Me cuesta entender el mundo de la contratación y agradecería algún consejo que me ayudara a estresarme un poco menos por todo esto.
Básicamente acabo de terminar una carrera y estoy buscando un primer trabajo en una industria relacionada. Me pusieron en contacto con un reclutador, tuve una entrevista general con ellos en la que mencionaron una empresa para la que estaban reclutando y dijeron que podría ser compatible, pero que primero tendrían que consultar con el gerente si esta empresa consideraría a un candidato sin experiencia. .
Por separado, conocí a alguien que trabajaba en esa empresa a través de un amigo en común y se ofreció a enviar mi CV, así que dije que sí. Pero luego pensé que debería hacerle saber al reclutador que iba a hacer que esta persona enviara mi CV para una variedad de puestos y, por lo tanto, mi CV podría terminar en el gerente para el puesto sobre el que estaban preguntando de todos modos. El reclutador respondió "aclarando" que en realidad ya habían enviado mi CV como parte de la verificación de si aceptarían a un recién graduado. Mientras que entendí que le estaban preguntando al gerente si considerarían relajar el requisito de experiencia de más de 2 años.
Mencioné que el reclutador en realidad había enviado mi CV a este contacto cuando envié mi CV y dije que podría ser algo que las personas a las que se lo envía quieran saber.
De todos modos, no escuché nada de nadie durante algunas semanas, luego recibí una llamada de la persona de recursos humanos de la compañía diciendo que el amigo en común les había dado mis detalles, ¿podría ir a la entrevista para el puesto? Mencioné que el reclutador dijo que lo habían enviado y que la persona de recursos humanos de la empresa dijo que no se lo habían entregado.
Así que ahora no estoy seguro de si le digo al reclutador que en realidad me estoy entrevistando con la empresa, lo mejor que puedo decir es que no han oído nada sobre el puesto de la empresa de ninguna manera. No quiero mencionarlo y hacer que persigan a la compañía por una comisión y, por lo tanto, no obtengan el trabajo, especialmente cuando en realidad fue solo el trabajo de un amigo de un amigo lo que me consiguió la entrevista en primer lugar. Pero tampoco quiero agriar una relación con un reclutador tan pronto, especialmente si realmente pueden hablar entre ellos al respecto.
En cuanto a la empresa, ¿qué enfoque creen las personas más experimentadas que debo tomar? Actualmente, tengo la intención de ir a la entrevista, y cuando tenga la oportunidad de hacer preguntas, asegúrese de mencionar entre ellas que "Revisé mi correo electrónico y este reclutador dice que envió mi CV al gerente de línea para un similar posición de sonido, ¿tiene esto alguna relación con esta posición?" y ver lo que dicen o si requieren que tome algún tipo de acción.
Siéntete libre de hacerme saber si realmente me acabo de meter en un verdadero lío y si debería renunciar ahora a trabajar con ese reclutador o en esa compañía.
A menos que le haya dado al reclutador alguna promesa de exclusividad, entonces no hay nada de malo en lo que ha hecho: el contacto de Recursos Humanos le ha dicho que no ha visto su CV del reclutador, por lo que entró primero y esa es la pérdida del reclutador. Por lo que puedo ver, está en todo su derecho de olvidarse del reclutador y continuar con la vía que tiene.
¡Buena suerte con la aplicación!
Si Recursos Humanos no ha visto su CV a través del reclutador, está totalmente a salvo.
Incluso si lo hubieran hecho, está perfectamente en su derecho de ir por su cuenta. En esa situación, probablemente le haría saber al reclutador que había encontrado otro punto de entrada independientemente de sus esfuerzos. La clave no es 100% desperdiciar el tiempo de otras personas a sabiendas.
Además, si no ha escuchado nada del reclutador en semanas, está bien asumir que su supuesta pista no ha llegado a nada.
A veces, parece que las personas actúan como si el reclutador estuviera trabajando al 100% en su 'caso', cuando en realidad están trabajando con múltiples clientes potenciales en múltiples clientes y probablemente dedicando la mayor parte del tiempo a los clientes potenciales más nuevos y prometedores. Mi conjetura es que el reclutador se ha olvidado por completo de ti y se fue hace mucho tiempo.
Como trabajador independiente, tengo contacto regular con los reclutadores y, en general, no hay comentarios a menos que se programe una entrevista. Entonces, si no hay noticias significa que el líder está muerto.
Un envío doble es generalmente un gran no-no.
En su caso, no es tan malo porque puede tener uno con un reclutador Y su amigo.
