En mi última empresa me contrataron como desarrollador web. Los 2 títulos utilizados en la empresa fueron:
No había nada oficial establecido para la progresión y la actualización al título senior fue una ocurrencia rara y realmente no se basó en nada.
Después de varios años, pedí el título senior y el aumento de sueldo durante una revisión de desempeño con mi jefe y gerente. Me dijeron que había una lista de criterios que debían cumplirse. Pregunté qué era esto porque mi trabajo, responsabilidades y conocimiento se habían elevado por encima de los desarrolladores con el título senior. Evitaron responder.
Tuve más conversaciones con el gerente señalando que los correos electrónicos enviados por el jefe al cliente (accidentalmente copiados a mí mismo) se refieren a mí como el "desarrollador principal" del proyecto.
Luego tuve que preguntarle a un nuevo gerente por qué los nuevos desarrolladores junior que se unen a la empresa siguen refiriéndose a mí como desarrollador senior cuando no tenía el título oficialmente. Esto resultó ser un error ya que el gerente asumió que yo era un desarrollador senior.
Después de presionar al nuevo gerente, admitió que no había una lista de criterios, y fue para que pudieran mantenerme con un salario junior, principalmente porque las ventas estaban por debajo de la cotización de todo porque obtienen una bonificación basada en el número de ventas, independientemente del proyecto. haciendo una pérdida total.
Mi solicitud de título senior fue utilizada como una excusa por parte de la empresa para acumular más y más responsabilidades sin intención de darme el ascenso.
TL;DR
La pregunta es, ¿puedo poner el título senior en mi CV?
Aunque oficialmente no tenía el título, me vendieron a los clientes como desarrollador senior, y el gerente les dijo a los desarrolladores junior que yo era el desarrollador senior de mis proyectos.
El problema es que si un empleador verifica mi referencia, parecerá que estoy mintiendo. Entonces, ¿hay una mejor manera de mostrar que estaba en una posición superior, que se destaque?
¿Cómo le explico a un futuro empleador que merezco el salario de un senior?
Debido a mi título y salario, los reclutadores no me proponen para puestos de alto nivel.
La pregunta es, ¿puedo poner el título senior en mi CV?
En este caso, NO. No "inventar" nuevo título/designación, guíese por lo que pueda probar (contrato/referencias).
¿Cómo le explico a un futuro empleador que merezco un salario de seniors?
Esto dependerá completamente del factor de cuánto valor aporta y va a agregar a la organización. No exija un salario basado en un título / designación. Pide un salario en base a
Básicamente, demostrar que vales para que te paguen una cierta cantidad por tu trabajo, no solo porque tienes un título.
Ah, sí, y no hay un rango estándar para el "salario de los seniors": he visto personas con la designación "Ingeniero de software" en una organización que ganan más que algunos "Líderes de proyecto" o "Ingenieros principales senior" en otra organización. Decide cuánto vales y pide esa cantidad durante la negociación.
¿puedo poner el título senior en mi CV?
No.
Sé que es bueno tener una insignia de "senior" en tu currículum, pero no se trata de eso. Usted está "vendiendo" a un empleador potencial no su título sino:
Considere esto: el desarrollador senior en el inicio de noName que hace Wordpress tiene menos valor de mercado que el desarrollador junior en Google que hace AI para el motor de búsqueda.
No, no puedes, pero en realidad es algo bueno .
Las respuestas anteriores son geniales. Agregaré que un empleador potencial probablemente estaría más impresionado de que asumiera el nivel de responsabilidad y el papel de liderazgo que asumió sin tener ese título. Eso muestra la voluntad de dar un paso al frente, y ¿quién no quiere contratar a alguien así?
Su falta de un título puede jugar fuertemente a su favor. presentarlo como tal.
Puedes poner lo que quieras en tu CV siempre que puedas respaldarlo . Si está haciendo el trabajo, entonces eso es lo que debe anotar, independientemente del título que le haya dado su empresa. Solo asegúrese de que sea real y encaje con las expectativas del mercado para ese rol.
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