¿Las empresas registradas consideran cartas de experiencia de empresas no registradas?

Actualmente estoy trabajando como desarrollador de Java en una empresa india no registrada y deseo mudarme pronto a una empresa registrada.

¿Las empresas registradas consideran la experiencia de un candidato en una empresa no registrada? En caso de que esto sea relevante, mi empresa actual pronto me daría una carta de experiencia que indica una experiencia laboral de un año.

@enderland ¿Es esto realmente "buscar asesoramiento sobre regulaciones, acuerdos o políticas específicas de la empresa"? ¿O es una pregunta más amplia sobre las prácticas laborales en la India? Dudaría en cerrar esto, especialmente unilateralmente, sin 5 votos cerrados
@ Carson63000 He trabajado en la India durante bastante tiempo y puedo decir que esto ciertamente no es una cuestión de regulaciones específicas de la empresa. Parece encajar mejor en la categoría más amplia de prácticas laborales en la India. Sin embargo, no sé la respuesta a esta pregunta, pero ciertamente sugeriría que se vuelva a abrir (quizás con una edición adecuada).
PD: Yo mismo envié una edición a esta pregunta.

Respuestas (2)

Prefacio esta respuesta con: vivo en Estados Unidos, por lo que mi respuesta puede ser diferente a la de la India.

Cuando contrato a un nuevo programador para trabajar en mi empresa, reviso su experiencia, pero generalmente no descarto una aplicación basada solo en la experiencia. Me concentro más en lo que el solicitante dice que puede hacer y por qué sería una buena opción para mi empresa. Si creo que el solicitante tiene potencial, programaré una entrevista por teléfono donde haré preguntas que solo pueden responderse si el programador realmente entiende lo que está haciendo.

Dicho esto, creo que la sección de experiencia de su currículum se analiza principalmente solo al comienzo del proceso de solicitud y solo se usa para descartar a los solicitantes que tienen poca o ninguna experiencia.

En resumen, la respuesta es sí.

Espero haber podido ayudar.

Si está registrado o no, debe tener una carta de alivio y una carta de experiencia cuando deja una empresa. Insista en ello. Si es posible, obtenga algunas referencias que puedan responder por usted.

Agregar referencias es valioso en el currículum.

Ahora, para responder a su pregunta claramente. Si no tiene prueba de experiencia y consigue un trabajo en una empresa registrada, entonces no hay problema. Si una empresa registrada a la que desea unirse tiene un requisito de experiencia previa, entonces solo puede mostrar lo que tiene en la mano (experiencia de la empresa no registrada). Asegúrate de que nunca mientes. Si demuestra sus habilidades, el problema del registro de la empresa se anula.

Para evitar toda esta confusión. Consulte cómo verificar el registro de la empresa antes de unirse. Este enlace puede ser útil para obtener información preliminar sobre empresas registradas en India. Además, evita entrevistas y trabajos con empresas no registradas.

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