Me ofrecieron un rango de salario antes de la entrevista.

Estoy buscando un nuevo trabajo en este momento. La semana pasada estaba enviando mi currículum a los empleadores. Hoy recibí un correo electrónico que decía que les gustaba mi currículum y que encajaba bien con el puesto al que postulé. En el mismo correo electrónico, indican una oferta de rango salarial (que depende de la experiencia), y esto sucedió antes de que me entrevistaran.

Por lo que tengo entendido, las ofertas de salario y pago generalmente llegan después de la entrevista, y ciertamente no como un primer correo electrónico. Se siente como si estuvieran tratando de filtrar a las personas ofreciendo un salario bajo de inmediato.

Esta es una posición de nivel de entrada en Massachusetts.

¿Alguna idea al respecto?

Por lo general, pregunto sobre los rangos de salario antes de una entrevista en persona para no perder su tiempo ni el mío. Si tienen mi currículum, tienen una idea de mi experiencia, por lo que deberían poder dar un rango realista.
@Kathy Sin ofender, pero no creo que sea una buena idea por dos razones. 1) Puede parecerles que solo les interesa el dinero; no puedo culparlo por eso, pero incluso si el objetivo principal del trabajo es pagar las facturas, la mayoría de los reclutadores tienden a ser sensibles al "oh, este trabajo parece realmente interesante". discurso 2) no te das la oportunidad de impresionarlos y piensas "bueno, esta entrevista fue realmente buena, él sería un verdadero activo para nuestro equipo. Tal vez valga la pena hacer un esfuerzo en el cheque de pago"
@ero Lo siento, no aclaré que la pregunta sobre el salario es solo una de las muchas preguntas sobre el puesto y la cultura y se hace solo después de una entrevista telefónica que salió bien, y es solo uno de los muchos factores que considero. ¿Podría estar eliminando una empresa que podría subir en la paga? Seguro. Pero también estoy eliminando tomarme medio día libre para entrevistarme en una empresa que tiene tantos problemas con el puesto (el pago es solo uno) que casi no hay posibilidad de que me hagan una oferta que me haga dejar mi trabajo actual. .
Esto es demasiado raro, en mi opinión. Personalmente, me alegra ver tales rangos desde el principio. Nunca he entendido por qué las empresas honestas tratan los rangos salariales como un secreto. Les hace parecer ignorantes de por qué prácticamente todos los que trabajamos para otra persona lo hacemos. Si bien otros factores pueden determinar si un salario vale o no la pena, por lo general es una de las principales razones por las que aceptamos o rechazamos roles.

Respuestas (2)

Le están diciendo por adelantado cuál es su rango, para que pueda decidir si es un rango con el que puede trabajar. ¡Están siendo considerados! Si es más bajo de lo que jamás aceptaría, hágaselo saber, y ellos pueden decirle que es negociable, o que pueden separarse sin que la entrevista les haga perder tiempo a ninguno de los dos.

Están tratando de filtrar a las personas de inmediato. Si no estás interesado, entonces no le hagas perder el tiempo a nadie y déjate filtrar. ¿No es eso mejor que tomarse el tiempo para prepararse e ir a una entrevista, solo para descubrir más tarde que no está interesado debido al pago?

Un trabajo que siempre me maldeciré por tomar es aquel en el que en la entrevista de apertura, después de arrojar una tarifa de pago dentro del rango de lo que valía, escuché la respuesta: "Oh, bueno, les pagamos a todos un 'socialista' <manera muy poco pago por el trabajo> un año ". Excepto que más tarde resultó que eso no era cierto y que no había nada "socialista" en su estructura salarial, a menos que socialista signifique que todos soportan por igual la carga de una empresa mal administrada. Dejé de fumar después de 90 días. Si sabe que el número es demasiado bajo, no acepte el trabajo. Y como señala thursdaysgeek, te están haciendo un favor.
Las empresas que hacen esto tienden a ser grandes empresas o el gobierno, donde los rangos de salario son esencialmente fijos para una descripción de trabajo dada.

(prácticamente lo resumí en mi comentario de op, pero pensé que esto podría valer una respuesta real).

Tal vez de hecho estén tratando de evitar perder su tiempo y el suyo si sus expectativas están muy por encima de su rango de pago. Tal vez sea algún tipo de estrategia de negociación para reducir sus expectativas antes de que comience la conversación sobre el dinero. Pero si el rango que te dan es un poco decente, aunque no sea lo que esperabas, igual iría a la entrevista si estuviera interesado en el puesto, porque existe la posibilidad de que realmente los impresiones y piensen que vales haciendo un esfuerzo con el presupuesto.

Me ofrecieron un rango de salario antes de la entrevista.
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v