Patrocinio de Visa H-1B por Universidades

las declaraciones de

"Los solicitantes que son invitados al campus para entrevistas deben poder demostrar que serán elegibles y calificados para trabajar en los Estados Unidos al momento de la contratación".

está casi asociado con todos los puestos académicos abiertos en los EE. UU. y me pregunto qué significa claramente esta declaración.

Hasta donde yo sé, los puestos académicos en los EE. UU. están abiertos a los candidatos científicamente elegibles en todo el mundo, pero recibir un permiso de trabajo de los EE. UU. requiere un patrocinador (empleador) dentro de los EE. UU. que debe iniciar la solicitud de visa.

Mi primera pregunta: ¿Muestra esta oración la falta de voluntad del empleador (universidad en este caso) para apoyar la solicitud de visa de los solicitantes? ¿Esta posición solo está abierta para aquellos que residen en los EE. UU.? o titulares de permisos de trabajo?

En el sitio web de inmigración, aprendí que hay algunos costos para el empleador que ofrece trabajo a un extraño. Pero las universidades están exentas de pagar la mayor parte ($1500).

Mi segunda pregunta: considerando el bajo costo de la solicitud de visa, ¿cuál es el problema de que las universidades con sede en los EE. UU. duden en contratar a tales candidatos?

Mi tercera pregunta: ¿La selección de profesores en las universidades de los EE. UU. se basa en el mérito de los candidatos o existen otros parámetros al seleccionarlos?

Editar: creo que el correo electrónico recibido de UW puede ser de ayuda para tener una mejor idea de la situación.

Estimado XYZ,

Al completar su solicitud de empleo en la Universidad de Washington, se le pidió que completara la Evaluación de autorización de trabajo de EE. UU. La segunda pregunta que se hizo fue:

Para trabajar legalmente en los Estados Unidos, ¿necesitará el patrocinio de la Universidad de Washington para una H1-B, otra visa patrocinada por la UW o una tarjeta verde patrocinada por la UW ahora o en el futuro?

Respondió que sí, que necesitaría patrocinio, ya sea ahora o en el futuro. Como resultado, usted no es elegible para empleo en puestos de personal en la Universidad .

Envié un correo electrónico a Recursos Humanos de UW para que me aclarara con esta nota:

¿UW considera solo a aquellos extranjeros para puestos de personal que actualmente tienen un permiso de trabajo en los EE. UU.? ¿Aquellos que están dispuestos a obtener un permiso de trabajo basado en la oferta de trabajo de la UW no son elegibles para trabajar en la UW?

Respuesta de UW (aunque creo que la respuesta es de un robot):

Desafortunadamente, la UW no proporciona patrocinio para tarjetas verdes (o visas HB-1, o cualquier otro tipo de autorización de trabajo que requiera patrocinio) para puestos de personal.

EDICIÓN 2: aunque mi pregunta es sobre el puesto del personal académico, sobre la universidad de Washington, solicité el puesto de científico investigador. Aquí está el enlace a la oferta de trabajo.

