Oferta aceptada en el trabajo A, ahora recibí un correo electrónico del trabajo B [duplicado]

Estoy en un aprieto [potencial] aquí y tal vez SE pueda darme un buen consejo al respecto. Ambos son trabajos relacionados con TI.

Ok ~ Hace 1,5 meses me entrevisté en la empresa B, que era para un puesto remoto. Tuvimos varias entrevistas (en video chat) en el transcurso de un mes. Se interpuso entre otro candidato y yo. Eligieron al otro candidato para el puesto remoto, pero me preguntaron si estaba interesado en un puesto que implicaba una reubicación. Decliné respetuosamente y les pedí que me consideraran para futuros puestos.

Avance rápido, entrevisté en la empresa A. Según la descripción, me gustó. Solo tuve dos entrevistas y ambas fueron por teléfono (una de recursos humanos y un gerente de contratación). Me hicieron una muy buena oferta y acepté. Nunca he conocido al equipo, así que voy a ir a ciegas. Según nuestras discusiones, esta empresa parece muy informal y no "según las reglas", así que pensé que este era potencialmente su estilo. Hay algunas señales de alerta, como que nunca verificaron mis referencias y nunca me ofrecieron un trabajo después de solo entrevistas telefónicas, pero según mi investigación, son una empresa legítima y mi gerente de contratación parece ser bueno. ¡Simplemente no sé en qué me estoy metiendo, todo podría ser una mentira o podría ser increíble!

Estoy listo para comenzar en una semana. Ahora la empresa B vuelve a mí y dice que se abrieron algunas otras oportunidades remotas. La empresa B parecía un trabajo de ensueño (teletrabajo a tiempo completo, mi campo de interés, y los compañeros de trabajo parecen geniales, ya que los conocí por video).

Quiero hablar con la empresa B sobre esto, pero no sé cómo hacerlo. ¿Debo explicar honestamente la situación en la que tengo una fecha de inicio oficial con otro empleador, pero ya que estoy realmente interesado en su empresa por (inserte las razones aquí)? Explique el hecho de que el trabajo que me presentaron puede diferir de la realidad debido a las sospechas que mencioné anteriormente, pero aún así me gustaría reunirme con ellos la próxima semana para darles el BOTD. También explique que no quiero imponer una carga indebida al nuevo empleador, por lo que necesitaría saberlo con bastante rapidez.

¿Qué hacer?

Respuestas (3)

Diría "hablar con la empresa B", especialmente si deciden rápidamente. Un par de razones:

  1. La empresa A tiene algunas banderas rojas, pero hasta que todas las banderas rojas se resuelvan en su mente, es mejor que no ponga todos sus huevos en la canasta de la empresa A.

  2. La empresa A le hizo una oferta y usted aceptó. Sin embargo, es muy probable que su oferta sea de prueba: verifique su contrato con ellos si firmó algo y, especialmente, busque las cláusulas de penalización. Si está en libertad condicional con ellos, también podrían estar en libertad condicional con usted. Si termina renunciando a la empresa B, está renunciando durante el período de prueba.

  3. La empresa A se apresuró a hacerle una oferta. Pero si son un equipo legítimo, pueden ser incluso más rápidos para despedir, dado que no se molestan en verificar sus referencias. No estoy seguro de si sus entrevistas telefónicas fueron de audio/video, como Skype o Hangout de Google, o si solo fueron de audio. Por supuesto, están asumiendo un mayor riesgo con el audio, lo que pueden compensar en gran medida al disparar rápidamente. Básicamente, la empresa A puede estar adoptando la actitud de que su desempeño laboral constituye sus referencias y su entrevista, así que tenga cuidado: puede estar tratando con algunos clientes muy difíciles. En el otro lado de la moneda, yo diría que la compañía A no ha comenzado a demostrarle nada hasta que reciba su primer cheque de ellos.

En cuanto a si su etiqueta de "profesionalismo" se aplica a mi respuesta, no lo sé y no me importa. Estoy haciendo negocios y cuando hago negocios, no me complico la vida preocupándome por las etiquetas.

