Participante de 401K durante parte del año: ¿puedo contribuir a una cuenta IRA?

Participé en el plan 401K de mi empleador anterior (tradicional y Roth) durante tres meses de 2014. Mi nuevo empleador no permite la participación en su plan hasta un año de servicio.

¿Puedo aportar y deducir mi aporte a una IRA tradicional en 2014? ¿ Algún nivel o tiempo de participación en el 401K de mi empleador anterior en 2014 es suficiente para que las contribuciones a la IRA no sean deducibles?

Respuestas (1)

Ni siquiera tiene que participar en un plan 401k; siempre que un empleador le ofrezca un plan 401k, esa casilla de "Jubilación" estará marcada en su formulario W-2 de 2014 que su empleador le enviará en enero de 2015. Con respecto a la deducibilidad de las contribuciones de la IRA tradicional, eso dependerá de su Ingreso bruto ajustado modificado (MAGI) para 2014, su estado civil al 31 de diciembre de 2014 y, si está casado, si su cónyuge está cubierto por un plan de jubilación y su estado civil (límites diferentes para Casado que presenta declaración conjunta y Casado que presenta declaración conjunta). Por separado).

Más información sobre la deducibilidad de las contribuciones de IRA tradicional del IRS aquí .
Tiene sentido - gracias. No sabía que simplemente ofrecer el plan 401k era suficiente para marcar esa casilla.
"Ni siquiera tiene que participar en un plan 401k; siempre que un empleador le ofrezca un plan 401k, esa casilla de 'Jubilación' estará marcada" Parece que esto no es correcto. Consulte irs.gov/pub/irs-pdf/iw2w3.pdf página 28. Si ni el empleado ni el empleador contribuyen, la casilla no se marcará. irs.gov/Retirement-Plans/… también dice que para 401ks, solo se le considera "cubierto" si se le asignaron contribuciones o confiscaciones.
@ user102008 Puede que tengas razón; Estaba recordando una declaración en la Pub 590 que dice "Plan de beneficios definidos. Si es elegible para participar en el plan de beneficios definidos de su empleador para el año del plan que finaliza dentro de su año fiscal, está cubierto por el plan. Esta regla se aplica incluso si usted: (1) se negó a participar en el plan, (2) no hizo una contribución requerida o (3) no realizó el servicio mínimo requerido para acumular un beneficio para el año.
@DilipSarwate: Sí, pero aparentemente los 401k son "planes de contribuciones definidas".
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