Su tercera pregunta es independiente de las dos primeras y debe hacerse por separado. Pero, por supuesto, hay muchas consideraciones además del "mérito", que es un criterio subjetivo para empezar.
Muy buena pregunta, aunque quitaría el "gracias de antemano". Dos comentarios: Primero, ¿esa declaración solo significa "no seas un criminal que se quedó más tiempo de su visa, etc.", es decir, simplemente les están pidiendo a las personas que obviamente no obtendrán la visa H-1B que no presenten la solicitud? ¿O hay más? Además, ¿existen leyes relativas a la discriminación contra los no residentes? Aparentemente los extranjeros no son un grupo protegido.
Mi departamento recientemente ayudó a un nuevo empleado a obtener un H1B y se ofreció a hacer lo mismo con un par de candidatos que entrevistamos este año.
@Superbest: No, gracias entonces :). Mencionó "elegible y calificado para TRABAJAR, no para obtener visa". Estos dos son diferentes. Muchas personas en todo el mundo no son delincuentes y pueden estar calificadas para obtener una visa de trabajo de EE. UU., pero no están calificadas para trabajar en EE. UU. La calificación y la elegibilidad para trabajar pueden referirse a si tiene una visa o no. Tuve una experiencia con la Universidad de Washington, rechazaron mi solicitud porque mencioné "Necesito el patrocinio de la UW". Me escribieron que no es elegible para trabajar con nosotros debido a su estado. Veamos otras respuestas para tener una mejor idea.
@Espanta Bueno, ¿cuál es la diferencia? Si hablamos de no residentes, no puede trabajar sin un H1B y no puede obtener un H1B a menos que esté "casi contratado", por así decirlo. Como dije, "criminal" es una hipérbole deliberada: ¿le están diciendo a las personas que tendrán problemas para obtener una H1B que no presenten la solicitud, o están diciendo que si necesita una H1B (es decir, no es residente) no debe presentar la solicitud? Además, lo extraño de UW: escuché que para las universidades, el patrocinio es mucho más fácil.
@Superbest, mire amablemente el texto que agregué a la pregunta, podría aclararlo.
Es extraño que enfaticen las posiciones del personal . En las universidades de EE. UU., "personal" es lo opuesto a "profesorado" y generalmente se refiere solo a trabajos no académicos. ¿Estás seguro de que solicitaste una cátedra asistente?
@NateEldredge Bueno, supongo que en un sentido coloquial los profesores también son "personal" en el sentido de que trabajan allí. Pero de hecho es muy confuso. ¿Están tratando de decir que los extranjeros están permitidos, pero solo como profesores y no como secretarios, informáticos, etc.? (¿Qué pasa con los posdoctorados entonces?) ¿O están diciendo que no contratarán a ningún extranjero? ¿Es la posición "dinero blando" (lo dudo para el profesor de culo, pero aún así...)?
@Espanta Gracias, eso aclara todo. De hecho, creo que respondiste tu propia pregunta n.° 1: no quieren que presentes una solicitud (y como dije, tienen permiso legal para hacerlo). Ahora la pregunta es por qué posiblemente tomarían esta decisión (y quizás qué tan extendida está).
Ajá, la carta de la UW fue en respuesta a una solicitud para un puesto de científico investigador, que normalmente no sería un puesto de facultad. Es plausible que su política sea patrocinar visas para profesores (profesores, tal vez algunos posdoctorados) pero no para otro personal, en la teoría de que los candidatos a profesores pueden tener habilidades únicas que no pueden ser duplicadas por un candidato nacional, pero para otro personal que es menos frecuente el caso. Creo que su pregunta es una especie de mezcla de varios problemas y podría beneficiarse de una limpieza.
Pero creo que el investigador científico también necesita tener un montón de habilidades que podrían no estar disponibles localmente. No veo mucha diferencia entre este trabajo y la facultad. De todos modos, puede ser cierto. Entonces, quiere decir que si yo fuera un solicitante de la facultad, no rechazarían mi solicitud debido al patrocinio, ¿verdad?
Es (desafortunadamente) común que las universidades no estén tan dispuestas a apoyar las visas H-1B para científicos investigadores/posdoctorados como lo están para los profesores permanentes. Me imagino que una de las razones es el costo: quieren algún retorno del esfuerzo y el costo de procesar una solicitud, y los científicos investigadores son temporales por definición.
Me sorprende que nadie haya mencionado las visas J-1. Mi comprensión de la situación era que las universidades probablemente solo otorgarían visas H-1B o similares para el personal permanente, pero que una J-1 para un posdoctorado era estándar y no representaba muchos problemas. Todos los departamentos de matemáticas en los que he estado han contratado felizmente a personas del extranjero como posdoctorados, pero siempre con visas J, no H (hasta donde yo sé).
Eso es genial. Déjame revisar y leer algo al respecto primero.

Respuestas (3)

Mi sospecha es que esta frase es principalmente para cubrir legalmente a la universidad en caso de que la persona contratada no tenga los requisitos para trabajar en los EE. UU. En tal caso, sin esta cláusula, la persona podría argumentar que la universidad está incumpliendo el contrato por no contratarlos y hacer todo lo necesario para que sean elegibles. ¡Pero IANAL !

En general, me imagino que solo universidades muy pequeñas o lugares con recursos limitados tendrían problemas para patrocinar a un candidato para un H1-B. Ciertamente no es una universidad como la UW. La mayoría de las universidades están bastante dispuestas y son capaces de patrocinar nuevos solicitantes de H1B y tarjetas de residencia.

La interpretación correcta aquí es, creo, como se menciona en los comentarios: el candidato debe ser elegible para trabajar en el sentido de que puede obtener una visa H1B.

Además, observe que dice "en el momento de la contratación". Creo que eso significa la fecha de inicio del puesto, no la fecha en que se firma la carta de oferta. (Como Suresh: no soy abogado, y esto no es un consejo legal).
@Suresh y JeffE, gracias. lea el texto que agregué a la pregunta en la parte Editar. Podría ser de ayuda.
¿A qué puesto estabas postulando? su edición se refiere a un "puesto de personal". Mi respuesta se refiere a los puestos de profesorado con titularidad que generalmente no se consideran puestos de 'personal'.

Preámbulo: Lo que están tratando de hacer aquí es protegerse de una demanda más adelante. En la solicitud de H1B, el empleador debe probar que no hubo ningún ciudadano estadounidense que estuviera calificado para el puesto que se patrocina (cf. http://www.immihelp.com/gc/employment/labor/ ).

  1. Tal vez. La mayoría de los empleadores patrocinarán el H1B como mínimo, y las universidades y colegios más grandes incluso pagarán los costos legales y de solicitud si lo desean. Pero tienen que anunciar los puestos para los estadounidenses (y los residentes legales primero) y si la búsqueda da como resultado solo una persona (¡USTED!) que puede ocupar el puesto, entonces (vaya) lo patrocinarán para el H1B.

