¿Puede un empleador rechazar mi renuncia?

En estados con empleo a voluntad (como Texas) y en ausencia de un contrato que especifique los términos relacionados con la renuncia o los períodos de notificación, un empleador no puede rechazar una renuncia . Eso es porque el empleo a voluntad está claramente definido:

Un empleado se considerará 'a voluntad' si no hay un término definido de empleo. Cualquiera de las partes puede rescindir una relación laboral a voluntad en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo , incluso por un motivo irracional, siempre que el empleado no sea rescindido por un motivo ilegal.

^{Fuente: Lipman, Lisa R. (8 de agosto de 1999). Empleo a voluntad: descripción general y jurisprudencia reciente (PDF) .}

Si un empleador pudiera negarle a alguien el derecho a rescindir su empleo sin un contrato legal y de buena fe vigente que cubra las renuncias, sería equivalente a servidumbre por contrato. Si bien, que yo sepa, esto nunca se prohibió explícitamente en los EE. UU., requeriría un contrato. Para aclarar, dichos contratos solo especificarán los plazos de preaviso y los requisitos para presentar su renuncia. Que yo sepa, ningún contrato legal puede impedir que un empleado renuncie (es decir, que comience su período de preaviso) o permitir que un empleador se niegue a aceptar una renuncia indefinidamente.

El estándar en los EE. UU. es avisar con dos semanas de anticipación cuando renuncia. Un empleador puede resistirse a la hora, pero ese es el costo de hacer negocios. No pueden obligar a un empleado a seguir trabajando. Pueden negarse a dar una referencia, pero sería muy poco ético hacerlo si el empleado está dando la cantidad estándar de preaviso. Ningún empleador razonable considerará que "no siguió trabajando cuando rechacé su renuncia " como un problema si surge durante una verificación de antecedentes: solo marcaría a ese gerente como un loco.

Quizás;

NO: Lilienthal tiene la respuesta correcta para el trabajo sin contrato o el empleo a voluntad (no, todos los estados de EE. UU. son empleados a voluntad, pero básicamente se aplica la misma idea. Si no hay un plazo de empleo establecido, cualquiera de las partes puede rescindir el acuerdo) .

SÍ: Si el empleado firmó un contrato que especifica un período de tiempo para ser empleado, Y ese contacto tiene términos específicos para finalizar el empleo antes de tiempo, Y el contacto marca la diferencia entre la renuncia de un empleado y el despido de un empleador, entonces sí, pueden cambiar abajo su renuncia.

Un ejemplo de algo así puede ser, asistencia de matrícula a cambio de un contrato de 5 años, si el empleado renuncia y se acepta la renuncia, entonces el empleado tiene que devolver el 50% de la asistencia de matrícula, prorrateada por la duración de empleo. Si el empleador no acepta la renuncia, entonces el empleado debe devolver el 100% de la asistencia para la matrícula, prorrateada por el período de empleo.

OTROS: Por lo general, la diferencia entre una renuncia aceptada y una no aceptada se reduce a "por qué te fuiste" en el departamento de recursos humanos. Si no se acepta la renuncia, parecerá que simplemente dejó de presentarse a trabajar. Será "despedido" por no llamar/no presentarse. Si se acepta su renuncia, entonces se fue en buenos términos.

Aparte de los detalles del contrato, que son reales pero varían mucho. He visto empresas rechazar renuncias por varias razones.

• Un intento de llegar a un acuerdo para mantener al empleado. No aceptaré tu renuncia, pero te ofreceré un aumento.
• Un intento de hacer que el empleado pase por el proceso de salida. No aceptaré su renuncia hasta que entregue su placa de seguridad y tome la entrevista de salida.
• Un acuerdo contractual, que la empresa consideró que el empleado no cumplió. No aceptaré tu renuncia, te pagamos para que vayas a la escuela Foo para aprender a hacer widgets, y todavía tienes que producir un solo widget para nosotros.
• Un juego de tiempo, para que el empleado se relaje. No aceptaré tu renuncia ahora. Si todavía está molesto por nuestro cambio en los proveedores de atención médica, infórmelo nuevamente la próxima semana.

Tenga en cuenta que el peor de los casos, fuera de un contrato, es una mala referencia. Eso es grave, pero no te pueden obligar a trabajar ni quedarte con tu sueldo ni nada por el estilo. Dentro de un contrato, esa es una historia totalmente diferente. No pueden obligarlo a trabajar, pero pueden quitarle dinero, quedarse con su salario, transferir facturas o costos, o todo tipo de otras cosas.

La respuesta a esto es obviamente no , un empleador no puede obligar a un empleado a permanecer en la empresa. Sin embargo, existe la posibilidad de que el jefe realmente no haya querido decir: "Me niego a que te vayas", sino "No dejaré que te vayas debido a xxx".

Esta última implica que el empleado renuncia porque cree que es lo mejor para la empresa. Nunca me he encontrado con situaciones en las que esto suceda para empleados con un grado de responsabilidad pequeño, pero he oído hablar de casos en los que el empleado es una figura importante dentro de la empresa. No sé si este es el caso aquí, pero es posible según la información de la pregunta.

