Recientemente me entrevistaron para un puesto de desarrollador en una empresa de tecnología y las entrevistas fueron bien. En la entrevista final, el gerente mencionó que recibió buenos comentarios de los entrevistadores y que el reclutador me contactaría pronto para darme detalles sobre la empresa y otros detalles de la oferta. Recientemente recibí una respuesta del reclutador donde el reclutador quería establecer una llamada para negociar los requisitos salariales y ofrecer detalles a lo que respondí con mis tiempos disponibles. No obtuve una respuesta por un día, así que envié un correo de seguimiento para dar mi disponibilidad para el día siguiente. Pero, no obtuve una respuesta todavía. ¿Es una buena idea esperar, si es así, cuánto tiempo sería recomendable? ¿Es buena idea contactar a través de LinkedIn? ¿O saldría como desesperado?
No, contactar a través de LinkedIn no sería bueno. La llamada telefónica sería mucho mejor si está a punto de tener una oferta y desea tener la conversación para concretar los detalles. En mi opinión, enviar un mensaje que puede o no verse fácilmente no sería una buena estrategia.
Mi sugerencia es tener un momento en el que tenga de 10 a 15 minutos para tener la conversación y llamar al reclutador y dejar un correo de voz si es necesario. La idea aquí es que desea tener una conversación y el tiempo es muy importante aquí, ya que las ofertas que no se aceptan dentro de unos días podrían causar problemas, ya que algunas compañías pueden tener un tiempo limitado para que haya una oferta disponible.
Joel Etherton
DA.