Mi jefe me dijo que tendría que pagarle para que renunciara. ¿Puede hacer eso? [cerrado]

Estoy negociando mi contrato actualizado en el trabajo y mi jefe, en un intento de hacer que cumpla, me dijo que podría deberle hasta $20,000 si renunciaba.

Su argumento fue que invirtió mucho dinero en mí para ayudarme a desarrollar mi conjunto de habilidades, como pagarme para tomar clases de desarrollo web. Dijo que todos los errores que cometí y que le costaron dinero a la empresa fueron experiencias de aprendizaje para mí y, por lo tanto, si tomaba el conocimiento que obtuve en otra parte, tendría que devolverle esas experiencias de aprendizaje.

Mi argumento es que debería haber contratado a alguien que supiera lo que estaba haciendo, como le recomendé, ya que nunca pretendí saber algo que no sabía. Creo que incluso con los errores que he cometido + el costo de la educación + el salario, todavía me ha costado menos que un desarrollador web/gestor/gestor de proyectos adecuado.

No creo que pueda hacer eso, ya que ni siquiera tengo un contrato con la empresa para la que trabajo en este momento. ¿Es eso exacto?

Llevo un año y medio con él. Cambiamos la incorporación por lo que mi antiguo contrato ya no es válido. Incluso si fuera válido, no tiene nada de eso.
Si habla en serio sobre esto, consultaría a un abogado. IANAL, pero si no estaba especificado en un contrato, entonces no le debes nada.
¿Está proponiendo una cláusula de retención en su nuevo contrato o diciendo que esto se describe en su contrato actual? Si es una cláusula en el nuevo contrato, no firme ningún contrato a menos que esté de acuerdo con todos los términos.
@Myles lo propone, pero también implica que no importaría si estuviera allí o no
@mightQuit ¿Qué país?
@BSMP Estos son los EE. UU. Específicamente, quiere obligarme a quedarme debido al factor autobús, como se explica bellamente aquí . Soy el único que sabe cómo comprar un nombre de dominio, y mucho menos crear aplicaciones web, entre varias otras habilidades que son muy relevantes e importantes para el trabajar
@mightQuit - IANAL, pero sé de un caso judicial en Missouri alrededor de 1988 donde un locutor trató de hacer esto contra el personal saliente para recuperar los costos de capacitación. Se rió fuera de la corte. Tu jefe tiene un tornillo flojo. (No soy psiquiatra, pero sé loco cuando lo veo).
Piense en esto: si le cuesta a la compañía "hasta" 20k y usted es un "metida de pata", ¿por qué querrían discutir la extensión de su contrato? ¿Por qué alguien mantendría a alguien a bordo que puede costar más de 20k pero esperan que aprendas? Eso tiene cero sentido. Así que es obvio que solo está tratando de mantenerte amenazándote porque en realidad haces un trabajo lo suficientemente bueno, pero no quiere decirlo porque significará más dinero.
¿Qué puedo hacer para que esta publicación no se desvíe del tema?
¿De dónde salió el número $20,000? ¿Le dio esta demanda por escrito o solo en privado? Si sigue insistiendo en esto, dígale que necesita algo por escrito que explique por qué debe tanto dinero. Luego, muéstrele esto a un abogado junto con su contrato y obtenga asesoramiento sobre cuáles son sus obligaciones (quizás ninguna).
¿Alguien ha oído hablar alguna vez de un empleador que recaudó con éxito una gran suma por el costo de la capacitación obligatoria porque el empleado se fue antes de lo que el empleador quería? Esto es un engaño o, en el peor de los casos, el OP ha firmado un contrato cómicamente inaplicable. Lamentablemente, no creo que sea raro que algunos empleadores sin escrúpulos se aprovechen de los empleados tecnológicos de esta manera. Mucha gente de tecnología simplemente acepta reglas y contratos "al pie de la letra", incluso hasta el punto de lo absurdo.

Respuestas (4)

¿Es eso exacto?

A menos que esté por escrito en tu contrato y lo hayas aceptado, entonces solo está diciendo palabrotas. No le debes nada.

Incluso si firmó algo, no puedo imaginar que se sostenga en la corte. ¿Cómo pueden medir cuánto dinero perdieron porque cometiste un error? Tal vez la educación, etc. podría tener condiciones para trabajar durante X cantidad de tiempo, pero no puedo imaginar que tengan una forma legal de medir cuánto dinero perdieron.
Si mightQuit hizo un seguimiento de su tiempo en algún software de seguimiento de tiempo como es común, él u otros empleados pueden haber invertido la cantidad de horas que dedicaron a corregir errores. Multiplique eso por su salario por hora y listo.
@colmde Eso no probaría nada. Todo el mundo sabe que la corrección de errores (depuración) es una gran parte del trabajo.
@Brandin Estoy completamente de acuerdo, solo abordando cómo podrían medir cuánto dinero se perdió debido a errores...

