Como dice el título, me asignaron a un proyecto que otro chico estaba manejando hace 2 meses, se suponía que yo lo ayudaría en lo que necesitara.
Hace unas semanas, el tipo simplemente renunció, dejándome como el 'líder' tácito del proyecto con la presión adicional de una fecha límite en la que mostrar el funcionamiento del proyecto y dos nuevas contrataciones en el mismo proyecto, cuyas habilidades son ortogonales. al mío..
La cuestión es que estoy MUY fuera de mi zona de confort, se espera que haga cosas en un corto período de tiempo que ni siquiera tengo una remota idea de cómo hacer .
El proyecto fue (es) todo tipo de f 'up ... gran base de código, solucioné la mayoría de los errores que pude, pero ahora los problemas que quedan son de funcionalidad, no errores, es decir: no funciona según lo previsto. Incluso creo que este proyecto es un problema abierto en la zona de donde es..
Agregue para arrancar que estamos probando el código en el vacío y no donde debería estar (una máquina) y espero que SOLO FUNCIONE porque y cito '¿Cómo puede no funcionar?'. ¡Y ni siquiera tenemos las herramientas adecuadas!
Mi jefe incluso mintió sobre una funcionalidad para el cliente que no estaba implementada (ni siquiera funciona ahora) en ese momento, e incluso mostró que "funcionaba".
Así que tengo algunas preguntas sobre lo que está pasando y qué hacer.
Y, por cierto, ni siquiera me llamaría jr dev..
Estoy muy estresado.
Lo siento si la exposición está por todos lados. Y gracias por leer :).
El enfoque correcto aquí es documentar la situación en un correo electrónico o una nota y luego repasarla verbalmente con su jefe. El código es inadecuado aquí, aquí y aquí. Joe Schmoe mintió sobre esto y aquello. Las partes X, Y y Z no son funcionales y requerirán una gran cantidad de código adicional y pruebas para que funcionen.
Es fundamental que determine las mejores opciones posibles y las presente junto con los problemas. NUNCA dé simplemente una lista de problemas sin opciones ni soluciones; lo hace parecer un obstructor o un creador de excusas.
Entonces, básicamente, lo que debe hacer es identificar en detalle todos los problemas y luego proponer la mejor solución posible o las opciones de "mitigación" disponibles.
No querrás permitir que te configuren para fallar. Sin embargo, esto no es lo que está sucediendo, su jefe probablemente esté buscando financiación, sabe que es un desastre y no le importa, espera salir de él hablando (lo cual no es tan raro como puede pensar) y tal vez incluso conseguir más financiación. Esta es su manera de hacer negocios.
Tienes un par de opciones, sigue adelante y confía en que tu jefe te verá bien.
Sal tan pronto como puedas encontrar otro trabajo.
Realmente se reduce a cuánta fe tienes en tu jefe. Pero no renuncies, eso solo te deja desempleado, encuentra otro trabajo primero.
Sócrates