Recibí una oferta pero no parece segura ni refleja lo que se dijo verbalmente

Fui entrevistado por una empresa que es una startup por un equipo y consta de un desarrollador, una persona de marketing, un contador y un coordinador. El equipo está trabajando en la primera aplicación de la historia. Básicamente, uno de ellos tuvo una idea y la compartió con amigos y ahora obtuvieron algunos fondos y quieren construirla.

Verbalmente me indicaron un salario x (casi la mitad del salario de mercado), ningún beneficio y que yo obtendría el 5% de lo que haga la empresa. Y que sus patrocinadores les prometen recibir más dinero pronto.

Dije sigamos adelante, pero luego recibí una carta de oferta por solo tres meses, a voluntad (cualquier parte puede terminar en cualquier momento), el salario x, sin beneficios y sin 5%. Dijeron que son tres meses solo porque están "reestructurando" la empresa de una LLC a una Corporativa, y luego modificarán el contrato y negociarán un nuevo salario, nuevos beneficios, nuevo todo (el 5%) y continuar.

Me temo que construiré la aplicación para ellos y luego, bum, me despedirán. Quiero el trabajo ya que está a 5 minutos de donde vivo + estoy sin trabajo + me gustó el equipo.

Dijeron que modificarán cualquier cosa en el contrato que no me haga sentir cómodo. ¿Cómo puedo asegurar este trabajo, la forma en que me hace sentir cómodo, pero sin correr el riesgo de perderlo?

Uno de ellos tuvo una idea, ¿y ahora tienen una persona de marketing, un contable y un coordinador? Una persona debería poder administrar todo eso para una empresa que aún tiene que construir su primer producto. ¿Qué hacen exactamente estas personas ahora ? Esto suena sospechoso para mí, aléjate.
@MaskedMan No tengo ni idea. El desarrollador lo está desarrollando, alguien lo está publicitando en las redes sociales, uno lo está administrando y otro lo está ayudando, supongo.
Y pasa un voto negativo al azar..
Mi punto es que dos de ellos no son deseados. Una empresa que aún está por construir su primer producto no necesita un administrador de redes sociales de tiempo completo, un gerente y un asistente. En otras palabras, al menos dos de esos tipos están allí porque son "amigos" del tipo de la idea, no porque realmente los necesiten. Tu tiempo trabajando con gente tan despistada es tiempo bien desperdiciado. Te dejo a ti si todavía quieres enamorarte perdidamente de este trabajo, lo que decidas realmente no me afecta de ninguna manera. (por cierto, no voté en contra. Sé que no insinuó eso, solo quería ser claro).
@MaskedMan Solo lo haré por el dinero + experiencia, pero seguiré buscando. Gracias
Tenga cuidado al aceptar ofertas de nuevas empresas que no están bien establecidas, ya que esto significa que la próxima semana es posible que no tenga trabajo. Además, si le preocupa la seguridad laboral, es mejor que busque una oportunidad más estable.

Respuestas (3)

Cuando te unes a una startup en lugar de a una empresa establecida, la oferta suele ser un salario más bajo a cambio de una parte de las ganancias. A menudo, los beneficios no se materializan. A veces, las ganancias se materializan y la empresa intentará todo lo posible para evitar pagar. Esta empresa tuvo un buen comienzo.

Si considera los beneficios (5 minutos de casa + tendrá un trabajo + le gustará el equipo), debe asumir que no obtendrá ninguna participación en las ganancias con su primer contrato, por lo que debe decidir qué porcentaje del mercado tasa que encuentre aceptable. Alguien con más experiencia en los EE. UU. Debería agregar cuánto vale "sin beneficios".

Dado que no hay participación en las ganancias, no deberían pagar nada por debajo de la tasa de mercado. Tu decisión de cuánto vale para ti tener un trabajo cerca. Esté preparado para retirarse si no recibe una oferta razonable, y si acepta una tasa por debajo del mercado, busque una mejor oferta tan pronto como comience. (Ese no es un detalle que compartiría con ellos).

El salario debe ser lo suficientemente alto para que, en el peor de los casos (usted escribe el software y lo despidan), no se arrepienta de nada. POR CIERTO. Si no tienen mucho dinero, ese NO ES TU PROBLEMA.

