Posiblemente escuché que mi gerente será reemplazado, ¿debo notificarle? [duplicar]

Está bastante claro que mi director de equipo y el director general no se llevan tan bien. El gerente general cree que no es apto y le gustaría que alguien a quien conozca bien ocupara el puesto. Sin embargo, el director del equipo tiene un contrato vigente, por lo que asumimos que no habría nada de qué preocuparse.

Acabo de escuchar a un reclutador por teléfono planificar una entrevista con 'Jack, nuevo gerente del equipo X'. ¿Debería insinuar a mi actual gerente del equipo X?

Ha hecho mucho por mí cuando comencé a trabajar aquí y se aseguró de que llegara al puesto que quería. Siento que le debo, pero tampoco tengo hechos para darle.

Tiendo a estar de acuerdo con "Noooooo" a continuación, pero si se siente obligado a hacérselo saber por lealtad o por alguna otra razón, hágalo solo si puede hacerlo de forma completamente anónima y si está de acuerdo con negarlo cuando se le pregunta directamente. Mentir es malo, en mi humilde opinión, pero también entiendo por qué uno podría querer avisar a un amigo. Si hay alguna manera de que se pueda descubrir (o adivinar) que usted es quien le informa, simplemente no lo haga. Tienes que cuidarte a ti mismo. Sin embargo, lo diré nuevamente, "No" sigue siendo la mejor opción, en mi humilde opinión.
@ChristopherEstep: si todos saben que el gerente general piensa que el gerente del equipo "no es apto y le gustaría tener a alguien que conozca bien en el puesto", tendría que creer que el gerente del equipo está buscando activamente planes de contingencia, si es que tiene algo de sentido común. Tener al gran jefe queriendo tu piel en la pared suele ser una indicación bastante clara de la inseguridad laboral. Por lo tanto, informar al director del equipo probablemente tampoco sería informarle de nada que no supiera/sospechase mucho. (sin estar en desacuerdo, agregando a su comentario)
@PoloHoleSet Estoy de acuerdo. Probablemente lo sepa. Pero, por otro lado, es posible que no se dé cuenta de lo motivado que está su jefe para reemplazarlo.
@ChristopherEstep: las personas pueden negar esas cosas. OP hizo que pareciera un conocimiento bastante común, por lo que uno puede esperar. Personalmente, me inclinaría a decir algo si sintiera que le debía a mi jefe. "Escuché a un reclutador hablar sobre una entrevista para un puesto que sonaba como el tuyo, pero no sé si ese es el caso..." o algo así.
@PoloHoleSet Personalmente, solo consideraría decirle si pudiera confiar en que no hablaría con el jefe al respecto. Y esa es una orden bastante alta. De cualquier manera, personalmente comenzaría a buscar trabajo yo mismo. Los nuevos gerentes a menudo también quieren a su propia gente, especialmente si hay alguna lealtad hacia el gerente anterior, que la hay.

Respuestas (3)

Nooooo.

Tienes:

  • No hay pruebas
  • No hay indicios de qué tan bien lo tomará (la gente podría "disparar al mensajero", por así decirlo)
  • No hay certeza concreta de que estés interpretando correctamente lo que escuchaste.

Pero corres el riesgo de:

  • Entrar en el lado súper malo del jefe de su gerente diciéndole
  • estresar a su gerente sin motivo cuando escuchó mal / malinterpretó
  • parecerse a alguien a quien le gustan los chismes de la oficina (esa es una etiqueta que debe hacer todo lo posible por evitar)
  • Meter a su gerente en verdaderos problemas cuando resulta que estaba equivocado pero se lo dijo y él fue a su jefe para preguntarle al respecto, especialmente cuando no se llevan bien.
  • Admitir que escuchó lo que pudo haber sido información confidencial

En conclusión:

Es en su mejor interés y el de sus gerentes no decirlo.

Comprensiblemente, puede ser un poco incómodo parecer tener ese tipo de conocimiento, pero:

Suponiendo que tenga la comprensión correcta de lo que escuchó, en realidad no sabe si el gerente del equipo será despedido, ascendido o ya ha renunciado.

En estas situaciones, concéntrese en la ventaja potencial en comparación con la desventaja. Parece que tu lado positivo podría ser un vínculo emocional más cercano con alguien que crees que se va de todos modos. La desventaja es que tal vez te estás perdiendo un contexto importante y ahora serás percibido como un entrometido o un chismoso.

En mi opinión, a menos que esté realmente seguro de la situación, no debe aconsejar a nadie sobre eso.

Esto solo puede causar problemas si no es cierto e incluso si lo es, su gerente general podría tener una mala idea sobre usted.

Posiblemente escuché que mi gerente será reemplazado, ¿debo notificarle? [duplicar]
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