Todos sabemos que no llevar ropa considerada adecuada para el código de vestimenta puede ser algo malo. Su código de vestimenta informal de negocios típico probablemente desaprueba el uso de jeans, camisetas sin mangas, sostén negro con una camisa blanca, etc.
¿Cuál es la actitud general hacia alguien que se viste por encima de los estándares establecidos por el código de vestimenta de manera ritual?
Trabajé en un lugar hace años que era excelente, la TI típica del centro de costos, pero teníamos un buen presupuesto, personal calificado y del tamaño adecuado, aprecio y respeto. Teníamos un código de vestimenta informal de negocios, pero se nos permitía usar jeans los viernes si no teníamos que ir a un hospital ese día.
Se produjo un cambio de guardia y, de repente, entró un nuevo CIO. Incorporó a la organización a varios colegas de una empresa fallida anterior que había dirigido, pero no había ningún secreto en la mente de nadie de que estos muchachos debían ser tratados de manera diferente, a pesar de el hecho de que muchos de ellos tenían títulos iguales o menores que yo.
Visualmente también eran diferentes, el personal de TI, los analistas, los desarrolladores, todos los nuevos vestían traje y corbata, y no me refiero a un traje de Macy's estándar, sino a trajes hechos a la medida de la talla perfecta, algunos de ellos de marcas destacadas. No puedo ver cómo esto violó el código de vestimenta, pero ciertamente me puso nervioso a mí y a los demás y nos dio una sensación siniestra de exclusión y falta de importancia.
Un grupo de personas le preguntó a su nuevo director si el código de vestimenta había cambiado o si preferían que todos usáramos formal de negocios para trabajar, a lo que les dijeron que no y que no cambiaremos el código de vestimenta.
¿Es esto algo común de ver en el lugar de trabajo y debería haber sido algo que me preocupara?
Curiosamente, recientemente he estado en una situación muy similar a la que describes y sí, me preocupó lo suficiente como para tomar la primera ruta de salida disponible para mí. Lo último que escuché desde dentro de esa empresa, estoy seguro de que tomé la decisión correcta.
Si bien no hubo un cambio formal en el código de vestimenta y las personas eran libres de seguir usando lo que quisieran, hubo una delimitación cada vez mayor entre la nueva guardia y la vieja y estaba muy claro que la nueva guardia era "preferida".
Pero no estoy seguro de que se tratara únicamente de la ropa, aunque esa era una distinción muy visible.
Previamente había visto a personas mejorar en esa empresa, en un intento de congraciarse, y eso no creó la misma reacción nerviosa en todos los demás. Y estoy bastante seguro de que, después del cambio de guardia, sería imposible que una persona se convirtiera en uno de los nuevos tripulantes preferidos simplemente cambiándose de ropa.
La gente nueva podría haber entrado fácilmente con tatuajes arcanos en la frente y creo que la mayoría de nosotros habría reaccionado de la misma manera.
No se trata de vestimenta versus código de vestimenta, se trata de la demarcación visible de una nueva e inesperada segregación política.
Dicen que debes vestirte para el trabajo que quieres y no para el que tienes. Sus colegas pueden desaprobar el exceso de ropa y hacer que sea más difícil para usted llevarse bien, pero a las personas que están a cargo de la promoción/contratación les puede gustar. Odio ver que una empresa tiene dos "lados", pero si los tienen, probablemente tengas que elegir uno.
En general, la forma en que te vistes refleja cómo te tratan. Puede ser malo, puede ser bueno. Ir más alto que el mínimo puede cortar en ambos sentidos, en mi experiencia.
Aquí hay algunos casos:
Para ser un jefe, vístete como el jefe
Incluso aparece en los sitios de carrera. En cierto nivel, vestirse para impresionar funciona. Si quieres ser un jefe, luce como un jefe. Lo más probable es que la gerencia no se haya sentado con Recursos Humanos para determinar un "Código de vestimenta para gerentes intermedios", pero mire a su alrededor y vea si incluso en una oficina "casual de negocios", los gerentes no se visten un poco. Probablemente no sea solo que necesitaban un lugar para gastar ese dinero extra, es un tipo de marca.
Varias veces he visto a colegas llegar a alguna parte con esta estrategia. Habían hecho el otro trabajo duro (capacitación, experiencia, atención a las habilidades de las personas, etc.), el disfrazarse era solo la guinda. Pero hizo que el jefe dijera "oye, ese tipo se ve elegante hoy... hm... y ha estado realmente en su juego, me pregunto si sería una buena opción para la nueva oportunidad X".
¿Estás entrevistando?
¡Gracias a FrustratedWithFormsDesigner por el recordatorio! En un entorno informal donde la situación comercial está en mal estado, la vestimenta aleatoria generalmente se interpreta como que el empleado va a entrevistas. A la mayoría de las personas (al menos en los EE. UU.) les gusta mantener esta información en privado, por lo que mi truco siempre ha sido tener una chaqueta y cualquier otra cosa que mejore mi juego en la entrevista escondida en mi bolso o en mi auto y me pongo glamour antes de obtener a la entrevista
¡Ay! ¡Estás disfrazado, debes estar en marketing!
