Mala relación con el supervisor de doctorado

Yo estaba en una situación similar con mi director de tesis. Después de tratar de resolver las cosas con él (se volvió cada vez más hostil y abusivo con cada intento), involucré a otros profesores, incluido el ombudsman graduado. Un profesor, el director del departamento, no hizo nada y se puso del lado de mi director, pero el otro cuerpo docente (el director de posgrado y los demás miembros del comité) intervinieron y nos separaron, y uno de ellos asumió como mi nuevo director de tesis. Después de eso, fui directamente a Recursos Humanos y presenté una denuncia contra ese profesor, ya que nadie en mi departamento hizo ningún intento por responsabilizarlo por sus acciones. También me comuniqué con la oficina del decano cuando Recursos Humanos inicialmente no respondía, lo que creo que ayudó porque es posible que se hayan apoyado en Recursos Humanos para que prestara atención a mi caso.

Personalmente, tan horrible como fue mi experiencia y tan dolorosa como una batalla (de la cual todavía no me he recuperado), no me arrepiento de haberme enfrentado a ese profesor, haciendo el mayor ruido posible en mi departamento y afuera. administración. Al final del día, me defendí, les dejé claro a todos en mi departamento que no podía ser intimidado para que me callara y que me iría con un doctorado sin importar nada.

Una advertencia a esta experiencia antes de recomendarle que siga el mismo camino: me doy cuenta de que mi situación podría haber sido mucho peor si no hubiera tenido suerte en algunos aspectos. Tuve la suerte de que el director de posgrado + mis otros miembros del comité estuvieran dispuestos a apoyarme y no abandonarme, incluso si no se atrevían a confrontar a su colega por su comportamiento. Tuve la suerte de que mi contacto en Recursos Humanos fuera extremadamente amable y comprensivo con mi situación, y realmente creo que hizo todo lo posible para investigar mi situación de manera justa. Desafortunadamente, tener personas así de su lado no siempre es la realidad y, con demasiada frecuencia, los profesores/personal se vuelven contra los estudiantes de posgrado que no "permanecen en su lugar".

Mi sugerencia sería no aceptar el trato horrible de este profesor, defenderse y exponer su comportamiento inapropiado. Pero hazlo con mucha cautela. A la luz de mis propias experiencias que compartí, mi pregunta para ustedes es, ¿tienen aliados? ¿Otros estudiantes que puedan y estén dispuestos a hacerse eco de sus quejas? Hay poder en los números. ¿Hay profesores (incluido su supervisor secundario) con los que pueda hablar? Y tenga en cuenta que hay (o debería haber) recursos fuera de su departamento que podría consultar, aunque creo que solo lo haría si no puede resolver las cosas dentro de su propio departamento:

1. el ombudsman de graduados: si su universidad tiene uno, intente hablar con ellos. Por lo general, son profesores experimentados de alto nivel y están destinados a estar disponibles para consultas confidenciales. Este suele ser un lugar muy seguro para discutir sus problemas.

2. Recursos humanos

3. Oficina del decano de su universidad

4. Oficina del decano de la universidad de posgrado

5. la asociación de estudiantes graduados podría tener recursos

En última instancia, su comportamiento hacia usted, todo esto diciéndole que no le cuente a fulano de tal sobre sus acciones y su insistencia en controlarlo a usted y a otros estudiantes, es increíblemente inapropiado y abusivo, y ninguno de ustedes merece ser tratado de esa manera. Espero que la dinámica en su departamento/universidad le permita un lugar seguro para expresar sus quejas. No hay nada peor que sufrir en silencio.

La peor parte vino cuando mi segundo asesor me propuso un puesto de postdoctorado. Mi asesor principal se volvió arrogante, diciéndome que no jodiera las cosas (literalmente), que él es el jefe y que si quiero seguir trabajando en investigación tengo que hacerlo con él.

no entiendo esta parte? ¿Por qué tu asesor principal tiene tanto control sobre dónde harías un postdoctorado? Lo peor que puede hacer por ti es no darte un LoR ​​o, peor aún, darte un LoR ​​malo. Pero supongo que no necesitas uno de él.

