Recientemente un compañero de trabajo (que de ahora en adelante se llamará "A") me invitó a la casa de A para tomar unas bebidas y bocadillos. Le pregunté si podía traer a alguien conmigo (compañero de trabajo "B") y A dijo que estaba bien.
Con el tiempo, A comenzó a servir bebidas más fuertes y a burlarse de B, quien se negaba a beber porque estaba tomando pastillas antiinflamatorias. A medida que pasaba el tiempo, las provocaciones de A se volvieron cada vez más agresivas, hasta el punto de que A se volvió hacia B y le dijo " si no estás aquí para beber, entonces deberías irte de la casa ". Eso es exactamente lo que nosotros (B y yo) decidimos hacer a continuación. Sin embargo, A no dejaba que B se fuera.
Cuando llegamos a la salida, A agredió físicamente a B, quien nunca tomó represalias. B estaba en un estado de completo shock. Tan pronto como B logró retirarse de la pelea, corrimos al hospital y luego a la estación de policía. El estado actual es que A y B están presentando cargos criminales uno contra el otro, siendo yo el testigo de B.
En su opinión, ¿qué se debe hacer en este caso?
Debe informar a Recursos Humanos que existen posibles cargos penales entre dos de sus empleados como resultado de un incidente fuera del trabajo, ya que esto afectará las relaciones profesionales de todos los involucrados, incluido usted mismo como testigo del caso. Aparte de eso, deje que las personas capacitadas en recursos humanos lo resuelvan.
Debe hablar con un abogado antes de decirle nada a nadie sobre este incidente .
No asumas que estás a salvo porque no hiciste nada; la ley es compleja y es posible que las otras personas involucradas no recuerden las cosas como usted.
No asuma que su trabajo es seguro porque sucedió fuera del trabajo; Recursos humanos protege a la empresa, no a usted, y a menudo toman el camino más rápido para evitar problemas.
No asumas que es seguro decirles algo a tus compañeros de trabajo, a tus amigos, a tus vecinos, a tu madre, a los compañeros de trabajo A y B, a la policía oa cualquier otra persona; Estas cosas pueden volver a morderte, o ser citadas y terminar en un registro público.
No asuma que tiene la responsabilidad de informarle nada a nadie, pero tampoco asuma que es seguro no decir nada. Las leyes y las políticas de la empresa varían ampliamente.
No asumas nada. Obtenga asesoramiento legal real de alguien calificado. Hable con un abogado.
Eres un testigo. Debe negarse a discutir el caso en el trabajo, excepto con partes como Recursos Humanos y su jefe que necesitan saber (y solo necesitan saber que hubo un problema, no detalles).
En cuanto al compañero de trabajo A, trátelo en el trabajo exactamente con la misma profesionalidad con la que trata a todos los demás. Es probable que él no responda de la misma manera, pero debes mantenerte por encima de la refriega. Su objetivo principal aquí es convencer a la gerencia de que usted no es el alborotador si hay más problemas a raíz de este incidente.
¿Temes que A pueda agredirte físicamente? Si tiene algún temor de este tipo, debe comunicárselo inmediatamente a Recursos Humanos y/o a la policía.
Si solo teme que A pueda tomar represalias en su contra de formas que afecten su trabajo y/o carrera, no creo que deba actuar basándose únicamente en el miedo. Hasta que haya evidencia de represalias en su contra, lo más profesional sería darle a A el beneficio de la duda y asumir que los dos podrán trabajar juntos profesionalmente hasta que el tribunal tome una decisión.
En caso de que A actúe de manera poco profesional, creo que es una buena idea informarle a Recursos Humanos sobre eso.
No debe sentirse obligado a informar a Recursos Humanos lo que sucedió, pero tampoco debe sentirse obligado a mantenerlo en secreto para Recursos Humanos. Pero si habla, le recomiendo que tenga cuidado con su redacción. Creo que está bien que digas:
Según su pregunta, todos parecen ser hechos indiscutibles. Pero evite hacer afirmaciones directas o indirectas sobre si A es culpable. Definitivamente desea evitar hacer declaraciones que puedan considerarse difamación.
Antes de decir algo sobre el caso a alguien, puede ser una buena idea consultar con un abogado. Ciertamente no dolerá.
