Preguntar la edad de un posible empleado

Depende de dónde esté su empresa y qué tan grande sea. Pero la discriminación por edad no está permitida en los EE. UU. bajo ciertas condiciones. Si se encuentra en los EE. UU., consulte las pautas de la EEOC antes de participar en una actividad de contratación potencialmente ilegal.

En cuanto a lo inapropiado/ofensivo, si tiene un trabajo por un determinado salario y alguien está calificado, ¿por qué eliminarlo debido a su edad? Entonces, sí, los trabajadores mayores que pueden necesitar el trabajo y que ciertamente son capaces de hacerlo se sentirán ofendidos por su solicitud. Sin duda, puede preguntarles si estarán dispuestos a continuar trabajando en un nivel inferior, si están familiarizados con sus requisitos. Puede establecer requisitos físicos, si corresponde.

Si no quiere personas sobrecualificadas, defina por qué no quiere eso. ¿No quiere a alguien que terminará yéndose rápidamente o alguien que querrá hacer la transición a un trabajo de nivel superior? Entonces habla de eso en la entrevista. Hay personas que buscan menos estrés en los trabajos, han cambiado de carrera o, por otras razones, pueden estar sobrecualificadas o ser mayores, pero aún están interesadas en ese trabajo en particular. Idealmente, una persona que busca ese trabajo y se considera sobrecualificada lo abordará específicamente en la carta de presentación. Pero ciertamente es válido preguntarles en la entrevista por qué creen que serán felices en un trabajo para el que parecen estar sobrecualificados. Ignore la edad, trate de encontrar a la mejor persona para el trabajo, lea AskAManager .

Respuesta sencilla: sí.

¿Por qué estás buscando gente de 20 años? Parece que debería buscar personas que puedan hacer un trabajo en particular con un nivel particular de habilidad y calidad. Si pueden hacer el trabajo, ¿qué diferencia hace la edad? Si no pueden hacer el trabajo, ¿qué diferencia hace la edad? Contratar en función de sus habilidades y capacidades.

Usted decide cuánto está dispuesto a pagar por ese trabajo, generalmente habrá un rango incluso para exactamente el mismo puesto. Cambia de líder y los supervisores ganarán aún más.

También decide sobre las calificaciones del trabajo: X años haciendo esto, y años haciendo aquello, educación de Z.

Luego filtras los currículums y las aplicaciones. Los que no tienen las calificaciones mínimas o están demasiado calificados nunca son entrevistados. En algún momento discutirá el salario, que podría eliminar a otros que necesitan ganar más de lo que está dispuesto a pagar.

Tenga en cuenta que la edad nunca fue un problema. Si desea que el empleado tenga 2 años de experiencia en la mesa de ayuda usando el sistema x, podría tener 20 años o 70 años. Este podría ser el comienzo de su carrera, o podría ser su segunda o tercera carrera solo para ganar dinero extra.

En los EE. UU., preguntar sobre algunas cosas es una bandera roja. Debe tener una razón válida para saber la edad de una persona antes de tomar la decisión de contratación. Requerir que un cantinero tenga más de 21 años es bueno, si lo son, ni siquiera hay necesidad de entrevistarlos. Discriminar por edad está mal; pero es aceptable establecer antes de anunciar el puesto cuáles son los requisitos.

Algunas empresas redactarán los nombres de los candidatos, las fotografías, los nombres de las universidades y las fechas de graduación de los currículos enviados para asegurarse de que las personas que los revisan no sean parciales.

Otras personas comentaron sobre la situación en los EE. UU., pero realmente depende de la cultura y algunos comentarios adicionales podrían ser útiles para otros lectores.

Según mi experiencia limitada, es bastante común en Asia (le dirán sin rodeos que es la única razón por la que no lo contratan porque quieren que los supervisores sean mayores que las personas que les reportan y esperan que las personas alcancen un cierto nivel por cierta edad o licencia). También en algunos países europeos (por ejemplo, Alemania), se espera que su currículum incluya una fotografía (probablemente suene impactante para la gente de los EE. UU., pero en realidad es así) y una fecha de nacimiento...

En cuanto a la parte “sobrecualificada”, ¿por qué le preocupa eso? ¿Tienes miedo de que esta persona se aburra y se vaya pronto? ¿Tiene obligaciones familiares y no se deja presionar como un recién graduado universitario? ¿Pide demasiado dinero? Muchas personas a partir de cierta edad tienen dificultades para encontrar un nuevo trabajo y están muy ansiosas por trabajar, incluso si eso significa hacer sacrificios en términos de compensación o contenido del trabajo. ¡No los descartes!

En cualquier caso, personalmente encuentro todo esto un poco injusto y contraproducente pero, por supuesto, esa no era la cuestión.