Nota: Este tema se deriva de esta pregunta anterior. En el que he intentado contactar con recursos humanos de Intuit sin ningún éxito.
En resumen, estoy tratando de comunicarme con Intuit Canada para hablar sobre una posible pasantía de verano, pero no he podido encontrar la información de contacto adecuada para hablar sobre esto con alguien.
Me las arreglé para encontrar varios líderes de adquisición de talento de la empresa en LinkedIn y hasta ahora son la mejor oportunidad que he tenido de ponerme en contacto con la empresa.
Por lo tanto mi pregunta es:
¿Es prudente usar el " InMail " de LinkedIn para contactar a uno (o varios) de estos reclutadores para discutir mi situación o debo buscar alternativas para contactar a la empresa?
Gracias de antemano.
¿Es prudente usar el "InMail" de LinkedIn para contactar a uno (o varios) de estos reclutadores para discutir mi situación o debo buscar alternativas para contactar a la empresa?
Solo use LinkedIn si el perfil de LinkedIn del individuo invita específicamente a dicho contacto.
De lo contrario, utilice el proceso de Carreras formal de la empresa.
Llevas tiempo buscando la forma de contactar con la empresa. Ahora ha encontrado una manera, pero le preocupa usar este método.
Establezca una fecha límite. Si no encuentra una mejor manera antes de la fecha límite, use LinkedIn para contactarlos.
Si decide no contactarlos a través de LinkedIn y no puede encontrar una mejor manera, no podrá obtener la pasantía. Si usa LinkedIn y los ofende, no obtendrá la pasantía. Pero si funciona, podrías obtener la pasantía. En algún momento, la mejor opción se vuelve obvia.
Pablo Warnick