¿Es razonable esta NCA de 3 años para un contrato de 3 meses?

Además, ¿no significa que si trabajo para ellos, no podré trabajar para ninguna otra empresa que desarrolle aplicaciones de redes sociales o gestión del tiempo o programación inteligente?

No podrá trabajar para ninguna otra empresa que haga algo así durante tres años (posibles juicios). Esto no es poco común, pero podría no tener sentido para usted.

• Por ejemplo, es muy común que una empresa comercial haga una oferta como:

  "No se le permite trabajar para otra empresa comercial después de su empleo con nosotros durante 1 año".

• Del mismo modo, muchos puestos de alta dirección tienen un período de prueba después de su empleo.

Pero... No hay almuerzo gratis, esos puestos están bien pagados ( muy por encima del ingreso nacional promedio). ¿Eres tu uno de ellos?

Solo estás firmando un contrato de 3 meses. ¿Crees que vale la pena? Me ofrecieron algo así, pero ese era un puesto de tiempo completo y mi período de no competencia fue solo de un año. Mi salario estaba por encima de la tasa de mercado.

Recuerde que no hay absolutamente ninguna garantía de que su contrato se extienda. Encontrar un abogado es caro, no vale la pena por un contrato de 3 meses.

Resumen

Esto es muy común, pero suele venir con muy buen dinero. Si no es uno de esos, y la empresa insiste, es posible que desee considerar otra oportunidad. No lo hagas si solo te pagan a la tasa de mercado. Tres años es mucho . Tus habilidades son muy demandadas, por lo que no querrás limitarte durante tres años.

Pídele a la empresa que lo elimine del contrato. Considera otra oportunidad si eso no funciona.

EDITADO

Está bien. No parece que el trabajo sea competitivo o muy bien pagado. 3 años por algo como esto es definitivamente una estafa, en particular, su salario estaría por debajo de la tasa de mercado. Ahora, solo necesitas hacer un juicio. ¿Quieres ir a por ello y podrías meterte en problemas más adelante? Una startup no tendría recursos para llevarte a los tribunales solo porque podría. No encontrarías un abogado para un trabajo como este (muy caro y no tienes tiempo). Negociar por mejores condiciones en el contrato. Si tiene mejores alternativas, rechace la oferta.

EDITADO

Deberías haber agregado la información cuando hiciste la publicación por primera vez. Su redacción en su pregunta original fue como " No tengo permitido hacer ninguna programación para aplicaciones móviles durante tres años... ". Ahora es realmente como " simplemente no puedo competir con la empresa durante tres años ". Eso marca una gran diferencia (en mi escenario, no se me permitía trabajar para ningún puesto relacionado, competidor o no). ¿Quiénes son esos competidores? Realmente debería hablar con la empresa y definir la competencia.

No podemos darte un consejo exacto porque no conocemos el negocio. Si es solo un nicho de mercado, entonces eso no debería ser un problema.

Además, ¿no significa que si trabajo para ellos, no podré trabajar para ninguna otra empresa que desarrolle aplicaciones de redes sociales o gestión del tiempo o programación inteligente?

De hecho, eso es lo que significa.

Como está hablando de un contrato legal, debo comenzar diciéndole que no soy abogado y que lo que escribo aquí no puede interpretarse como ningún tipo de asesoramiento legal. Las diferentes jurisdicciones tienen leyes diferentes, incluidas algunas jurisdicciones que ni siquiera respetan los contratos que tienen este tipo de lenguaje en ellos (lo que significa que podría firmarlos y no podrían obligarlo a cumplir las cláusulas que no se pueden hacer cumplir). Lo mejor es entablar una relación con un abogado costoso al principio de su carrera y hacer que lea todos y cada uno de los contratos que firme. Llevandolo...

Este tipo de contratos son desarrollados por oportunistas. La mentalidad es "a ver si lo firman, no hay nada que perder".

Creo que los contratos escritos son una conmemoración de la discusión verbal. Si no tuvo tal discusión verbal antes de esto, también puede esperar que tengan o creen otras expectativas no verbalizadas una vez que llegue. Es posible que continúen "atrayendo y cambiando" de esta manera con las expectativas de las que depende su mandato. Esto es especialmente problemático si está fuertemente incentivado con opciones sobre acciones que no se otorgan por algún tiempo. La mayoría de los empleados nuevos no entienden las leyes laborales, y estas empresas saben que pueden salirse con la suya con un comportamiento desagradable, que a su vez puede que ni siquiera sea técnicamente ilegal. ¡Es parte de por qué las empresas contratan a personas sin experiencia en primer lugar!

Lo más inteligente que puedes hacer en estas situaciones es tomarte tu tiempo. El tiempo es dinero para todas las empresas, y si te ofrecen una oferta, significa que presentas una propuesta mejor que cualquier otra persona a la que le harían la misma oferta. Usa esto para tu ventaja. Les gustaría que empezaras ayer. Estás esperando que eliminen las cláusulas por tiempo futuro después de que termine la relación que no te están compensando.

Cuando les presente estos problemas, dirán "oh, nuestros abogados escribieron eso, es estándar". Nada es estándar. Cada abogado envía un documento de Word que puede ser editado por cualquier ejecutivo.

Su camino debe ser el de la paciencia amistosa y esperar hasta que (por ejemplo) eliminen las "redes sociales" o reduzcan el plazo a un año. Hay muchas otras formas de indicar que esto no vuela (como un "paracaídas dorado"), pero estas son difíciles de negociar. Si se niega a ceder, ofrézcale que lo piense y le devuelva la llamada. Si no le devuelven la llamada, probablemente haya evitado muchas dudas en el futuro.

