si es un tercero quien se ocupa de ello.

Si no tiene la nota, siga llamando (no importa cuán enojado se ponga su jefe, si lo va a hacer durante varios días, pregúntele si hay alguien en Recursos Humanos a quien pueda llamar en su lugar).

Su jefe no lo respaldará, ya que tendrá a RR.HH. diciéndole que no envió una nota, ya que no habrán tenido visibilidad.

O manténgase en contacto por correo electrónico o mensaje de texto en lugar de llamar, siempre que las normas de la empresa lo permitan. De esa manera también tendrá un rastro de papel.
Estoy de acuerdo con @JennyD. Si necesito tomarme un día por enfermedad, siempre envío un correo electrónico. La única razón por la que llamaría sería si me faltara algo importante.
bueno, eso depende del lugar de trabajo, he trabajado en lugares donde TENÍAS que llamar por teléfono en persona, sin correo electrónico/sms/proxy excepto en circunstancias severas. Además, dados los problemas, es demasiado fácil afirmar que no ha visto el mensaje. Al menos con una llamada puedes decir que has hablado con el jefe.

  1. Presentaría una queja por escrito a Recursos Humanos de que el representante de Recursos Humanos ignoró mi relato de manera deliberada e irrespetuosa hasta que el centro de gestión de ausencias confirmó la nota médica.

  2. Le escribiría una nota a mi jefe diciéndole que seguí sus instrucciones y que no aprecio que no me respaldara y le dijera a RR. HH. que estaba siguiendo sus instrucciones cuando RR. HH. comenzó a sancionarme. Le diría que en el futuro, seguiré el procedimiento de la empresa al pie de la letra y lo llamaré TODOS los días que esté enfermo, ya sea que lo considere necesario o no. Yo cc: sus gerentes y recursos humanos.

Hasta que su jefe demuestre lo contrario, no se puede confiar en que le dará las instrucciones correctas. Tendrás que confiar en ti mismo y recibir las instrucciones correctas de RRHH y del centro de gestión de ausencias. Le sugiero que haga una fotocopia de su nota médica la próxima vez que se enferme. Puede producir esa fotocopia la próxima vez que el representante de recursos humanos abra la boca.

En este momento estaría buscando otro trabajo. ¡La rata de jefe le costó dos semanas de paga! También podría consultar a un abogado laboral para ver si sería posible demandar para recuperar ese pago.
@HLGEM Dado que el centro de gestión de ausencias reconoce que tienen su nota médica, RR. HH. debe reconocer que está libre de problemas. Debería hacer un intento por su cuenta para recuperar su pago de Recursos Humanos sobre esa base antes de pasar por sus opciones legales: es menos costoso para ella y recupera su pago más rápidamente si su intento tiene éxito.
La razón por la que sugiero consultar a un aywer es que la consulta inicial para ver si tiene un posible caso a menudo es gratuita. Si dice que sí legalmente, puede recuperar el dinero, ella puede preguntarle a Recursos Humanos al respecto y si dice que no, puede decir, "pero mi abogado dice...", que son palabras mágicas para usar con Recursos Humanos. No contrataría a un abogado, solo una consulta inicial gratuita si puede encontrar uno.
@HLGEM Buen pensamiento :)
Y probablemente no haría esto a menos que también me hubiera decidido a encontrar un nuevo trabajo. Depende de cuán comercializable sea usted y cuánto necesite el trabajo en cuanto a si vale la pena molestar aún más a la organización.
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