Debe permanecer lo menos involucrado posible considerando que es un testigo. No lo hable con Recursos Humanos a menos que le pidan su versión de los hechos. Nada bueno para usted personalmente saldrá de revolver la olla en cualquier dirección.
La única situación en la que puedo pensar en la que debería llevarlo a Recursos Humanos es si su colega se vuelve desagradable o intenta coaccionarlo de alguna manera.
No reveló la relación de oficina entre usted, A y B. Sin embargo, su publicación no indica que uno sea el jefe del otro, por lo que supondré que tiene un nivel similar y que no ocupa un puesto en recursos humanos. .
Si fuera yo, no haría nada. No informaría a la gerencia ya que no es su responsabilidad hacerlo. Si lo informa a la gerencia, podría reflejarse negativamente en usted si A es una persona a la que tienen en estima. He visto suceder tal cosa.
Un gerente de nivel medio que se suponía que era el siguiente mejor en una empresa se presentó muy borracho en el trabajo. Uno de sus subordinados le pidió permiso al gerente del borracho para hacer algo ya que el tipo estaba "indispuesto". Ese subordinado se metió en muchos problemas y nunca se recuperó por completo del incidente y finalmente se vio obligado a abandonar la empresa. A veces, el mensajero es asesinado por el mensaje.
Bajo ninguna circunstancia discuta esto con sus compañeros. No es asunto de ellos. No discuta, en absoluto, con A. No discuta esto con B en el lugar de trabajo, pero se puede permitir alguna discusión fuera del lugar de trabajo ya que parece que ustedes dos son cercanos.
También reharía tu lenguaje. No eres un testigo de B, eres un testigo. Cuando se le solicite, volverá a contar la historia desde su perspectiva, eso es todo. No es su trabajo decidir la culpabilidad o la inocencia.
Si la gerencia me pide que cuente la historia, solo lo haría en privado. También intentaría disuadirlos diciéndoles que se supone que no debes hablar con nadie sobre esto. Pida permiso al fiscal, etc. Sin embargo, es posible que lo obliguen a contar la historia. Luego, sin juzgar, cuente la historia y sea específico. No ofrezca ningún juicio.
Es posible que desee trabajar para ser preciso al contar su historia, incluidos los tiempos, las acciones y las distancias.
Vi a un hombre golpear a su novia en la cara dos veces y luego empujarla contra el pavimento. Como yo realmente no tenía el tiempo o las distancias calculadas en mi cabeza, el abogado defensor desmenuzó mi testimonio y fue declarado inocente. Al menos detuve el incidente y el tipo tuvo que pagar mucho dinero por una buena defensa, pero debería haber sido declarado culpable.
De hecho, he trabajado en entornos en los que esto surge con la suficiente frecuencia como para que exista una política de empresa. (¡no preguntes! ;-)
FYI esa política en la mayoría de los casos es:
"Ambos altercados son despedidos, no tenemos tiempo para resolver este $&@*".
Entonces, asumiendo que eres amigo de "B" y no quieres poner en riesgo su trabajo, consideraría no informar al empleador sin antes tener una idea más clara de las posibles repercusiones.
Consíguete un abogado y no HABLAS CON LA POLICÍA: https://www.youtube.com/watch?v=ZGgKLgVNfAo
Si A puede asegurar que usted lo atacó... Haga que su declaración pase por el abogado.
Si yo fuera usted, consideraría una orden de restricción penal contra A. Teniendo en cuenta los cargos pendientes y el hecho de que fue testigo del incidente y tiene que trabajar muy cerca, probablemente sea más que justificable con un juez. Su salud Y sustento están en riesgo hasta que esto se resuelva. Esto es lo menos que puedes hacer para protegerte.
Cuando A no puede presentarse a trabajar debido a la orden de restricción, permita que A se encargue de las explicaciones y usted continúe con su vida lo mejor que pueda.
Media entre tus compañeros de trabajo para que ambos retiren los cargos. Algunas reparaciones de A a B por gastos de hospital.
Y mantén esto totalmente separado del trabajo.
Eso es lo que yo haría. Es una situación de pérdida para ambos y potencialmente para ti si no lo hacen.
felipe kendall
Radu Murzea
jane s
pete b
Weckar E.