En mi empresa existe una política de uniforme solo para los empleados varones, mientras que las empleadas están allí y no usan uniformes. ¿Cómo puedo convencer a mi jefe de que implemente una política uniforme para todos los empleados, incluidas las mujeres?
El primer paso para cuestionar una política es comprenderla. Empiece preguntando por qué hay una política diferente para las mujeres que para los hombres. Puede haber buenas razones (diferentes requisitos de trabajo, disponibilidad de uniformes adecuados, costo relativo, expectativas de la industria, remanentes de la administración anterior o preferencia expresada por los empleados en cada grupo).
No está claro cuál es la base de su objeción. Si no le gusta tener que usar un uniforme, entonces el hecho de que las mujeres no estén obligadas a usarlo es un argumento en su corte para abolirlo para los hombres. Si le gusta usar un uniforme, entonces no debería importarle si otros deben usarlo o no, a menos que haya alguna razón por la cual la falta de un uniforme esté afectando su trabajo.
A veces, la única razón por la que nos oponemos a algo es porque parece "injusto". Le sugiero que, a menos que esta política con respecto a la vestimenta de las mujeres esté afectando su trabajo, puede dejar de lado la necesidad y la expectativa de "justicia". La justicia es relativa; nada es nunca absolutamente justo o igualitario. Al presionar por un tema que no le afecta a usted, corre el riesgo de alejar a sus compañeros de trabajo y crear una división entre el personal. Solicitar un cambio con respecto a sus propios requisitos de vestimenta tiene sentido aquí; pedir un cambio con respecto a los requisitos de vestimenta de los demás probablemente se considere un paso excesivo.
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