Headhunted entonces headhunter se quedó en silencio

Actualmente tengo un empleo y fui seleccionado por una empresa de tecnología multinacional, una para la que siempre quise trabajar; un jefe de departamento encontró mi perfil de Linkedin, se conectó conmigo y me dijo que si estaba interesado me conectara y enviara mi CV.

Hice exactamente eso.

2 semanas después, no he recibido respuesta a pesar de enviar un mensaje de seguimiento rápido para averiguar si la persona todavía estaba interesada en presentarme para el puesto.

Actualmente me estoy rascando la cabeza y me pregunto por qué la persona haría todo ese esfuerzo sin siquiera invitarme a una entrevista o más hasta el punto de informarme sobre el estado de mi solicitud. Mi CV es exactamente igual a mi perfil de Linkedin.

¿Alguien puede arrojar luz sobre esto, por favor?

¿Recibió detalles de contacto oficiales , dirección de correo electrónico, nombre/título de la persona, número de teléfono, etc. con la marca de la empresa, con respecto a esta persona/cargo? ¿Obtuviste una descripción del trabajo? ¿Se colocó un anuncio para el puesto? ¿Llamó al departamento de recursos humanos de la empresa y preguntó si actualmente están reclutando para el puesto X y si habló con ABC al respecto? La situación parece incompleta. Le habría pedido que me enviara por correo electrónico la descripción del trabajo y sus datos de contacto para que los revisara y respondiera (esta es la razón por la que [usted] puede descartar llamadas de "basura" o estafas falsas).
Solo me dijeron brevemente que estaban buscando un gerente de proyecto y me dijeron que si estaba interesado enviara mi CV. El perfil de Linkedin muestra que trabajaban en la empresa mencionada y tenían el historial profesional/educativo habitual. Aún no puedo encontrar nada oficial.
No hay suficiente información: si pudiera responder a las preguntas de @ B1313, podríamos darle una respuesta. En este momento suena como una estafa de phishing. Más detalles por favor: Editado para agregar: Llame a la compañía y pregunte por esa persona por su nombre. Si lo atrapa, pregúntele. Si obtiene "esa persona ya no trabaja aquí" o "Lo siento, no tenemos un <nombre de la persona> trabajando en la empresa", sabrá que es una estafa"
Si esta empresa es Google o cualquier otro conglomerado similar, probablemente no se trate de phishing, sino de algún reclutador nuevo y ansioso que se está acercando, agarrando pequeños hilos para probarse a sí mismo. Probablemente después de recibir el CV, lo puso en el sistema pero no obtuvo ningún interés por parte del gerente de contratación. Luego pasó rápidamente al siguiente candidato. No es necesario apresurar las malas noticias (que podrían no ser malas noticias a largo plazo) para el solicitante. Un reclutador de Google me hizo lo mismo. Nada en lo que desperdiciar la actividad cerebral.
@MelBurslan Si dice ser un jefe de departamento, no es un nuevo empleado o una agencia de reclutamiento. Suena sospechoso, o phishy si lo prefiere.
Sí, eso es correcto, es un jefe de departamento.
No creo que nadie pueda arrojar luz sobre sus motivaciones excepto la persona misma. Hay una gama de posibilidades, pero dudo que sea constructivo perseguirlas.
No te buscaban, tenías a un reclutador interno que se puso en contacto contigo, ya que podrías haber sido una contratación potencial, pero cuando vieron tu currículum no lo eras. Un headhunter se acerca a alguien con una oferta porque ya ha decidido contratar, otra cosa. Un cazatalentos le hará una oferta al CEO de un competidor para desertar y traerle lo que mejore al competidor.
Suena extraño. Si no es legítimo, entonces es un frente pobre. Es demasiado fácil verificar si alguien es realmente un gerente en una empresa. Y corren el riesgo de ser llamados por un LinkIN falso. Puede que solo sea un gerente escamoso.
@TheWanderingDevManager era un jefe de departamento, no un reclutador interno (de donde también recibo mensajes de Linkedin), por eso pensé que me buscaban.
Creo que esto resultó ser una estafa, entré en su perfil e hice una búsqueda de imágenes en Google, ¡y encontré exactamente el mismo perfil de Linkedin pero con un nombre diferente!
Y sin duda ahora están usando su currículum para tratar de conseguir un trabajo y un permiso de trabajo.
Notifiqué a Linkedin, denuncié el perfil como engañoso
@ bobo2000: no estoy seguro de lo que puede hacer al respecto, pero aprenda y haga lo que hizo ANTES de responder la próxima vez.

Respuestas (2)

Los reclutadores, o cazadores de cabezas, empleados por grandes empresas tienen el trabajo específico de encontrar posibles candidatos y enviarlos a los gerentes de contratación que desean contratar a más personas. Este es el único trabajo de los reclutadores. Por lo general, son rápidos y eficientes, pero su trabajo termina cuando envían su currículum a los gerentes de contratación.

Los gerentes de contratación tienen muchas responsabilidades, y revisar los currículos es solo una pequeña parte de ellas. Su currículum puede estar sentado en su escritorio esperando que tenga cinco minutos libres para verlo. Si es una temporada alta, puede que falten días o semanas. Si les gusta su currículum, entrará en el proceso de decidir a quién invitar a una entrevista, y eso puede involucrar a otras personas ocupadas.

En otras palabras, la velocidad de las siguientes etapas no depende en absoluto de la velocidad que tomó la primera etapa; Del mismo modo, el hecho de que lleve mucho tiempo no significa que no les gustes tanto como pensaban. Simplemente significa que estas cosas toman tiempo.

Sin embargo, un par de semanas es suficiente para esperar. Suponiendo que se trata de un reclutador legítimo de la empresa, póngase en contacto y pregunte cuánto tiempo debe esperar antes de volver a saber de ellos. Luego déjalo hasta que haya pasado ese tiempo antes de volver a contactarlos.

Downvoter quiere explicar?
Otro punto es que el reclutador puede haber pasado el currículum a la persona adecuada que puede haber decidido no entrevistarlo en función de los otros currículums recibidos. El reclutador rara vez hace el corte final en cuanto a a quién entrevistar. Las personas eliminadas de la consideración rara vez son informadas.
O el tipo que pidió tu currículum fue despedido al día siguiente. O se congeló la apertura por cuestiones de presupuesto, etc. Estas cosas pasan. Tenga la seguridad de que si están interesados, eventualmente se comunicarán con usted. Mientras tanto, pasa a otras posibilidades.

Puede haber varias razones por las que esto te ha sucedido.

SI se trata de una persona legítima que trabaja en la empresa:

  • Podrían reanudar la agricultura (querer un grupo de candidatos para una fecha futura para evitar las tarifas del reclutador)
  • Podrían estar esperando financiación para un nuevo puesto.
  • Podrían estar armando un proyecto.
  • Podrían estar en/preparándose para unas vacaciones, y usted simplemente no es una alta prioridad.

Si es una estafa....

  • Phishing para información personal
  • Tratando de obtener un correo electrónico en vivo para enviar spam

De cualquier manera, intentaría hacer un seguimiento llamando a la empresa, accediendo al directorio de la empresa y dejando un mensaje de voz para la persona. Hágalo fuera del horario de atención para que pueda dejar el mensaje. Indique que solo está haciendo un seguimiento, según el correo electrónico que le envió, y deje su número.

Si es alguien que se hace pasar por él, se preguntará quién eres y de qué estás hablando. Si no es así, apreciará la iniciativa.

ganar-ganar

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