Posible empleador que solicita ingresos actuales y pasados

Recientemente solicité un nuevo trabajo. Pasé la primera prueba y me citaron para una entrevista cara a cara.

Con el correo electrónico de confirmación me enviaron un formulario para completar, donde debo indicar mis salarios actuales y anteriores (de los últimos 3 años). Lo que me preocupa es que también quieren saber si tengo otros ingresos (como opciones sobre acciones) y cuánto es. Suena más a una declaración de impuestos que a una solicitud de empleo.

Me han preguntado sobre mi salario actual antes, pero esto parece ir demasiado lejos. ¿Es una práctica común? ¿Por qué necesitarían este tipo de información? Dijeron que es para adaptar mejor su oferta, pero si tengo otras fuentes de ingresos, ¿por qué debería importarles?

ACTUALIZACIÓN: acabo de recibir una respuesta de ellos y dicen que el formulario es completamente opcional.

¿Les has preguntado por qué necesitan esa información?
si pero aun no han respondido
Podemos decirle cómo manejar eso, pero no podemos decirle si lo que hacen es legal, eso estaría en law.stackexchange.com
Solo dígales la tasa de mercado
@sh5164 Creo que esto se incluye en el tipo de asesoramiento legal que podemos manejar, que es el tipo que un profesional de recursos humanos debe conocer. Vea esta Meta discusión sobre lo que se permite "legal" aquí .
No quise decir "legal" en el sentido estricto. Lo encontré bastante inusual y estaba un poco preocupado por la solicitud.
Ten mucho cuidado. Tengo el presentimiento de que esto podría ser una estafa.

Respuestas (1)

Ilegal depende de la ley del país en el que se encuentre. Pero un consejo general es no dar un número primero , para ayudarlo durante la fase de negociación. Déjalo en blanco y podrías decir

Me gustaría hablar más sobre cómo puedo contribuir a este rol y qué habilidades podría aportar.

si vuelven

"He firmado un acuerdo de confidencialidad con mi empleador actual por el cual no podré compartir información sobre salarios del pasado. Espero que lo respeten y lo aprecien".

Espero que eso los detenga. Empuje esta discusión sobre el salario hasta la etapa de oferta.

Lo único que no me gusta de esta respuesta es la posible pérdida de tiempo. Si el empleador es grande, tienen un rango que están dispuestos a pagarle a una persona con ciertas calificaciones. Si el OP quiere más que el rango, no hay razón para perder el tiempo de nadie.
@PeteB. luego, deben hacerle una oferta al candidato sobre la base de que eso es lo que ellos valoran, no en función de criterios externos como lo que pagaron los empleadores anteriores. Si la oferta es demasiado baja, está bien, todavía vale la pena considerarla por parte de un candidato.
Por favor, no confunda mi comentario con la vocación de políticas corporativas inflexibles y sin sentido. Es una pequeña elección para una muy buena respuesta.
Solo una nota, el segundo párrafo es (generalmente) una mentira. Una versión veraz sería "Mi empleador actual considera que esa información es confidencial, por lo que me temo que no puedo compartirla con usted".
Posible empleador que solicita ingresos actuales y pasados
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