Estoy entrevistando a diferentes personas para puestos de tecnología y me gustaría saber si se considera poco profesional enviarles una solicitud de Linkedin después de la entrevista.
No soy un reclutador o una persona de recursos humanos, solo estoy entrevistando a los candidatos para probar sus habilidades técnicas.
No es poco profesional. LinkedIn es un sitio de redes profesionales. "Redes" es un término increíblemente amplio, las personas pueden estar en su red por varias razones. El proceso de contratación para un rol específico en un empleador específico es algo totalmente separado y muy limitado. El resultado de ese proceso no altera intrínsecamente si desea o no a alguien en su red (que es en lo que me basaría "¿es profesional invitarlos?").
Para decirlo de otra manera: obtendrá personas en su lista de contactos de LinkedIn de una amplia variedad de fuentes. Tengo personas en mis contactos con las que trabajé hace años, personas con las que nunca he trabajado, personas a las que despedí, personas a las que entrevisté y no contraté, personas que me entrevistaron y eligieron a otra persona, personas que conocí en conferencias, gente que nunca he conocido, y así sucesivamente.
Independientemente de si su empleador contrata o no a este candidato, tiene una relación comercial legítima con ellos, que es todo lo que se necesita para considerar agregar a alguien a su red.
Si decide agregarlos, probablemente sea mejor hacerlo después de que se complete el proceso de contratación, para que su invitación no se perciba como parte del proceso. Además, a menos que esté autorizado, no debe discutir el proceso de contratación con esa persona.
No es poco profesional. Si me rechazaran y me lo comunicaran, como candidato, asumiría que tal vez no lo sepa. Y siempre puedo hacer clic en Ignorar . Las reglas estándar se aplican cuando se trata de un colega masculino que agrega una mujer.
Le preguntaría a la persona que le asignó la tarea de entrevistar.
En el pasado, me advirtieron acerca de comunicarme con las personas que entrevisté, porque la empresa solo quería tener un canal de comunicación con los candidatos. No querían que varias personas les dijeran a los candidatos dónde pensaban que se encontraban. La empresa quería asegurarse de que las comunicaciones estuvieran documentadas, para asegurarse de que todos los candidatos fueran tratados de manera justa.
VSG
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