¿No quieres decir lo contrario con A y B? (no importa tanto, ya que son alias, pero es un poco confuso)
@Goodzilla ¡Muchas gracias por tu comentario! Edité mi respuesta para corregir :) Espero no volver a mi patrón cuando estaba en la escuela de posgrado, donde haría todo bien, excepto ese pequeño detalle que cambia el significado de todo. No hace falta decir que vivía temiendo ese patrón :)
Las entrevistas fueron solo de audio y duraron 45 minutos cada una. Tengo un contrato escrito, pero por supuesto el contrato es a voluntad y al final de todo es solo papel. No hay libertad condicional ya que pueden despedirte en cualquier momento de todos modos. No hay cláusula penal. Hay un no-competir pero las empresas no son competidoras ni me habrían puesto en marcha. ¿Cuál sería su opinión si esperara hasta que empezara a darle una oportunidad a la empresa A? Luego me fui después de una semana o dos diciendo que el ambiente no es el adecuado para mí. ¿Sería eso mejor que retractarse de la oferta?
@offerguytf8 El proceso de contratación de la empresa B tarda un tiempo en llegar a una conclusión, por lo que también podría usar ese tiempo para evaluar la empresa A. Si necesita más tiempo para evaluar A y A es prometedor, solicite a B el valor de dos semanas. de tiempo adicional para evaluar A - si necesita las dos semanas completas, es decir. Es desafortunado, pero nunca puedo averiguar si un lugar de trabajo apesta seriamente hasta que estoy en las instalaciones y realmente trabajo en él. Por otro lado, no me toma más de una semana averiguar si un lugar de trabajo realmente apesta.
@offerguywtf8 No sabrá si A puede pagarle hasta que reciba su primer cheque de pago y no sabrá cómo es trabajar en A hasta que obtenga sus primeras asignaciones, realice sus primeras conferencias telefónicas e interactúe con la gerencia. Si no tiene motivos para que no le guste A y está optando por B, creo que es mejor decir "gracias" a la gerencia de A por hacerle una oferta y permitirle conocer la empresa, pero por varias razones personales, está dando B un torbellino.
@offerguywtf8 Con suerte, su relación con la gerencia de A será lo suficientemente positiva en el poco tiempo que esté en A que se ofrecerán a aceptarlo si B no funciona. La esperanza puede no suceder, pero puede valer la pena intentarlo :) El mensaje que quieres transmitir es que te gusta A, que eres feliz en A pero quieres hacer B por varias razones personales que no tienen nada que ver con A. - Asumo aquí que el mensaje refleja fielmente sus sentimientos hacia A.
@offerguywtf8 Sin embargo, si siente que no es una buena opción para A, dígalo con naturalidad, sin ninguna hostilidad. Rechazar A sin darle una oportunidad a A le impide evaluar A y posiblemente le impide establecer una relación con el personal y la gerencia de A.

Lo que debe hacer es pensar en los posibles resultados, cuáles preferiría y cómo obtener lo que prefiere.

Has aceptado un trabajo en A: Si eso significa que firmaste un contrato, entonces sería bastante difícil salir de él. Si aceptaste verbalmente, es menos problemático. De todos modos, si no hace nada, comenzará en A. Esa debería ser su línea de base. Ninguna acción que realice debe dejarlo en una posición peor que comenzar en A (por ejemplo, dejarlo en la posición de no tener ningún trabajo).

Hay una vacante en B. No sabes cuán sincero es realmente, cuán buenas son tus posibilidades de obtenerlo, etc. No puede pasar por un proceso de contratación de tres meses en B y esperar que su trabajo en A siga allí si B fracasa. Por lo tanto, un proceso de contratación prolongado no puede ser aceptable para usted. Si eso es lo que necesitan, quédense con A.

Por lo tanto, sugiero informar a B sobre la situación, que ha aceptado verbalmente una oferta en A, que preferiría comenzar en B, pero se debe tomar una decisión rápidamente por razones obvias. Si te quieren y pueden hacer que eso suceda, entonces puedes intentar retrasar el inicio en A y cambiar a B si sucede. Retrasar en A probablemente debería hacerse con delicadeza.

Sólo asegúrese de que pase lo que pase, al menos tendrá el trabajo en A que al final estaba dispuesto a aceptar. Si comienza en B, la gente de A obviamente se molestará con usted, y esa oportunidad de trabajo probablemente se haya ido para siempre, pero eso no es realmente su preocupación.

Esto es los EE.UU. por cierto. Tengo un contrato escrito, pero por supuesto el contrato es a voluntad. No hay cláusula penal. Hay un no-competir pero las empresas no son competidoras ni me habrían puesto en marcha. ¿Cuál sería su opinión si esperara hasta que empezara a darle una oportunidad a la empresa A? Luego me fui después de una semana o dos diciendo que el ambiente no es el adecuado para mí. ¿Sería eso mejor que retractarse de la oferta?
no, eso sería peor. estará desperdiciando deliberadamente el tiempo y el dinero de la empresa A sin una buena razón. Ni siquiera sé cómo funcionaría aquí la solución sugerida.

Necesitas considerar lo que es mejor para ti. A nadie le gusta ser una "segunda opción", "cinturón de seguridad", etc. No está obligado a informar a las empresas A o B de sus opciones, son suyas.

Dado el historial de la empresa B de ser un decisor a largo plazo, debe comenzar en A, verificando el contrato en busca de cualquier obstáculo que pueda evitar que cambie en caso de que B presente una oferta remota.

En cualquier caso, no deberías salir peor de esta decisión de lo que podrías estar trabajando para la empresa A.

Correcto, siempre debe tener en mente sus mejores intereses y solo sus mejores intereses. Mientras no sea ilegal, es un juego justo. Las empresas son ricas de todos modos, entonces, ¿a quién le importa?
Oferta aceptada en el trabajo A, ahora recibí un correo electrónico del trabajo B [duplicado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v