Como desarrollador de software, recibo muchos correos electrónicos de los reclutadores. La última vez que cambié una coma en mi página de LinkedIn recibí una docena de correos electrónicos momentos después. Respondo algo cortésmente sobre no estar en el mercado para un nuevo trabajo, pero no puedo evitar sentir que podría estar perdiéndome algo. Cuando les pregunto sobre el salario, se quedan callados o me dan el genérico "tenemos que evaluar su nivel de habilidad, bla, bla, bla". En otras palabras, la empresa para la que están contratando no va a gastar ni un centavo más en su nuevo empleado de lo que necesitan. (Sin embargo, ves puestos gerenciales con salario... doble rasero si alguna vez he visto alguno. Lo siento, despotricar).
Mi pregunta es: ¿hay alguna manera de preguntar, educadamente y de manera convincente "oye, muéstrame dólares o camino"?
No me molesto con la mayoría de los reclutadores, pero ayuda tener una idea de lo que vales. Si un puesto me interesa, a menudo respondo con:
"Gracias por contactarme. El puesto parece interesante, pero no estaría dispuesto a dejar mi trabajo actual por menos de $XXXXXX-$XXXXXX... ¡tengo que pagar las facturas! :) ¿Ese es el rango de salario que buscas?" estás mirando?"
Naturalmente, esto podría terminar con una oferta en el extremo inferior de su rango, por lo que debe ser honesto acerca de lo que consideraría. Recuerde que esto no es vinculante, no tiene la obligación de aceptar una oferta en el rango que dijo que consideraría.
Mi pregunta es: ¿hay alguna manera de preguntar, educadamente y de manera convincente "oye, muéstrame dólares o camino"?
No es dificil. Simplemente intente algo como: "Gracias, suena interesante, pero no estoy dispuesto a dedicar tiempo a una solicitud de empleo sin saber primero el salario involucrado".
Ciertamente perderá muchos reclutadores rápidamente de esa manera. Pero los pocos que procederán le darán la información salarial por adelantado.
Use el mismo enfoque para cualquier información básica que sienta que necesita saber antes de continuar con el trabajo. Para cada prerrequisito adicional, terminará con menos y menos oportunidades, pero parece que le importan más los detalles que la cantidad y, de todos modos, no está activamente en el mercado.
Mi pregunta es: ¿hay alguna manera de preguntar, educadamente y de manera convincente "oye, muéstrame dólares o camino"?
Oye, muéstrame dólares o camino.
Más en serio, algo como:
Mi tiempo es limitado, no estoy dispuesto a invertir tiempo en una posición que puedo saber de inmediato que no será una buena opción.
Esto podría ser una respuesta para obtener detalles sobre cualquier aspecto del puesto: salario, empresa, producto, ubicación, etc.
Los reclutadores son vendedores. Ambos pueden ser vagos por una variedad de razones, pero recuerde que usted tiene la mayor parte del apalancamiento. Trabajan a comisión, así que si no están dispuestos a ponértelo fácil, no pierdas el tiempo con ellos. Es un placer trabajar con los buenos, mientras que los malos, sórdidos y agresivos te ponen la piel de gallina. No aliente ni recompense a los malos.
El trabajo parece interesante, ¿qué rango de salario ofrecen?
En serio, en TI, si el reclutador no tiene un rango de salario, entonces está por debajo de las tasas del mercado, ¡O es un trabajo imaginario!
Si el agente le pregunta sobre sus expectativas salariales, pídale con confianza $ 5k más de lo que cree que vale. Si el agente se queda callado y no parece tan dispuesto a hablar contigo, entonces probablemente vales lo que esperabas. Si siguen hablando, próximo agente, agregue otros $ 5k hasta que su teléfono se quede en silencio.
Puede solicitar una variedad de salarios para diferentes niveles de habilidades y experiencia. Si se ve a sí mismo como un desarrollador sénior, utilícelo como punto de partida. Determinar dónde se encuentra en la escala es otra cuestión. Es importante que los reclutadores sepan que no quiere hacerle perder el tiempo a nadie.
La mayoría de los salarios de la gerencia se negociarán, por lo que no le daría demasiada importancia a un salario publicado. Al menos siempre espero que mi jefe tenga buenas habilidades de negociación cuando se trata de solicitar mi aumento de salario ;)
wesley largo
Myles
elmathemagician