Un reclutador me contactó con una solicitud bastante vaga. Está algo redactado de la siguiente manera (modificado para evitar despertar demasiadas sospechas):
Oportunidades de ingeniería de software @ LinkedIn
Hola, identificamos su perfil de LinkedIn como una coincidencia directa para una búsqueda de un puesto que estoy haciendo en LinkedIn. Me comunico con usted para determinar si estaría interesado en buscar de manera confidencial este puesto con nosotros. Espero tener noticias tuyas pronto.
Estoy buscando un trabajo. Sin embargo, no sé nada sobre este trabajo, este reclutador o cómo mi perfil es una coincidencia directa. Entonces, ¿debería estar interesado y pedir detalles, en caso de que sea una oportunidad real, o simplemente me estoy preparando para una decepción o más spam? ¿Es esto básicamente el equivalente de spam?
¿Cómo debo responder a estos mensajes si estoy buscando trabajo, pero no estoy seguro de lo que un reclutador está tratando de comunicar?
(Hay muchas preguntas sobre cómo tratar con los reclutadores, como esta sobre responder a los reclutadores que anuncian puestos de trabajo (no en mi caso) y esta sobre evitar las agencias de contratación (no me he decidido) y también esta sobre ser "conexiones", que este reclutador no ha mencionado , pero creo que esta es una pregunta ligeramente diferente).
A estas las llamo "expediciones de pesca" de los reclutadores.
Pueden o no tener un trabajo real, pero con este tipo de redacción tiendo a pensar que no hay trabajo y que están buscando candidatos, es decir, personas que pueden vender a los clientes una vez que surjan los trabajos.
Es una forma de que los reclutadores tengan un grupo de personas para buscar: cuanto más, mejor en lo que a ellos respecta.
Personalmente, ignoro tales solicitudes y, a veces, las marco como spam.
Cuando se trata de la mayoría de las agencias de reclutamiento de EE. UU., hay varios procesos que debe tener en cuenta como alguien que trata con reclutadores, cómo lo contactan y cómo abordan esa conexión lo ayudarán a comprender lo que están haciendo y lo que tienen para ofrecer.
Reclutadores de generación de prospectos
El primer paso en el reclutamiento es generar clientes potenciales, es decir, obtener la mayor cantidad de personas calificadas en su sistema para ofrecer a los posibles empleadores contrataciones potenciales decentes para elegir.
Esta es la parte desagradable del reclutamiento. Llamadas en frío, reclutamiento de redes, reclutadores por docenas en cada evento en sus respectivos mercados, etc. Su trabajo no es encajarlo en un trabajo o conseguirle un trabajo. Su trabajo es introducirte en su sistema para, con suerte, conseguirte un trabajo más tarde. (es decir, no están tratando de contratarlo para un rol específico, están tratando de construir un grupo de personas para contratar potencialmente).
Es un trabajo mutuamente desagradable para ambas partes. En los campos de alta demanda, casi te acosa la gran cantidad de personas que te contactan. Como reclutador, recibes a un montón de personas que te exigen que dejes de llamarte o simplemente te maldicen, etc.
Gerente de Cuentas
Estas son una de las personas más importantes en el reclutamiento y, como potencial, contrata a la persona que deseas en tu equipo más que a nadie. Los gerentes de cuenta son las personas que realmente trabajan con las empresas, negocian contratos y llevan los trabajos para los que se contratan a los reclutadores de colocación. Si te llevas bien con un administrador de cuentas, podrías obtener la primera preferencia para nuevos puestos.
Reclutadores de colocación
Este es el reclutador que realmente lo investiga para asegurarse de que no está mintiendo entre dientes. También son el reclutador que trabaja con usted personalmente para encontrar los puestos de trabajo de los gerentes de cuenta y hacerles llegar su currículum. Por lo general, será con quién trabajará en última instancia para obtener su trabajo.
Puede distinguir a un buen reclutador de colocación de uno malo muy rápidamente. Un buen reclutador querrá conocerte, preferiblemente en persona durante 30 minutos a una hora. Eso significa que examinan a las personas, lo que significa que probablemente también examinen a los empleadores potenciales. Solo escucha, si no se siente como una buena opción, encuentra a alguien más.
lo que estás viendo
Las llamadas en frío, los correos electrónicos enlatados, etc. son lo que muchos llaman "reclutamiento de red de arrastre", básicamente es un método de reclutamiento de generación de prospectos en el que simplemente envían una plantilla de correo electrónico a todos los que tienen una cierta habilidad, palabra en su perfil, cargo, etc.
