Aquí está el escenario.
Trabajo en el Reino Unido, y mi período de prueba se extendió 3 meses más hace un tiempo y me dieron un acuerdo para firmar que establecía los puntos que debía mejorar.
Hoy le pregunté a mi gerente si podía hacer un examen de certificación de Microsoft y reclamar los gastos a través de la empresa. Mi gerente dijo que eso no es posible. Luego me preguntó en un tono sospechoso para qué necesitaba una certificación y le respondí que prueba mis habilidades en un lenguaje de programación y que sería una buena práctica ya que no trabajo mucho con ese lenguaje de programación.
Quiero saber si es probable que un empleador deje ir a alguien si cree que el empleado tiene la intención de dejarlo por otra empresa, considerando todos los costos asociados con el reclutamiento y la capacitación de los empleados. si fueras un empleador que pensarías de esta situación? ¿La mayoría de la gente asume que las certificaciones se adquieren para mejorar las posibilidades de buscar un nuevo trabajo?
En el Reino Unido, no puede reclamar por despido injustificado en sus primeros 2 años de empleo (1 año, si fue contratado antes del 6 de abril de 2012).
La dura verdad es que lo pueden despedir por cualquier motivo 1 con solo el período de aviso contratado (a menudo una semana, durante el período de prueba).
1 En realidad, hay excepciones a esto, si siente que ha sido discriminado por motivos de edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. Pero ninguno de estos se aplica a su pregunta.
No podremos ayudarte con cuestiones legales. Pero desde un punto de vista práctico, no tiene sentido que una empresa te despida por mirar. Hay dos casos:
De todos modos, no les agradas mucho, en cuyo caso dejarte renunciar es mucho menos trabajo y posiblemente menos gasto que despedirte.
Les gustas y quieren conservarte, en cuyo caso lo último que van a hacer es despedirte de forma preventiva.
La única excepción en la que puedo pensar es cuando el trabajo es tan especializado que encontrar su reemplazo será difícil. En ese caso, si encuentran a alguien mejor y aún no has renunciado, podrían despedirte en ese momento. Pero me sorprendería si las cosas llegaran tan lejos sin que alguien iniciara primero una conversación sobre tus intenciones.
En mi experiencia (EE. UU., industria del software, puestos profesionales), los despidos son bastante raros; por lo general, las personas renuncian y ocasionalmente se negocia la renuncia cuando las cosas no funcionan. Por otro lado, @pdr informa en un comentario que conoce profesionales en los EE. UU. que fueron despedidos por buscar (y uno solo por actualizar un perfil de LinkedIn), por lo que aquí hay una variación.
Dado que no dijo si realmente estaba mirando o no, presumiré el beneficio de la duda desde la perspectiva del empleador.
Desde la perspectiva del gerente, solicitar fondos para una certificación, capacitación o herramientas que no se aplicarían a sus responsabilidades actuales levantaría una ceja de preocupación intuitiva. Algo ha motivado a mi empleado a buscar habilidades que realmente no necesita aquí, entonces, ¿qué está pasando? Eso en sí mismo es una reacción muy honesta que carece de mala voluntad o desconfianza preconcebida.
Estar preparado para este tipo de respuesta, si yo estuviera en su lugar, que tengo; abordarlo desde el punto de vista de que tener un conjunto de habilidades más amplio y las credenciales correspondientes que le otorgan peso agrega valor a la empresa, como mínimo, desde una perspectiva de marketing. Luego procedería a martillar ese punto, con tacto, con un pequeño martillo; y discuta por qué algunas de esas habilidades podrían brindar un beneficio muy práctico a algunas de las preocupaciones persistentes o futuras.
Si ellos, como gerente, dudan, considere ofrecer aceptar una extensión a más largo plazo del contrato existente, con una cláusula de reembolso total si el contrato no se cumple razonablemente. Esta es una práctica que he visto empleada en muchas ocasiones, incluso para trabajos donde la capacitación y la certificación se aplican directamente a las responsabilidades actuales.
La alternativa, pague usted mismo, no solo para evitar la molestia, sino para quitarle a esta experiencia el hecho de que lo hizo por su cuenta sin ayuda o subsidio de su parte, y por lo tanto no debe nada más allá del contrato original.
...mi período de prueba se extendió 3 meses más...
y...
Hoy le pregunté a mi gerente si podía hacer un examen de certificación de Microsoft...
y...
No trabajo mucho con ese cierto lenguaje de programación.
...realmente no van bien juntos, desde la perspectiva de su empresa:
Así que sí, ¡también habrías recibido una reacción sospechosa de mi parte dado ese escenario! En cuanto a si su empresa podría usar eso para despedirlo, claro, pero si están extendiendo su libertad condicional, creo que es poco probable que ese sea el factor decisivo.
keith thompson
Donald
You Don't Use The Language
obtuvo una certificación que lo ayudará a hacer un mejor trabajo, en un idioma que usa actualmente. La certificación no es solo para ti, también es para mejorar tus habilidades, para la empresa para que hagas un mejor trabajo.HLGEM
BeboyConozcoCosas
Pablo Fleming