¿Por qué las leyes laborales eximen ciertas funciones laborales de las horas extraordinarias?

El razonamiento está en la razón de las tarifas de horas extra en primer lugar

Antes de que se introdujeran las regulaciones de horas extras en 1938, las horas de trabajo a menudo eran excesivamente largas y brutales para el trabajador estadounidense promedio. Los trabajadores manuales en entornos industriales a menudo trabajaban de 10 a 16 horas al día; muchos empleadores se aprovecharon de las altas tasas de pobreza para obligar a sus empleados a trabajar las 24 horas solo para ganar suficiente dinero para mantener la comida en la mesa. Fuente

Los puestos que están exentos son generalmente puestos muy bien pagados. La idea detrás de los salarios de horas extras no es evitar que los trabajadores trabajen muchas horas, sino asegurarse de que los trabajadores sean compensados ​​por hacerlo, y que las empresas tengan incentivos para contratar más trabajadores en lugar de simplemente hacer que los trabajadores existentes trabajen más horas. Si su empresa normalmente necesita personas que trabajen 16 horas al día, puede que sea mejor contratar a 2 personas para ese trabajo que tener a una persona trabajando 16 horas al día, ya que pueden ahorrar un 50 % en costos de mano de obra. Los sindicatos se benefician porque ahora 2 personas están pagando cuotas sindicales y tienen más personas en su organización, lo que les proporciona un poco más de influencia.

La ley de exención es bastante específica para asegurarse de que sean las funciones desempeñadas y no la función principal del trabajo las que determinen las calificaciones para la exención. Esto evita que las fábricas contraten "Gerentes" para trabajar 90 horas a la semana en una fábrica que fabrica cosas.

Tiene que ver con la naturaleza del trabajo, en sí mismo, en teoría.

Originalmente, se trataba de trabajadores por horas frente a trabajadores administrativos. A los trabajadores se les dice qué hacer y básicamente se les paga por su producción constante, por lo que un modelo de compensación por hora es razonable. Se les paga horas extras para que los empleadores no escatimen en la contratación de nuevos empleados para ahorrar en beneficios y gastos generales y trituren a los empleados regulares con horas extenuantes de forma regular.

Dado que no hay un resultado de producción específico, y las ganancias de productividad están más en la forma en que los gerentes organizan el trabajo de los que están debajo de ellos, no hay muchas ventajas en hacerlos trabajar más horas y, debido a que controlan su propio trabajo en gran medida. en mayor medida, tampoco tiene sentido tratar de hacer eso.

Como vimos el aumento de los puestos de "cuello blanco", donde el trabajo es más técnico y se basa en la producción intelectual frente al trabajo físico, pero esos trabajadores no supervisan directamente a los demás, tienes una especie de estado intermedio allí. Básicamente, esos trabajadores tienen mucha libertad y margen de maniobra en la forma en que realizan su trabajo, y la preocupación es menos cuántas horas pasan en el trabajo y más en hacer el trabajo.

Si soy un trabajador de línea de producción excepcionalmente bueno, puedo hacer una gran cantidad de trabajo de manera constante. Mi producción total está vinculada a mi tiempo en la línea, y siempre hay más trabajo para mí.

Si soy un buen trabajador de "cuello blanco", podría ser un mejor trabajador si encuentro una mejora/solución de eficiencia laboral en 25 horas frente a alguien que encuentra la misma solución pero tarda 35 horas. ¿Se debe compensar más a la persona que tarda 10 horas más? No, probablemente no. Entonces, en cambio, en teoría, ambos trabajadores reciben una compensación por hacer el trabajo y se les paga en forma asalariada. Dado que los trabajadores quieren complacer, y los empleadores siempre pueden encontrar trabajo para los buenos trabajadores, a menudo resulta que los trabajadores "exentos" trabajan más de 40 horas a la semana sin compensación adicional.

Sin embargo, también significa que la empresa no puede sentarse allí y mirar el reloj y decir "solo trabajaste 38 horas la semana pasada y quiero descontarte el pago". Si hay un problema, tienen que demostrar que el trabajo no se está haciendo. Los empleados exentos no se registran de entrada y de salida de la misma manera que lo hacen los trabajadores por horas, y cuando toman licencia, no se les puede exigir que tomen una hora aquí y una hora allá, eso cuenta contra sus bancos de PTO. En algunos casos son medias jornadas o jornadas completas, en otras solo cobran las jornadas completas. Si necesito tomarme dos horas para una cita con el médico, se supone que lo recuperaré en algún momento o, por mi propia voluntad, dedicaré medio día o día completo si tomo suficiente "níquel y diez centavos" de tiempo libre que finalmente se suma a lo mucho que no he recuperado.

Algunas empresas luchan por no microgestionar o controlar a sus empleados, pero así es como se supone que debe funcionar.