Un ejemplo:

Hubo un caso en mi ciudad natal en el que la policía hizo un trabajo horrible al manejar un caso de asesinato y fue muy criticado en los medios de comunicación y en la sala del tribunal. El jefe del departamento de policía presentó su renuncia, asumiendo la responsabilidad por el mal manejo del caso por parte del departamento.

Su jefe, el jefe nacional de policía, rechazó su renuncia y dijo que todavía lo buscaban como jefe del departamento. El jefe de departamento permaneció en su trabajo durante varios años más.

Esto no significaba que no pudiera haber renunciado y comenzado a trabajar en otro lugar, solo que el jefe de la policía nacional no aceptó que renunciara debido a su manejo de ese caso en particular.

Esta fue realmente una acción que decía: "Confío en ti y te agradecería que te quedaras con nosotros".

No dijiste en la pregunta que tu amigo es un líder, solo dijiste que tiene un jefe. Casi todo el mundo tiene un jefe, incluso los jefes de departamento o los que ocupan puestos altos en la escala corporativa.

Sí, pero esto en realidad no hace mucho.

Gracias a la decimotercera enmienda, un empleador no puede impedir que un empleado se retire. Esto es Texas, un estado a voluntad, por lo que simplifica las cosas. Un empleador tampoco puede retener el pago por el trabajo realizado.

Rechazar la renuncia hace una cosa; si estaba dando aviso y fue rechazado, ahora no ha dado aviso (pero trató de hacerlo para que no se pueda usar en su contra) y ahora puede cambiar de opinión, que es lo que el empleador quiere de todos modos.

Pero en el momento en que alguien necesite hacer esta pregunta, la capacidad de cambiar de opinión no va a entrar en juego.

Supongo que no tengo claro aquí lo que estás preguntando. Por un lado, sí, por supuesto, un empleador puede negarse rotundamente a aceptar una renuncia que hayas entregado. Si la pregunta es qué pueden hacer al respecto, bueno, la respuesta es "no mucho". Si firmó un contrato con ellos, entonces podrían obligarlo a cumplir con los términos del mismo (ya que los contratos de esta variedad casi siempre dicen "trabaje para nosotros durante X años o pague una cantidad Y de dinero" o algo similar). Si está en el país con una visa de trabajo, pueden revocarla (aunque, y tenga en cuenta que no soy abogado, creo que su nuevo empleador podría renovarla). Sé que en algunos países fuera de los EE. UU. (¿India?) Es posible que se nieguen a firmar un formulario de liberación o lo que sea que hagan allí. Si firmó un contrato de no competencia, entonces... . bueno, esas cosas rara vez se pueden hacer cumplir, pero algunos empleadores aún se asustan de ellas, por lo que es algo a tener en cuenta.

Sin embargo, más allá de eso, todo lo que realmente pueden hacer es quejarse cuando te vas. Todo el asunto del "aviso de dos semanas" es una cortesía; no hay nada que le impida entrar un día, decir "Renuncio" y marcharse (al menos no en los EE. UU.). Lo que generalmente espera a cambio es, si no una referencia, al menos algo más que un trabajo de saco de arena cuando su nuevo empleador los llama para confirmar que trabajó allí (creo que según la ley de los EE. UU. todo lo que pueden decirle legalmente a sus nuevos empleadores es que trabajó en un lugar determinado y las fechas trabajaron, pero eso no significa que un jefe vengativo no pueda compartir otra información) y tal vez alguna forma de recuperar los beneficios acumulados (aunque eso a menudo requiere que se quede más de 2 semanas).

Sin embargo, si ninguno de esos es un problema para usted, entonces hay formas bastante limitadas en las que un empleador puede obligarlo a trabajar para ellos, por lo que siento que necesitamos más información. En el peor de los casos, su futuro exjefe suena petulante y probablemente sea una buena idea alejarse de él.

Dado que parece que aún no se ha cubierto en las respuestas actuales, existe la posibilidad de que el supervisor lo entregue simplemente negándose a tomarlo o descartándolo. Si cree que existe algún riesgo de que "pierdan" su carta, es posible que desee llevar una segunda copia a Recursos Humanos de su empresa, con la excusa de que "pensó que ellos también querrían una copia".

Alternativamente, como sugirió Gnasher en los comentarios:

Envíalo por correo certificado. Ha llegado legalmente o cuando llega y la empresa lo firma, o si llega y se niegan a aceptarlo. De cualquier manera, la oficina de correos le dará la evidencia, y si se niegan a aceptar la carta, todavía ha renunciado; simplemente no pueden leerlo, es su culpa.

Eso probablemente tenga la advertencia de que querrá programar su carta para que aparezca el día de su renuncia y, si está tratando de evitar que lo despidan de su trabajo demasiado pronto, querrá evitar que lo abran. demasiado temprano.