¿Cómo puedo rechazar la oferta de la empresa para realizar el examen de capacitación/certificación? [duplicar]

Me han ofrecido la oportunidad de tomar un examen de certificación con capacitación opcional por ventas en mi empresa. En este momento, no he informado a mi gerente (porque sé que lo más probable es que me insista, así que mejor preparar la respuesta primero). Esta certificación es bastante importante para mi división, las ventas y la empresa, por lo que creo que me insistirán para que la tome.

Sin embargo, realmente no quiero obtener esta certificación debido al contrato que mi empresa quiere que firme. Eso establece que tendré que reembolsarles los costos de la certificación y la capacitación si tengo la intención de dejar la empresa dentro de la duración del contrato acordado.

Este es el escenario de reembolso/penalización:

  • Capacitación + examen de certificación: contrato de 2 años con penalización para reembolsar 5 veces el costo total, cuyo costo total 1x es 4x mi salario mensual.
  • Solo examen de certificación: contrato mínimo de 3 meses. No sé hasta cuántos meses/año(s), pero supongo que serán menos de 2 años.

No quiero firmar este contrato ya que estoy buscando activamente un nuevo trabajo y la capacitación y la certificación son muy caras. ¿Cómo puedo rechazar esto cortésmente sin que mi empresa/gerente desconfíe de mí?

Nota: En este momento, no estoy seguro de que esto sea obligatorio/opcional, pero estoy bastante seguro de que es opcional.


Nota del editor sobre la pregunta duplicada : esta pregunta trata parte del mismo problema que la pregunta vinculada, pero una diferencia crucial es que la empresa en este caso está aplicando una multa adicional de 4 veces el costo de la capacitación . Las respuestas deben tener en cuenta cómo este detalle en particular afecta las respuestas posibles y apropiadas.

Si te entiendo correctamente: ¿Tu empleador te ofrece pagar por una certificación con la condición de que firmes un acuerdo de no cambiar de trabajo durante al menos X meses/años o te cobrarán el costo de la certificación y la capacitación?
De hecho @Lilienthal!
¿Tengo razón al pensar que su gerente no sabe que planea mudarse y quiere que las cosas sigan así?
¿Desde cuándo trabaja con la empresa actual? y ¿ese programa de capacitación es obligatorio para todos los empleados?
@Studoku trae un buen punto y su ubicación podría ser importante aquí con respecto al empleo a voluntad. ¿Podría especificar su país o estado (si se encuentra en los EE. UU.)?
Studoku: Sí, él no lo sabe.
Helping Hands: He estado trabajando aquí durante 2,5 años. Se ofrece solo a mi equipo, pero no estoy seguro de si es obligatorio. Aparte de que sea obligatorio o no, estoy seguro de que la empresa/gerente insistirá en tenerlo.
Lilienthal: Lo siento, no soy conveniente para decir mi país, pero vivo en el sudeste asiático pero no en Singapur.
¿La capacitación y la certificación también serían útiles para sus futuros empleadores potenciales?
@PatriciaShanahan En realidad, existe la posibilidad de que esta certificación pueda ser útil para mi currículum y futura solicitud de empleo.
Noté tu edición para agregar "algunas multiplicaciones". ¿Significa eso que el contrato establece que tendrías que pagar más que el costo de la capacitación como una especie de multa por irte? En mi edición, simplifiqué el período a 3 meses-2 años, ya que no estaba seguro de lo que quería decir con "mínimo 3 meses hasta 1 año o directamente 2 años".
@Lilienthal Bueno, es mejor decirlo que jugar al escondite jajaja Está bien para tu edición.
Parece que la empresa está pensando en su beneficio, por ejemplo, si lo apoyan en la certificación, entonces quieren que esté allí durante un tiempo específico para que la empresa pueda obtener los beneficios de su certificación.
@HelpingHands Sí, lo entiendo, pero realmente no quiero tomarlo ya que he estado planeando dejar esta empresa desde hace algunos meses (cuando finalizó el último contrato)
Entonces veo que puede decirles que no está preparado o que no planea hacer esa certificación durante algún tiempo, como los próximos 6 meses. Como demostrará que no está preparado, es posible que no lo obliguen, ya que tendrán que gastar dinero para la certificación y quieren que presente la solicitud solo si está listo.
@ teego1967 Parece que el sistema se comió mi comentario porque quería preguntar lo mismo. Los 3 meses-2 años fue mi intento de generalizar, ya que la redacción original de OP era aún más confusa.
@DavidK Estoy tentado de aceptar el duplicado, aunque me gustaría saber del OP sobre el particular de este contrato, ya que la "multiplicación 5x" y la duración imprecisa pueden requerir respuestas diferentes.
Ok, he editado mi publicación. Espero que se aclare. @DavidK gracias por su enlace, pero parece que no puedo encontrar una respuesta bastante satisfactoria sobre cómo rechazar esto o tal vez pueda insinuar, simplemente decir que no quiero tomarlo.
Me negaría simplemente por el hecho de que se le pedirá que pague 5 veces el costo de la capacitación, independientemente de si tiene la intención de quedarse o no.
¿Está diciendo que la empresa quiere que pague 5 veces lo que les costó la formación y el examen? Eso no parece razonable.
Lo siento chicos, sin querer borré la oración importante. Editado :)
Por cierto, esta es una de mis consideraciones al rechazar:It may not lead to distrust, as such, but you're basically announcing that there is a reasonable probability you are about to leave.
Incluso si planeaba quedarme los 2 años, no estaría dispuesto a suscribirme a nada con una multa de "5 veces el costo total". Una empresa podría enviar a empleados no deseados a tal curso y luego hacer que sus vidas sean un infierno como generador de dinero. No es anormal que las empresas cobren el costo de, digamos, un curso universitario si el empleado no se queda por un tiempo determinado y el costo disminuye con el tiempo (es decir, se va el primer año a costo completo, el segundo año, la mitad) pero cobrar 5 veces el costo es profundamente turbio y es tanto una razón para no firmar como una razón razonable para explicar la negativa a firmar.
@Lilienthal Tanto esta pregunta como la pregunta vinculada preguntan cómo rechazar (rechazar), no si rechazar. El monto de la penalización no hace ninguna diferencia después de que el OP rechace el entrenamiento.
@scaaahu Mi opinión es que en la pregunta vinculada, las respuestas y los comentarios que indican que en algunos casos vale la pena aceptar el contrato son realmente válidos (por ejemplo, cuando la ventaja de la capacitación es principalmente para el empleado). Sin embargo, ese no sería un buen enfoque en esta respuesta y, como comenta Murphy, esto indica una táctica muy sombría por parte del empleador para explotar una audiencia cautiva o al menos una relación empleador-empleado profundamente disfuncional. Tal vez sea suficiente que el OP haya sido alertado de esto por los comentarios hasta ahora, pero pensé que podría ser motivo para reabrir.
@scaahu, esta pregunta es realmente sobre la esclavitud moderna y sobre ser estafado. Como occidental, es posible que no tenga idea de que algo como esto es posible, pero si profundizamos más en el contexto de esta pregunta, puedo garantizarle que encontraremos otras prácticas sospechosas de ese mismo empleador, y que la situación va a ser completamente diferente de la otra pregunta que vinculó donde el empleador solo quiere que se le reembolse su propio costo.