Debe consultar con su amigo y ver si el reclutador alguna vez envió su currículum, de lo contrario. Dígale al reclutador que cancele inmediatamente. Si no ha firmado nada que diga que les otorga derechos exclusivos para enviarlo a esa empresa, está a salvo.
SI ya tienen su currículum del reclutador, trabaje con sus contactos en la empresa para tratar de suavizar las cosas con el reclutador. Es posible que estén dispuestos a hacer esto, pero las posibilidades no son muy buenas y dependen en gran medida de la relación laboral con el administrador de cuentas en el sitio.
En el futuro, sea MUY MUY CUIDADOSO al tratar con los reclutadores.
Algunos le pedirán que firme acuerdos de exclusividad para una empresa, mientras que otros dirán que tienen derechos exclusivos para presentarlo para el trabajo xyz. Si ese es el caso, entonces puede postularse de manera segura para el trabajo ABC, ya que el acuerdo de exclusividad se extiende solo a ese puesto en particular.
Estas son todas las cosas que debe hablar con el reclutador ANTES de enviar su currículum a cualquier lugar.
Cuando impartí clases sobre la búsqueda de empleo, una de las primeras cosas sobre las que advertiríamos a las personas es la doble presentación. Los reclutadores tienen honorarios de buscadores y acuerdos con empresas. Si envía un currículum y un reclutador también lo envía, la compañía está obligada a pagar la tarifa independientemente. Si DOS reclutadores lo presentan para un trabajo y la empresa lo contrata, se encontrarán en un lío legal. Para evitar ese lío, simplemente lo descalificarán y pasarán al siguiente candidato.
No importa cuánto le gustes a una empresa, no van a arruinar una relación comercial existente con una agencia de contratación existente, ya que esas agencias ahorran toneladas de papeleo, tiempo y esfuerzo de recursos humanos, además de estar más dirigidas al campo laboral y por lo tanto, es más capaz de encontrar candidatos calificados y acortar el proceso de contratación.
El aspecto importante aquí es su empleo.
Si no obtiene este puesto, es posible que desee volver con el reclutador para ver si pueden conseguirle otro puesto. Así que evita molestar al reclutador. Por la situación descrita , no parece que el reclutador haya tratado de ubicarlo para este puesto, por lo que no hay conflicto, pero ser cortés nunca es una mala idea.
Dígale al reclutador que ha conseguido una entrevista y que le dará los detalles una vez que se haya resuelto , pero no complique el asunto discutiendo un conflicto. Lleva las entrevistas lo más lejos posible y si consigues el trabajo, genial. En ese momento, dígale al reclutador los detalles.
A menos que el reclutador tenga un contrato para proporcionar un empleado para ese gerente de contratación o tenga un acuerdo general con la organización, entonces no hay tarifa para el reclutador, pero estos detalles no son de su incumbencia. Si el reclutador dice que se merece una tarifa, entonces es para que él se comprometa con la empresa; por favor, no sienta que necesita facilitar nada . De hecho, si el reclutador necesita que le brinde detalles sobre el gerente de contratación, entonces eso es una admisión general de que no lo presentaron al puesto y es probable que no sea recompensado.
Los reclutadores generalmente trabajan sobre la base de que tienen un presupuesto para cada función o persona que desean colocar y si la colocación es demasiado difícil, se quedan callados cuando se agota el presupuesto.
Los reclutadores tienen un papel en este proceso, pero solo lo ayudarán mientras crean que hay un beneficio financiero: debe abordar el problema desde la misma base. No esperaría un pago por no hacer una tarea, ni tampoco el reclutador. Puede darle algo de valor al reclutador al explicarle la situación de contratación en su nueva empresa, lo que puede ayudar a sus ingresos en una fecha posterior . Pero más allá de eso enfócate en tu carrera.
LO QUE HA PASADO, ¡no te preocupes!
Si el reclutador se presentó primero, la empresa está obligada a pagar una tarifa de buscador, ya sea que el reclutador permanezca involucrado en el proceso de contratación o no.
Si su currículum llega primero a Recursos Humanos, el reclutador está fuera del trato. Todo estará bien a menos que lo haya hecho intencionalmente y el reclutador lo sepa. Las cosas suceden, y los buenos reclutadores son lo suficientemente inteligentes como para saber que no deben quemar un puente con un candidato porque es posible que algún día regrese al mercado.
Otros han escrito sobre los peligros de una presentación doble, pero mi experiencia es que solo se aplica cuando dos agencias envían el mismo candidato a una empresa. Así como están las cosas, sigue avanzando. Y hasta que realmente estés entrevistando, no pongas demasiada energía en esta oportunidad, ya que es mejor mantener algunos hierros en el fuego.
John
DCON
gordito