El escenario:
Me graduaré en mayo. En este momento tengo una buena oferta con el trabajo A. Hace un buen salario en un buen lugar. Solicité otro trabajo, Trabajo B, y pasé la preselección, pasé las pruebas, pero aún no he sido entrevistado. Si paso la entrevista, recibiré una oferta de trabajo condicional, sujeta a una rigurosa verificación de antecedentes. La verificación de antecedentes puede tardar dos meses en procesarse y luego se solidifica la oferta.
No creo que la verificación de antecedentes sea un problema. Este es mi primer trabajo y soy un buen chico. No espero que tarde ni dos meses. Sin embargo, todavía no he llegado a esa etapa.
El trabajo B es mi trabajo preferido. Está en un área que me gusta, un campo que disfruto y se cruza con muchas otras industrias. Llamé a mi reclutador, pero no me devolvieron la llamada.
La pregunta:
¿Puedo aceptar el primer trabajo mientras espero a ver si se materializa la segunda oferta? Si es así, todavía no me habré graduado, por lo que no habré comenzado a trabajar en el Trabajo A. Sé que esto quemará algunos puentes en el Trabajo A. Apenas estoy comenzando mi carrera; Me imagino que no importará mucho más adelante.
En qué se diferencia de la pregunta del enlace:
Este es mi primer trabajo real. No tengo conexiones reales. Además, si obtengo el trabajo B, será antes de graduarme de la escuela, por lo que ni siquiera habré comenzado a trabajar en el trabajo A.
No quemes puentes.
Voy a repetir eso. NO QUEMAR PUENTES. Nunca sabes quién sabe quién, o dónde van a reaparecer en tu vida en el futuro. Especialmente si te quedas en la misma área/industria. Está bien rechazar una oferta de trabajo. No está bien (o, incluso, es inteligente) aceptar una oferta, solo para renegar de ella una semana después.
¿Contratarías a alguien que fuera deshonesto? ¿Quién aceptó una oferta de buena fe sabiendo muy bien que no tenía la intención de cumplirla si tuviera la opción? A los empleadores les importa mucho más tu actitud y ética que tus calificaciones. Si cabrea al gerente del trabajo A al engañarlo, ¿cuáles son las probabilidades de que no llame al trabajo B para decirle qué tipo de persona está contratando?
Ahora, a su situación específica.
Averigüe cuánto tiempo tiene con el trabajo A.
No mencione el trabajo B, solo diga "Me gustaría discutir esto con (personas, mentores, etc.) y obtener su consejo. ¿Para cuándo necesita una respuesta?".
Luego, cualquiera de los trabajos B confirmará de una forma u otra antes de su fecha de vencimiento, en cuyo caso no hay problema. O no lo hacen, en cuyo caso tienes que elegir.
Mi opinión personal:
si cree que tiene suficientes atributos en demanda como para perder A y luego perder B no sería un gran problema, entonces elija B. Si B es realmente * el * trabajo soñado mientras que A simplemente está bien , ve por B.
De lo contrario, en tu situación, tomaría A sobre B en un santiamén. Solo tener *un* trabajo es suficiente para poner el pie en la puerta de una industria. A partir de ahí, 6 meses de trabajo duro, rendimiento superior y creación de redes eclipsarán cualquier efecto de elegir A sobre B.
Encontrar su primer trabajo "real" es la parte más difícil. Tome el trabajo A si el trabajo B no es 100% seguro.
Si el trabajo B nunca funciona, tienes el trabajo A. Y tener esa primera cosa en tu currículum es enorme.
Si el trabajo B funciona, tómalo. Es posible que la Compañía A nunca lo vuelva a contratar, pero eso es un problema mucho menor que no tener trabajo y no tener experiencia.
Dígale a la Compañía A que está evaluando múltiples oportunidades (esto es 100% esperado con estudiantes universitarios de último año).
Pregúntele a la Compañía A cuándo necesita una respuesta a su oferta (es posible que también desee buscar otros candidatos).
Tenga siempre en mente sus propios objetivos e intereses.
Las empresas ciertamente lo harán, y no les importará si lograr sus objetivos lo perjudica de alguna manera.
No tiene garantías de que esta segunda entrevista funcione, así que proceda a aceptar la oferta de la Compañía A.
Si en una fecha posterior esta segunda empresa le ofrece el trabajo de sus sueños, puede renunciar y pasar a la empresa que le ofrece mejores oportunidades.
¿Sería algo moralmente ambiguo hacerlo? Ciertamente. Pero puedes apostar que si les interesa despedirte mañana no parpadearían para hacerlo.
En ese momento, sé muy cortés, agradéceles las oportunidades que te han ofrecido y sigue adelante. Ni siquiera creo que sea necesario un aviso de 2 semanas, ya que aún serás tan nuevo en tu trabajo que apenas sabrás lo que está pasando de todos modos.
AndreiROM
usuario42272
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