Cuando no estés mirando, lo mejor es simplemente ignorarlos. Encuentre los reclutadores que están activos en su área visitando grupos de usuarios y han colocado a sus compañeros en buenos trabajos. Consiga sus nombres y red. Tenga su nombre en sus sistemas. Probablemente se registren una vez cada 3 a 6 meses para ver si estás buscando, actualizarán tu información en su sistema, etc.
Cuando llegue el momento de buscar, llámelos y empiece a rodar. Al administrador de cuentas se le paga para que las empresas contraten empleados, al reclutador de colocación se le paga para que los trabajos de sus clientes. Ambas partes tienen reglas de que no reciben su pago completo por la colocación hasta que mantenga el trabajo por un período de tiempo. Entonces quieren que seas feliz, de lo contrario podrían perderte a ti y a la empresa como clientes y su salario.
Como trabajo como proveedor/reclutador y, a veces, utilizo un enfoque similar, sugeriría simplemente solicitar más información sobre el puesto, el proyecto y el salario antes de pasar al siguiente paso, que suele ser una llamada telefónica o por Skype. De esta forma te ahorrarás mucho tiempo.
La razón de este tipo de enfoque en mi caso es que solo quiero ver si el candidato está abierto a una nueva oportunidad o no. Si es así, le enviaré más información, si no, le agradeceré su tiempo.
Aunque siempre agrego el cargo y el nombre de la empresa en el mensaje inicial, no hay necesidad de secretos. Además, estoy tratando de verificar cada perfil antes de enviar un mensaje, no soy fanático de las "llamadas en frío", lo que no puedo decir de mis colegas reclutadores.
¡Espero que esto ayude!
Es probable que el reclutador tenga varios trabajos de nivel de entrada y quiera agregarlo a la lista de personas que envía de manera rutinaria a estas entrevistas. Mi empresa utiliza reclutadores para cubrir los puestos, y regularmente contratamos a personas que no tienen experiencia en C# (aunque lo ponemos como requisito).
La calidad de los solicitantes varía desde codificadores buenos y competentes hasta personas que tardan 20 minutos en escribir mal Fizz-buzz . En general, aproximadamente 1 de cada 10 solicitantes que he entrevistado a través de un reclutador es bueno. Si eres competente, es probable que obtengas un puesto de nivel de entrada. Si esos puestos no le interesan, ignoraría a este reclutador.
Recibo solicitudes de LinkedIn que son vagas todo el tiempo. Sin embargo, también recibo algunos que son muy específicos e inapropiados. Trabajo en proyectos comerciales de C# en Texas, alguien me pidió que programara en C en San José en pilas de protocolos de red. Vago no es necesariamente el único problema.
Probablemente sea seguro decir que cuanto más lejos esté el reclutador, más resultados obtendrá en las búsquedas nacionales, por lo tanto, menos específicos pueden ser en el contacto inicial. También puede ser seguro decir que si un reclutador está rastreando un área amplia, es porque no conoce muy bien su propio patio trasero.
Dado que hay 1,2 millones de programadores y 500 millones de dispositivos programables en los EE. UU., es probable que el reclutador esté tratando de ocupar un puesto "real". Sin embargo, es posible que este reclutador solo haya estado sentado en su escritorio durante dos semanas y no pudo notar la diferencia entre HTML y XML. Incluso los anuncios en los que los empleadores potenciales son bastante evidentes (empresa Fortune 50 en el área de Austin) pueden exponer la confusión por parte del gerente de contratación y/o el reclutador. Por lo tanto, la vaguedad en sí misma no es necesariamente una llamada de ganado.
Triaje significa 'Demasiado lejos para ayudar', 'necesita atención ahora' y 'puede esperar hasta más tarde'. Si alguien de Bangalore le pregunta por VS2010, está demasiado lejos para que valga la pena responder. Si tiene experiencia en LabView (que es poco común), los reclutadores no sabrán mucho al respecto. Si están buscando, no está de más pedir detalles. Tu conocimiento puede reemplazar el de ellos. Tendrá que preguntar qué está haciendo el empleador: las preguntas que haga pueden indicarle al empleador que tiene algunos antecedentes.
Luego obtiene 'la lista de lavandería': 15 productos técnicos que son 'Requeridos', generalmente abarcan toda la gama desde lenguajes de programación, IDE, bases de datos, herramientas de diagramas de flujo, herramientas de productividad, etc. A menudo, ya sabe quién es el cliente. Lo que es vago en esta situación es lo que aceptarán, ya que después del quinto 'requisito' han descalificado a todos los candidatos del país. Casi todo lo que puede hacer es responder indicando que la lista de 'Requisitos' es excesiva, que la mayoría de estos describen herramientas utilizadas en el sitio, cualquier programador usará algunos de ellos. Su respuesta sería una indicación de que está "agradable", si pueden converger en algo razonable, entonces es hora de hablar.
AE