Hola, creo que tienes sentido. ¿Qué hay de tomarlo como está pero seguir buscando en otro lado? Pero, ¿debo ser claro con ellos sobre algún detalle?
"Sin beneficios" podría ser muy, muy costoso si significa que no tiene seguro médico.
@PatriciaShanahan, la directora ejecutiva, literalmente dijo que me dará un seguro de salud privado si así lo deseo.
Entonces, la pregunta ahora es, ¿qué cambios debo solicitar y cómo solicitarlos?
@SandraK Buscaría un seguro médico y, como recomienda la respuesta, un salario lo suficientemente alto como para que esté satisfecho incluso si eso es todo lo que obtiene. Pregunte señalando que, en el período inicial, usted no recibe ninguna parte de las ganancias, por lo que el salario debe considerarse su compensación total. Puede ofrecer renegociar cuando puedan ofrecer participación en las ganancias, por lo que solo aceptarán el salario más alto para el período inicial.

Si yo fuera usted, rechazaría la oferta en esos términos y expresaría interés en hacerlo como consultor. Con remuneración de consultor. Esto haría que valiera la pena el esfuerzo. Tal como está, no tienes garantía de nada. Esto es con lo que los consultores se ocupan todo el tiempo, y es por eso que cobran más.

Las empresas emergentes que trabajan con financiación de terceros y que ya son muy pesadas, por lo general mastican la tecnología y se comen la financiación.

Hola, no lo rechazaría, ya que creo que esa oferta es aún mejor que quedarse sin trabajo. Pero, ¿qué quieres decir con " masticar a través de las tecnologías "?
Pesado superior: los desarrolladores son superados en número 1:3. Hay empresas que se comen el dinero de los inversores porque ese es el propósito real del juego, y se comen a los desarrolladores porque piensan que los desarrolladores no valen nada.
Las empresas emergentes cuyo enfoque principal son las ventas incluso antes de tener un producto generalmente se comerán la financiación, devaluarán las tecnologías y las culparán cuando las cosas salgan mal... lo he visto una y otra vez... las tecnologías están ahí para hacer se ve bien para la próxima ronda de financiación.
Ya veo. Gracias por la información kilsi y cc: @gnasher729. Entonces, ¿qué camino debo tomar ahora que recomiendas, después de leer la otra respuesta + comentarios al respecto?
Ya he esbozado mi solución. Lo hago de esta manera porque significa que estás a cargo en lugar de recibir órdenes. La otra respuesta es una alternativa que puede funcionar, pero no tengo experiencia con ese tipo de negociación, mantengo las cosas simples con un objetivo final claro. En mi opinión, complicarse con la gente de marketing nunca es una buena idea. Así que solo lo aceptaría como consultor hasta que tengan un contrato permanente para ofrecerme. Sin contrato interino de 3 meses de Mickey Mouse.

Dijeron que modificarán cualquier cosa en el contrato que no me haga sentir cómodo. ¿Cómo puedo asegurar este trabajo, la forma en que me hace sentir cómodo, pero sin correr el riesgo de perderlo?

Dijeron que modificarán cualquier cosa en el contrato que no me haga sentir cómodo. ¿Cómo puedo asegurar este trabajo, la forma en que me hace sentir cómodo, pero sin correr el riesgo de perderlo?

Ve con lo que sabes en tu corazón que es correcto. Pero debe estar preparado para arriesgarse a perderlo si las cosas no van bien.

Si siente que son mentirosos y están tratando de aprovecharse, simplemente aléjese.

Si siente que solo están negociando duro, rechace esta oferta y ofrezca lo que sea que lo haga sentir cómodo (tal vez con la oferta original que lo entusiasmó). Esté preparado para marcharse si no obtiene lo que quiere por escrito.

Las startups por naturaleza son arriesgadas. Este suena más arriesgado que la mayoría. Solo tú puedes decidir si vale la pena el riesgo o no.

Recuerda: si pudieras conseguir este trabajo, podrías conseguir otro.

Recibí una oferta pero no parece segura ni refleja lo que se dijo verbalmente
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