Respuestas (3)

No quiero firmar este contrato ya que estoy buscando activamente un nuevo trabajo y la capacitación y la certificación son muy caras. ¿Cómo puedo rechazar esto cortésmente sin que mi empresa/gerente desconfíe de mí?

Hmm, esto es muy incómodo.

Su empresa realmente quiere que obtenga la certificación; es claramente importante para ellos.

Puede decidir rechazar la oferta (si es realmente una oferta en lugar de un pedido), por principio. Algo así como "Si es realmente tan importante para la empresa, creo que la empresa debería pagarlo sin ningún compromiso. Si no puede hacerlo, lo rechazo cortésmente".

Si cree que eso no funcionaría, entonces puede intentar disculparse porque está demasiado ocupado o pedir que se le permita tomar la capacitación en otro momento (en ese momento, con suerte, habrá conseguido su nuevo trabajo).

Pero si la empresa está de acuerdo y le permite hacerlo sin ataduras, ¿no amargaría eso realmente su relación si él se va unos meses más tarde?
Estoy de acuerdo con tratar de retrasar la capacitación lo suficiente como para tener un nuevo trabajo o haber decidido quedarme.
@JoeStrazzere: Edité mi publicación. Aún no me ha insistido la propia empresa, pero sí el equipo comercial y quizás más adelante, mi manager. También estoy bastante de acuerdo con Joe en retrasarlo para la próxima oportunidad.

Su empleador claramente piensa que usted será de más valor para el negocio con la certificación y que también le ayudará en su carrera. Por supuesto, no quieren gastar dinero por adelantado si no van a ver ningún beneficio de ello, y no es descabellado que esperen algún grado de compromiso antes de gastar el dinero en usted, a diferencia de un colega.

Dado eso, rechazar es equivalente a decir "No quiero comprometerme con la empresa por X meses". ¿Qué otra razón plausible podría tener para decir que no, si lo está haciendo en horario de trabajo? Puede que no genere desconfianza , como tal, pero básicamente estás anunciando que existe una probabilidad razonable de que estés a punto de irte. La alternativa es aceptarlo como una inversión: con la certificación, puede obtener mejores ofertas en otros lugares y recuperar los costos a medida que su carrera avanza más rápido.

Tu frase es también la que yo también considero. Si digo que no, parece que anuncio mi voluntad de renuncia.

Agradézcales por la oportunidad de la capacitación. Hágales saber que conoce las ventajas para ellos si lo toma, y ​​también para usted.

Luego, explícale que no conoces el futuro y que, si bien puedes estar en este trabajo durante muchos años (después de todo, ¡incluso las búsquedas de empleo a veces toman mucho tiempo!), algo puede suceder y tendrás que irte. Tal vez algo le sucedería a un miembro de la familia oa su cónyuge se le ofrece un trabajo maravilloso en otro lugar, y tendría que abandonar el área. Debido a que no conoce el futuro, no desea estar endeudado con la empresa por una cantidad tan grande. ¡Por si pasa algo!

Así que explique que debido a que no conoce el futuro, firmar algo que requiera que se quede por dos años o pague más de un año de salario es algo que simplemente no puede hacer razonablemente. Luego pregunte cómo puede brindarles algunos de los beneficios que obtendrían de la capacitación sin que usted realice la capacitación. ¿Hay alguna manera de que pueda aprender algo por su cuenta o de compañeros de trabajo que toman la capacitación? ¿Puedes trabajar en un área diferente, donde la capacitación no es tan útil, pero también tienen una necesidad? En otras palabras, encuentre la manera de seguir agregando valor a la empresa, incluso sin la capacitación .

jajaja perdon por la confusion. He aclarado mi publicación. No puedo decir sobre el futuro a todas las partes ya que la cultura aquí puede dudar directamente de mí. No obstante, muchas gracias por tu consejo. Todavía estoy redactando una buena respuesta para todas las partes con todas las respuestas aquí.
¿Cómo puedo rechazar la oferta de la empresa para realizar el examen de capacitación/certificación? [duplicar]
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