¿Diferencia entre la cuenta de ahorros para la salud (HSA) y la cuenta de gastos flexibles (FSA)?

Para estar en una cuenta de ahorros para la salud , debe estar en un plan de salud con deducible alto, pero la ventaja es que el dinero se transfiere de un año a otro si no lo usa , pero solo puede usarse para gastos médicos calificados.

Una cuenta de gastos flexible también tiene su ventaja: puede usarla para gastos médicos, pero es parte de un plan de cafetería y pierde el dinero que no gasta al final del año (en lugar de simplemente reinvertirlo en el siguiente). Otro beneficio en una FSA es que si le asigna 200/mes, y necesita someterse a una cirugía en enero que cuesta 2400 dólares y luego pierde su trabajo en febrero, acaba de obtener 2400 dólares de cirugía por 200 dólares antes de impuestos. :)

En resumen: muévase a Francia para recibir atención médica real :) es broma

Una cuenta de ahorros para la salud puede ser útil si su empleador no facilita ni una HSA ni una FSA, ya que como individuo, simplemente con tener un plan de salud elegible para una HSA, puede abrir una HSA por su cuenta y luego se pueden deducir las contribuciones realizadas. .

Dicho esto, si el empleador le da la opción de que se hagan deducciones de su nómina para contribuir a su HSA, eso es mejor porque entonces ahorrará más en impuestos ya que todavía no se grava con FICA.

Tenga en cuenta que puede tener AMBOS, una FSA Y una HSA, pero la FSA solo se puede usar para fines limitados, como gastos elegibles dentales, de ortodoncia o de la vista.

Algunos otros beneficios de la HSA son

1. Puedes invertir el dinero
2. La HSA tiene un límite de dólares más alto por año
3. Incluso si ya no tiene un plan de salud calificado compatible con HSA, aún puede usar el dinero que contribuyó previamente a la HSA para pagar los gastos médicos en los que incurra; la deducción de impuestos está vinculada a la contribución a la HSA, no a los ingresos elegibles. retiros de ella