Soy un desarrollador de software que trabaja en una empresa con varios clientes.
Parte de mi trabajo es estar en contacto con los clientes y asegurarme de que el software que estoy desarrollando para ellos satisfaga sus necesidades. Además, soy el tipo de referencia para la documentación, los problemas, la discusión técnica, el desarrollo futuro, etc.
A lo largo de los años, naturalmente, he desarrollado más que software: una reputación con la gente (algunos en lugares lejanos), que podría describir como profesional y amigable. Suelen ser jefes de proyecto o mandos intermedios.
Si renuncio a mi trabajo actual, ¿puedo pedir éticamente a estos clientes cartas de recomendación?
Absolutamente sí. Y como gerente de recursos humanos, esto me impresionaría mucho.
Muestra iniciativa y confianza en sí mismo. La mayoría de las personas simplemente enumeran a sus antiguos jefes o compañeros de trabajo. Esto significa que realmente se conectó con los clientes y ayudó a satisfacer sus necesidades, y los impresionó lo suficiente como para que lo recordaran entre los ejércitos de drones y relojes con los que probablemente tuvieron que lidiar.
Definitivamente bien
Aún mejor, y lo que parece ser cada vez más común en estos días, sería pedir una recomendación en un perfil de LinkedIn, que también es visible para todos los futuros empleadores. Tampoco es una mala idea pedir tales recomendaciones antes de dejar un trabajo, especialmente si ha realizado un trabajo sobresaliente en un proyecto crítico en particular, y puede o no tener la oportunidad de trabajar para ese cliente nuevamente en el futuro. futuro.
MPelletier
scott c wilson