Recuerde que el tiempo es todo lo que realmente poseemos en el mundo. El resto es simplemente prestado. Si tiene personas que lo llaman en este momento, seguramente lo seguirán más en poco tiempo. ¡Felicitaciones por estar en demanda!

Este es un trato extremadamente malo para ti.

Se le ofrece un salario significativamente inferior al del mercado que solo está garantizado durante los tres meses de vigencia de su contrato. Vas a trabajar como contratista.

Si acepta ese acuerdo, una vez que finalice el contrato de tres meses, quedará efectivamente excluido de una parte importante del mercado de desarrollo web. Los términos NCA también son bastante genéricos. ¿Incluye todas las empresas que la start-up considera competencia a nivel mundial? ¿Solo en tu país? en tu estado? ¿Otros estados? No dice. Así que puedes asumir que es una prohibición general global.

También especifica que en el momento de la rescisión, usted estará sujeto a los términos. Si deciden no retenerlo después de que termine el contrato de tres meses, ¿entonces qué? ¿Qué pasa si te equivocas y cometes un error grave que te hace perder tu trabajo en las primeras semanas? Vas a tener que descartar una parte importante del mercado laboral en esa situación.

Los términos y la duración de los términos son completamente inaceptables y también aplicables durante un período de tiempo demasiado largo.

Debería estar buscando ser compensado por la NCA, se supone que una NCA es un dar y recibir. No son solo una cláusula 'estándar', son extremadamente valiosas para una empresa, ya que impiden que los empleados lleven sus servicios a otros lugares.

Debería buscar que le paguen la tasa de mercado o un poco más, y un período de tiempo reducido en la NCA. Como su contrato es esencialmente temporal, incluso debería considerar informarles que no está dispuesto a estar obligado a menos que tenga un empleo permanente.

Además, debe aceptar que si la empresa lo deja pasar por causas ajenas a usted (por ejemplo, la puesta en marcha falla), ya no estará obligado por los términos.

Usted afirma que "Creo que 3(a) significa que si trabajo para ellos, no se me permite hacer nada para ninguna otra empresa que desarrolle aplicaciones de redes sociales o gestión del tiempo o programación inteligente".

Estás olvidando que "o que de otro modo competiría con el negocio, los bienes o los servicios de CompanyName".

¿El contrato especifica competidores o qué constituye un competidor?

De todos modos, independientemente, haz que te encuentren a mitad de camino y, lo más importante, haz que te compensen por la NCA.

Después de todo, no quieres que la espada de Damocles cuelgue sobre ti si no recibes nada a cambio. Por lo que sabe, la empresa podría usar sus servicios para ofrecerle un puesto de tiempo completo sin ofrecerle una compensación decente a cambio sabiendo muy bien que estará atrapado trabajando para ellos en el área en la que ha desarrollado su conjunto de habilidades. , que está legalmente obligado a no llevar a ningún otro lugar durante tres años.

Si estuviera en su lugar, intentaría negociar y rechazar el papel si no están dispuestos a negociar.

Los acuerdos de no competencia que he firmado han sido de 6 meses o un año, creo que eso es bastante típico en la industria del software. Trabajé para una empresa de simulación de defensa y fui directamente a otra empresa de simulación de defensa sin ramificaciones. Creo que tiene que ser un producto muy similar para que valga la pena perseguirlo, incluso si técnicamente infringe la ley de no competencia... necesitan una razón para sospechar que podría estar llevándose su tecnología con ellos. Realmente no les interesa gastar mucho dinero para mantenerlo maliciosamente sin trabajo.

Algo diferente, pero similar a lo que hay que estar atento: entré a trabajar para una empresa que intentó hacerme firmar un documento en el que les daba derecho a reclamar todo el software que desarrollé y que funcionaba para ellos + 6 meses después. Incluso si desarrollé ese software en mi tiempo libre en mis propias computadoras en casa. Me negué a firmar eso y me contrataron de todos modos. Negociar.

Una startup te ofrece el 65% del valor de mercado, además de un ridículo acuerdo de no competencia.

El acuerdo de no competencia solo podía provenir de una startup sin experiencia alguna. Es algo que ninguna persona en su sano juicio firmaría. Y es por eso que ninguna empresa con experiencia lo pediría. Alguien piensa que este acuerdo de no competencia de 3 años sería una buena idea y no lo ve desde el punto de vista del empleado.

¿Tú qué sacas de esto? En Alemania, la no competencia solo es válida si se ofrece al empleado una compensación razonable. Sugeriría una contraoferta en la que paguen, digamos, 2/3 de cualquier salario que pierda debido a la no competencia.

¿No suena muy general y largo plazo? Especialmente que el contrato que estoy firmando ahora es solo por tres meses, y se renovará después de eso.

Tres años me suena bastante largo. Por lo general, solo he visto cláusulas de no competencia de 1 año en mi localidad.

La duración de la no competencia por lo general no tiene nada que ver con la duración del contrato.

Además, ¿no significa que si trabajo para ellos, no podré trabajar para ninguna otra empresa que desarrolle aplicaciones de redes sociales o gestión del tiempo o programación inteligente?

Sí significa eso (durante el período durante el cual trabaja para ellos y durante los tres años siguientes).

Usted decide si estos términos son aceptables.

Si lo son, simplemente fírmelo y planee cumplir con los términos. Si no son aceptables, puede intentar negociarlos para que sean aceptables. A menos que esté trayendo algo muy deseable a la mesa, es poco probable que cambien los términos solo para usted.

Si estos términos suenan onerosos, o si realmente desea trabajar para una empresa competidora dentro de los próximos tres años, no firme este formulario. Solo muévete y encuentra un trabajo diferente.