En serio, esto me pasó a mí, pero apuesto a que le ha pasado a muchos ingenieros. Al principio de mi carrera (es decir, era una colaboradora independiente muy joven), me vestía bastante bien porque era una chica muy femenina y había trabajado anteriormente en un laboratorio de demostración donde la norma era la informalidad formal (caqui, polos, chaquetas a la mano en todo momento), pero en el nuevo laboratorio, era casual de negocios de gama baja (jeans sin agujeros o desteñidos, camisetas bonitas, sin chaquetas). Todos los días, durante meses, llegué vestida a la antigua usanza, con el pelo recogido y el maquillaje, y nadie me hablaba.
Todos pensaron que yo era del grupo de marketing en el siguiente bloque cúbico (cerca de quien me senté) y no el nuevo asociado de ingeniería.
Tuve un mal día para vestirme (tarde en la noche) - sin maquillaje, sin cabello, sin chaqueta - y de repente todos preguntaban "¡hola! ¿Eres nuevo? ¿Necesitas ayuda con el sistema XYZ personalizado?"
He aprendido mi lección. Las chaquetas estuvieron colgadas en mi armario durante otros 5 años.
Códigos de grupo
Trabajando en la industria de la defensa, he visto un cierto tipo de "marca de grupo" que no es tanto una cuestión de estatus como un "Soy de esta subcultura". He visto en muchas oficinas que los grupos de experiencia o conjunto de habilidades similares parecen vestirse de la misma manera: hay una cierta apariencia para:
Y muchos otros.
Cuando leo la pregunta, tiendo a pensar que esto es lo que describes. Su nuevo grupo que parece tener un estatus extraño usa un código de vestimenta intuitivo que dice "somos de la antigua compañía". Funciona para ellos, porque se ajustan a lo que el jefe está acostumbrado y les permite identificarse a sí mismos.
Tienes la opción de cambiar tu propio vestido, para ver si puedes unirte a la manada. O puede tratar de simplemente conocerlos y ver si incluso quiere "adentro". No puedo decir que hará una diferencia. En una antigua empresa, había cierta "credibilidad" por haber seguido una trayectoria profesional determinada, ya que el grupo se conocía desde hacía mucho tiempo y tenía mucha confianza y respeto por los demás que habían compartido su historia. No nos vestíamos de manera diferente (eso me di cuenta), así que la fe vino de conocer a la otra persona o su historia... no habría sido un grupo fácil para unirse, pero ser bueno en tu trabajo te haría ganar lo mismo. respeto de cualquier manera.
Como escuché en alguna parte una vez: "Si no estás seguro del código de vestimenta, vístete demasiado. Hará que todos los demás se sientan mal vestidos". Rara vez, o nunca, terminará en situaciones en las que usted use un traje y todos los demás usen una camiseta y pantalones cortos tipo cargo. Ok, tal vez en algunas situaciones de TI, podrías hacerlo.
Como tu madre te habrá dicho, nunca está mal ser percibido como bien vestido. En el caso de los tipos con trajes a la medida, es posible que no puedan comprar ropa nueva después de gastar tanto en dichos trajes, por lo que usan lo que tienen y a lo que están acostumbrados. Como alguien que dejó un ambiente "casual de negocios" y ahora trabaja en un lugar donde se requieren trajes, no se necesita mucho para acostumbrarse a usar la ropa más elegante, una vez que tiene algo. A veces, las personas incluso se comportan de manera más civilizada cuando están vestidas.
¿Puede ser perjudicial vestirse más formalmente de lo que permite el código de vestimenta?
No , si normalmente vistes formalmente y se trata de tu rutina. Si vistes formalmente en una rutina diaria y llega un día en que te vistes un poco más formal que los habituales, no va a afectar tu personalidad, porque tus colegas tenían la mente puesta a verte de manera formal. En lugar de dañar tu personalidad, creo que te beneficiaría si la gerencia te vigilara.
¿Puede ser perjudicial vestirse más formalmente de lo que permite el código de vestimenta?
Sí , si no está destinado a ser una persona que no debe vestirse formalmente en una rutina diaria. Si acostumbras a vestirte casual o no tan formalmente en tu rutina diaria, el vestirse demasiado formalmente puede dañar tu personalidad.
Entonces, todo depende de ti, cómo te vistes en tu rutina diaria. Pero estar vestido formalmente no es un gran problema. Pero lo que llama la atención es tu potencial y tu capacidad de trabajo. Tienes que ser tan formal en el trabajo como en tu vestimenta.
SuperM
Ángel
Rareza
eje_de_arce
Donald
eje_de_arce
Konerak
Dan toca el violín a la luz del fuego
Jim
Donald
eje_de_arce
keith thompson
keith thompson
Thorbjorn Ravn Andersen