Consulta tu contrato o las condiciones de tu contrato de trabajo.

Por lo general, los errores que comete no se consideran oportunidades de aprendizaje remuneradas: son parte del trabajo y el empleador asume el costo. Hay tipos de trabajos a destajo en los que la entrega de un artículo defectuoso puede resultar en un pago más bajo, pero eso sucedería durante el proceso de entrega.

La educación puede ser más complicada: muchas corporaciones SÍ tienen una cláusula en la financiación de la educación de alto costo en la que el empleado debe devolverle al empleador el costo de la educación de manera prorrateada si el empleado se va dentro de un período de tiempo determinado. Por lo general, esto es para cosas grandes, como créditos universitarios y nunca (según mi experiencia) para cosas pequeñas, como libros, herramientas o cursos baratos. O tiempo dedicado a aprender en el trabajo.

Por lo general, cuando la situación es una en la que el empleado está obligado a permanecer empleado en la empresa o debe pagar la matrícula, esto es muy claro: habría firmado muchos formularios a tal efecto y tendría que hacer algún nivel de solicitud para obtener la financiación. en primer lugar.

Al menos en los EE. UU., nunca subestimes la litigiosidad de alguien, pero no creo que esto sea normal. En caso de duda, consulte con un abogado y con Recursos Humanos.

Recursos Humanos está ahí para proteger a la empresa. Es una completa falacia pensar que están ahí para proteger al empleado. En una gran empresa, una vez que se enteraron de esta historia, podrían comenzar a pensar en deshacerse del jefe, pero no salvaría al OP. Pero me parece que esta es una empresa pequeña y el jefe es el propietario; nadie más que un propietario exigiría tal pago. Por lo tanto, HR estará completamente en su bolsillo.
En cualquier empresa, mi pregunta a Recursos Humanos NO sería "oye, ¿mi jefe puede hacer esto?" pero - "¿puede hablarme sobre sus políticas para las obligaciones de reembolso educativo al momento de la renuncia?" - debe existir una política escrita que aclare las obligaciones de ambas partes. Si estuviera particularmente paranoico, imprimiría una copia, pediría a Recursos Humanos que la firmara y fechara, y se la llevaría a mi abogado.

Personalmente, si alguien me hiciera esto, consultaría a un abogado para que revise mi contrato anterior y el nuevo propuesto. Si está de acuerdo en que no tendrá que devolver el dinero, le pediría que escriba una carta en la que establezca que, en su opinión legal, usted no tiene la obligación de pagar ningún dinero al renunciar y que luego entregue una copia de esa carta a mi renunciar en lugar de firmar el nuevo contrato. Ese dinero gastado en asesoría legal será uno de los mejores dinero que jamás haya gastado. Está confiando en que usted no conoce sus derechos legales o no está dispuesto a pagar para defenderse o que la amenaza lo asustará para que se quede.

Si sabe que ha consultado a un abogado, es menos probable que intente algo cuando renuncie. Los acosadores buscan objetivos fáciles. Presionarán mucho más a las personas sin representación legal. En realidad, no quieren gastar mucho dinero en un traje que perderán.

Una cosa que no haría es firmar un nuevo contrato con esta persona a menos que me muera de hambre sin este trabajo. Si alguien desciende a este nivel de amenaza, entonces no hay forma de que considere continuar trabajando para él si tuviera el conjunto de habilidades para conseguir otro trabajo.

Si estás en los EE. UU., lo cual supongo que se debe a los "$ 20,000", a menos que hayas firmado un contrato realmente estúpido, no le debes nada a tu jefe. Absolutamente nada. Puede estar en su contrato que le debe dos semanas de aviso, eso es todo. Tú trabajas, él paga, tú renuncias.

¿Aprendiste cosas en tu trabajo? Bien por usted. Bien por tu jefe, porque hiciste un mejor trabajo. ¿Cómo se ATREVE a quejarse de eso? ¿Cometiste errores? Bien por ti si aprendiste de ellos. Duro para tu jefe. No es tu problema, y ​​después de lo que te dijo, se lo merecía.

Recomiendo buscar un nuevo puesto en una empresa dirigida por una persona sensata. Obviamente sin contarle a nadie. Y cuando encontraste algo mejor, firmas el contrato con tu nueva compañía y le das un aviso de dos semanas.

Si en ese momento trata de decirte que le debes dinero, no discutas con él. Carece de sentido. Si pones tu aviso, podrías decir "ambos sabemos que esto es una tontería. Pero si insistes, escríbeme una factura y se la entregaré a mi abogado".

Sí, es Estados Unidos.
Mi jefe me dijo que tendría que pagarle para que renunciara. ¿Puede hacer eso? [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v