Problemas legales con el empleador anterior [cerrado]

Empecé a trabajar en la industria después de una posición postdoctoral en una universidad. Unos meses más tarde, recibí un correo electrónico de un administrador (con el que tuve problemas) con respecto a algunos trámites oficiales. Cuando respondí, mi firma de correo electrónico seguía siendo la anterior exactamente como:

Juan Pérez

Becario postdoctoral

Universidad X

En mi trabajo anterior, usaba el correo electrónico personal, pero ahora tengo que usar el correo electrónico corporativo. Es por eso que no usé mi correo electrónico personal durante meses después de la mudanza.

Sin embargo, la administradora en cuestión respondió que estoy usando ilegalmente el nombre del empleador y que remitirá el caso al comité disciplinario.

¿Qué tengo que hacer? ¿Este error honesto me pone en un problema legal?

¿Por qué le preocupa el comité disciplinario de un ex empleador, qué le preocupa que puedan hacer?
Si quiere perder el tiempo con un tema tan tonto, que lo haga. ¿Por qué quieres preocuparte por eso? Este tipo de caso será desestimado por ser frívolo y hacerle perder el tiempo a la corte.
@JeffUK Obtuve mi puesto actual por carta de recomendación del empleador anterior. ¿El empleador anterior no puede enviar una segunda carta? A nadie le gustan las personas con un historial de problemas.
@MaskedMan Ella afirma que si usó la firma de correo electrónico unos meses después de su contrato, es posible que la haya usado muchas más veces para asuntos oficiales durante este período.
@kumar, ¿y tú? Si se ha estado haciendo pasar por su empleado para beneficio personal, es muy posible que haya cometido un fraude. Si no lo ha hecho, entonces no habrá prueba y será desestimada.
@JeffUK, mi preocupación es que el empleador anterior pueda escribirle al actual con una declaración: "Nos gustaría corregir nuestra carta anterior a la luz de la búsqueda de nuevas pruebas de posible mala conducta profesional". Si no afecta mi empleo, sigue siendo perjudicial para mi carrera.
@kumar pueden, y usted puede demandarlos por difamación de carácter/difamación/etc. dependiendo de su jurisdicción (una pregunta para legal.stackexchange). Simplemente dígale al administrador "No he hecho tal cosa" y continúe.
@Kumar Podrían haberlo hecho incluso si no hubieras enviado este correo electrónico. Entonces, ¿por qué quieres preocuparte por cosas que están fuera de tu control? Si le envían una carta sin sentido a su empleador, los lleva a juicio por ello. Problema resuelto. Preocuparse por "y si" hicieran esto o aquello no logra nada.
@MaskedMan Nunca ganarías un caso legal por alguien que retira una carta de recomendación.
@paparazzo Cierto, pero aun así, no hay nada que el OP pueda hacer al respecto ahora.
¿Por qué no ha utilizado su correo electrónico personal durante "varios meses"? Solo debe usar su correo electrónico corporativo para asuntos oficiales de la empresa y usar su correo electrónico personal para todo lo demás. Dejando a un lado las políticas corporativas y los problemas legales, vincular su dirección de correo electrónico personal a algo que puede cambiar fácilmente (empleador, proveedor de Internet, etc.) solo dificultará las cosas en el futuro.
@alroc En mi empleador anterior, tenía mucha correspondencia con nuestros colaboradores, pero como potdoc, no eran correos electrónicos oficiales (no tenía una responsabilidad oficial). Desde entonces, utilicé el correo electrónico para asuntos personales, pero no me percaté de la firma.

Respuestas (1)

la administradora en cuestión respondió que estoy usando ilegalmente el nombre del empleador, y ella enviará el caso al comité disciplinario

TL-RD

Está siendo muy tonta y su "amenaza" es bastante inmadura, pero ha señalado que has cometido un error. Fácil de arreglar, elimínelo de su pie de página, no dará lugar a problemas legales, ¡así que no se preocupe por eso!

La versión más larga:

Esta pregunta tiene connotaciones bastante legales y, por lo tanto, depende de la jurisdicción en la que se encuentre. Solo puedo hablar en nombre del Reino Unido, pero necesitaría probar que ocurrió el acto (que pueden hacerlo desde el correo electrónico: el "actus reus") y la intención real para cometer el acto (la intención mental de cometer el acto o "mens rea", que les resultaría bastante difícil probar aquí).

Incluso después de actus reus y mens rea, en el Reino Unido no puede simplemente llevar a alguien a los tribunales y esperar que salga una gran cantidad de dinero en efectivo, también debe probar la pérdida o el daño, de lo contrario, "ganará" técnicamente pero en realidad perdió porque acaba de pasar por un caso judicial y no obtuvo nada a cambio de su "ganancia" excepto una factura legal considerable (que el tribunal puede decidir que usted tiene que pagar si pierde, pero eso suponiendo que esto llegue a los tribunales, lo cual no lo haría - NUNCA).

Sin embargo, todo lo anterior es totalmente discutible ya que esta persona sugiere enviar esto a un comité disciplinario que seguramente no tiene relación con su empleo actual e incluso si lo hicieran, debería tener la competencia para ver que esto fue un descuido honesto de su parte. no un cerebro criminal que intenta usar un pie de página de correo electrónico para fines nefastos.

Sin embargo, me tomaría el tiempo para responder (después de asegurarme de que ha eliminado el mensaje de pie de página) y hacerle saber que ha solucionado su error y que ha eliminado el pie de página del correo electrónico de futuros correos electrónicos.

Estoy de acuerdo en que sería prudente informarles que ha actualizado su firma de correo electrónico. Simplemente deberían haberte recordado que lo cambiaras.
Problemas legales con el empleador anterior [cerrado]
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