Noté a varios compañeros de trabajo en una empresa de la que me fui hace poco que se están conectando con reclutadores en LinkedIn. Solo puedo suponer que están comenzando sus respectivas búsquedas. Esta era una empresa en la que la mayoría de los empleados estaban conectados en LinkedIn y se los alentaba encarecidamente a hacerlo.
Tengo curiosidad por saber si otros toman nota de estos patrones de actividad; Por ejemplo , ¿es imprudente conectarse con los reclutadores cuando su jefe puede ver claramente sus actualizaciones de estado?
Cuando me preparaba para dejar la empresa, le presté atención y fui un poco conservador con lo que hacía en el sitio. ¿Cuál es la sabiduría común con respecto a esto?
LinkedIn, como cualquier red social, puede ser monitoreado por tus amigos, familiares, compañeros de trabajo, etc. Si no te sientes cómodo compartiendo información en el trabajo, no la compartiría en ningún sitio de redes sociales. Cualquiera puede estar mirando. Esto incluye a los compañeros de trabajo que no tienen nada que ver con su trabajo (aquí me viene a la mente Recursos Humanos).
En los EE. UU., el Reino Unido, Canadá y Australia, se ha despedido a personas por algo que se dijo en los sitios de redes sociales [1] [2] [3] . Si bien es probable que esto no lo afecte en la mayoría de los casos, cualquier cosa que diga en Internet puede convertirse en un catalizador para que esté desempleado. No puede esperar que la libertad de expresión proteja su trabajo.
No aconsejo que abandones por completo las redes sociales, pero limitar lo que dices puede evitar que surjan problemas, especialmente si la declaración presenta a alguien de manera negativa.
¿Es imprudente conectarse con los reclutadores cuando su jefe puede ver claramente sus actualizaciones de estado?
Tal vez, si ya está en peligro de ser despedido en su lugar de trabajo actual, conectarse con los reclutadores no ayudará en su caso.
Aparte de eso, si me doy cuenta de que alguien se está volviendo cada vez más activo en LinkedIn, no me sorprende que tal vez esté buscando nuevas oportunidades. Creo que los gerentes se dan cuenta de eso, y es probable que las actividades de LinkedIn de la persona sean solo otra validación del deseo del empleado de buscar en otra parte.
¿Los gerentes monitorean las cuentas de LinkedIn? Absolutamente _
Trabajé en una empresa durante varios años y solo hablé con la persona de recursos humanos 2, tal vez 3 veces durante un período de 3 años. Luego, cuando marqué mi cuenta de LinkedIn como "Abierta a oportunidades", recibí una solicitud de conexión de LinkedIn de nuestro gerente de recursos humanos al día siguiente. Siniestro.
Me propongo NO conectarme con mi jefe/compañeros de trabajo actuales en LinkedIn. También deshabilito la fuente de actualización automática que envía mensajes cuando estoy activo en LinkedIn. Desafortunadamente, esto anula algunas de las funciones de red de LinkedIn, pero también ayuda a proteger mi trabajo actual si decido comenzar a buscar.
Además, no me conecto con muchos reclutadores y limpio mis conexiones cuando mi feed se vuelve demasiado 'spam'. Tenga cuidado con quién habla en el mundo del reclutamiento y asegúrese de que sepan que NO les da permiso para hablar con su empleador actual. He hecho que los reclutadores verifiquen mi empleo incluso antes de ofrecerme un trabajo. En una pequeña empresa, esta noticia viaja RÁPIDO .
Recientemente, un reclutador le hizo eso a un compañero de trabajo. Desafortunadamente, un vendedor descolgó el teléfono en esa llamada y anunció a toda la empresa (10 personas en una pequeña granja cúbica): "Bueno, supongo que Jenny está buscando trabajo, porque acabo de recibir una llamada de tal-y -así que preguntando por su empleo.
enfriador de agua
ewblanco
Adán Arold
ewblanco
Adán Arold