  2. La Ley. Ver preámbulo. El costo, incluido el abogado, puede ascender a alrededor de $ 10,000. Si es solo una posición a corto plazo, ¿por qué gastar el dinero y hacer el papeleo (una presentación de H1B puede ser fácilmente cientos de páginas de presentaciones)? También los H1B son complicados. Si presenta la solicitud tarde cuando se agota el grupo, es posible que no obtenga uno, independientemente de cuán calificado esté el candidato. Se sabe que las solicitudes H1B se retrasan por todo tipo de razones por parte del Departamento de Estado o el DoL. Por lo tanto, a menudo es más seguro optar por un candidato legal.

  3. Depende de la ubicación. Si bien sería bueno pensar que el mérito es el único factor, todos sabemos (o al menos sospechamos) que hay otros factores, incluida la amorfa "colegialidad". Si hay dos candidatos de igual valor pero un candidato requerirá literalmente 3 pulgadas de papeleo presentado ante el Departamento de Trabajo y existe incertidumbre sobre si él/ella puede comenzar a trabajar en agosto si el proceso se retrasa, entonces ¿cuál sería la razón ¿elección?

Editar: los H1B no están sujetos a límites ( http://internationaloffice.berkeley.edu/h-1b_faqs#10 ). No estoy seguro de si esto es algo nuevo, ya que puedo recordar vagamente las gorras en el pasado distante... pero al menos no hay ninguna ahora.

Gracias @RoboKaren, no creo que la respuesta de UW sea ningún tipo de protección de demanda, sino que sería algo así como la desestimación de la demanda porque el departamento de recursos humanos ni siquiera permitió que el académico mirara la solicitud y simplemente la rechazó en función del patrocinio.
sobre el número 3, creo que es razonable y racional seleccionar al residente de los EE. UU. si hay dos solicitantes IGUALES, uno local y otro en el extranjero. Pero, la pregunta es ¿cómo pudieron averiguar tal igualdad? Después de todo, ¿debería seguir solicitando trabajo en EE. UU. mientras no tenga permiso u olvidarme de EE. UU.?
Las gorras son para posiciones industriales. Las universidades están exentas del tope. Así que tu recuerdo es correcto.
@Espanta: la demanda que estoy imaginando sería que el Departamento de Trabajo demande a la institución por violaciones de sus reglas H1B (al no determinar adecuadamente la falta de un ciudadano estadounidense adecuado para ocupar el lugar), o por un ciudadano estadounidense que sintió que fueron ignorados injustamente por el no ciudadano al que se le dio el H1B y un trabajo.
Tenga en cuenta que las escuelas estatales están considerablemente más preocupadas por cumplir con las leyes federales de contratación, por lo que no sorprende que este caso involucre a UW.
@Espanta - Creo que los trabajos en las escuelas públicas van a ser difíciles porque tienen muy poca flexibilidad. Si desea ser un miembro del personal (como un científico investigador), probaría con instituciones privadas o empresas privadas. Allí, si quieren contratarte, pondrán el trabajo extra. Las escuelas públicas son demasiado burocráticas para hacer esto.
@RoboKaren Muchas gracias por el buen consejo. lo tomaré

Basado en lo que has escrito hasta ahora, aquí está mi interpretación de la situación:

  • en algún momento, la universidad establece una prohibición general de patrocinar visas para "puestos de personal" (esta es la terminología estándar para "puestos que no son de facultad"). Esto no es tan irrazonable; puede entender por qué parecería una pérdida de dinero patrocinar una secretaria o un conserje para una visa.
  • en algún momento posterior, se crea el puesto que está solicitando. Hay muchas negociaciones complicadas que intervienen en la creación de tal posición. Este en particular involucra a 3 universidades y 2 fundaciones privadas, por lo que estoy seguro de que fue muy complicado establecerlas. Por alguna razón, el puesto se clasifica como "personal". La línea entre "personal" y "profesorado" no es 100% clara (por ejemplo, los bibliotecarios pueden estar de un lado u otro, dependiendo de la institución). Solo puedo adivinar qué ventaja tenía esto (parece probable que haya una, aunque nunca se debe descartar por completo la posibilidad de un error directo).

¡Y voilá! Apostaría una suma razonable de dinero a que las personas "sobre el terreno" que ejecutan este programa no están contentas con la situación y nada les gustaría más que tomar decisiones sin considerar el estado migratorio, pero estas cosas pueden ser bastante complicadas. Las universidades son grandes instituciones y, a menudo, puede ser muy difícil cambiar este tipo de cosas. El dinero que gastarían en abogados para visas tiene que venir de alguna parte, y es posible que simplemente no esté ahí.

gracias ben Pensé que las cosas en los EE. UU. son más rutinarias y claras en comparación con los países asiáticos donde la gente como yo se va y sigue quejándose de las complejidades y las burocracias. De todos modos, cruza el dedo para siempre.
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