Simplemente complete su título y muévase al grupo de su asesor secundario. Eso es todo. O si presenta su solicitud en otro lugar, puede incluir solo a su asesor secundario.

Al final del año me pidió que no le dijera al comité de doctorado que participé en ese trabajo, porque podría dañar la evaluación del otro estudiante.

Debe conservar todas las evidencias sobre su trabajo con otros estudiantes de doctorado, incluidos los correos electrónicos intercambiados con ese estudiante o su asesor.

Si yo fuera tú, no trabajaría gratis ni un solo día. No necesariamente dices NO. Por ejemplo, si dice que necesitas ayudar al otro estudiante antes del día/hora. Simplemente no lo hagas. ¿Cómo puede presionarte, por correo electrónico? entonces tienes alguna evidencia entonces.

Mi instinto, ya que ya te diste cuenta del mal asesor. Si es un período temprano de su trabajo de doctorado, no hay nada de malo en buscar otro asesor. Aquí en los académicos de EE. UU., su futura carrera casi depende del asesor, quienquiera que sea, no depende de usted ni de su capacidad ni de su explicación de por qué tuvo dificultades para trabajar con él. ¡Cambie su asesor! si no has desperdiciado tus años.

Tienes un mal jefe: una situación común en todos los ámbitos de la vida, incluidas la academia y la industria. Esto es temporal y lo superará, pero debe ser proactivo.

Una opción es simplemente cambiar los asesores formalmente al que más te guste. Si eso no es posible, es mejor asumir lo peor y tratar esto como un contrato. Tenga una discusión clara y franca de lo que se espera para obtener la candidatura a doctorado y obtenga por escrito (o correo electrónico para que conste) todos sus requisitos. Asegúrese de que esos requisitos se alineen con los requisitos oficiales de su institución. Si hace esto claramente y se registra regularmente, sería difícil detenerlo.

Entiendo que es un estudiante de doctorado productivo y exitoso. Por lo tanto, puedo imaginar que ambos supervisores tienen interés en usted. Eres de valor.

Su supervisor principal parece 'reclamarlo' como su estudiante de doctorado. Lo que no entiendo: ¿tu supervisor principal es tu profesor? ¿Quién financia su puesto? Porque puede ser posible cambiar de supervisor. No es fácil pero tampoco imposible.

Sospecho que estás en una escuela de posgrado. En ese caso, tendrá planificaciones actualizadas anualmente, una reunión de progreso anual, la oportunidad de dar retroalimentación sobre la supervisión y expresar sus deseos. Estas planificaciones y acuerdos anuales deberían proteger a los estudiantes de doctorado de tareas adicionales que ralentizan la investigación de doctorado.

Leí que hablar con su supervisor principal no funciona. Podría intentar formalizar dicha reunión (una reunión de progreso formal) con la asistencia de más personas. Si su supervisor principal continúa evitando los acuerdos, entonces consideraría expresar cuidadosamente su intención de cambiar de supervisión. Como se dijo, usted es valioso para él y su institución. Ambos no querrán dejarte ir.

Alternativamente: simplemente termine en dos años y salga de esa atmósfera insalubre. Sin embargo, dos años son largos.

La posibilidad de toxicidad en su relación con Ph.D. supervisor no es raro. Mi historia se remonta a principios de la década de 1970 en la India, cuando mi supervisor publicó un artículo sin mi nombre utilizando el 110 % de mi trabajo. Más tarde, publiqué un artículo desafiando su pensamiento científico y la vida continuó. La diferencia es que lo estaba haciendo después del doctorado. La lección importante es evitar cualquier elemento "tóxico" en su relación, pero el supervisor debe respetarlo a usted y su profesionalismo en todo momento.