Mi empleador cuida a 3 damas levemente discapacitadas las 24 horas del día. Mi trabajo es de 2 a 6 p. m., para llevar a estas damas hacia y desde sus trabajos.
Mi empleador me amenaza con despedirme porque otros empleados no se presentaron a trabajar a tiempo, para asumir desde donde termina mi turno. Mi empleador me dijo que es contra la ley dejar solas a estas señoras aunque ya las hayan dejado solas antes.
No veo cómo es mi responsabilidad preocuparme por las leyes y demás, siendo que solo soy un empleado. Tengo 2 niños que son niñeros solo hasta las 6:15 y no puedo quedarme porque ella no tiene a nadie.
Entiendo que esto puede suceder periódicamente, pero ya le dije antes que no estoy disponible, así que creo que debería hacer otros arreglos. ¿Cómo puedo abordar esta situación de manera efectiva con mi empleador para solucionar los posibles retrasos que puedan tener mis compañeros de trabajo?
Esta podría ser una buena situación en la que necesites hablar con tu jefe. Cuando lo que hacen tus compañeros de trabajo afecta tu trabajo, es cuando debería importarte.
Así que ve a tu jefe y explícale la situación.
Hola jefe, Steve suele llegar entre 5 y 10 minutos tarde. Sin embargo, tengo que salir justo a las 6, porque el cuidador de mis hijos tiene que salir a las 6:15 puntualmente. Así que tengo la opción de dejar solas a nuestras damas, o dejar solos a mis hijos, ninguno de los cuales funciona. ¿Cómo podemos cambiar las cosas para que Steve llegue antes de que yo tenga que irme?
Tal vez sus horarios puedan modificarse para que tengan una superposición de 5 a 10 minutos. Tal vez su horario se pueda cambiar para que comience 5-10 minutos antes y termine 5-10 minutos antes. Tal vez puedan cambiarlo para que Jamal entre detrás de ti en lugar de Steve, porque Jamal nunca llega tarde. Pero todos esos son cambios que tu jefe tiene que hacer.
Si está buscando cambios que pueda hacer, especialmente si su jefe no está interesado en resolver este problema, entonces quizás pueda cambiar su cuidado de niños para que su cobertura dure hasta las 6:30, para darle un margen mayor.
Un comentarista sugirió hablar primero con su compañero de trabajo. Eso es bueno, si todavía tienes esa opción. Si está en peligro de ser despedido, es posible que deba resolver el problema con su jefe de inmediato. Si vas al jefe sin hablar con él primero, trata de hacerlo sin tirarlo debajo del autobús: estás tratando de resolver el problema, no meterlo en problemas.
Para la mayoría de los trabajos, se supone (si no es un requisito contractual) que esperará hasta que llegue su reemplazo. No sé si ha leído su contrato de trabajo, pero supongo que este es el caso. Incluso en trabajos en los que no está cuidando a otra persona (por ejemplo, trabajando para una librería), debe esperar hasta que llegue su reemplazo antes de dejar la tienda desatendida. Ya que estás cuidando a los seres vivos, creo que esto es aún más importante. Consulte su contrato para estar seguro, pero supongo que se menciona algo similar.
Tendría MUCHO cuidado con este tipo de cosas porque ser despedido es posiblemente la menor de tus preocupaciones. Si algo le sucede a una de las personas que dejaste sola, entonces podría ocurrir una posible demanda.
Como descargo de responsabilidad, todo lo que he mencionado se basa en suposiciones sobre su trabajo, así que téngalo en cuenta.
Dado que no hay etiquetas de región en la pregunta, esta respuesta proviene de una perspectiva estadounidense.
Hay ciertos trabajos que tienen requisitos adicionales sobre la asistencia de los empleados. Estos trabajos generalmente involucran la salud y la seguridad de las personas o las instalaciones y, si no hay nadie presente, pueden ocasionar pérdidas de propiedad, lesiones o la muerte. Alguien de Recursos Humanos o de la gerencia normalmente le informa sobre estos requisitos antes de que firme en la línea de puntos, ya que al firmar ahora tiene responsabilidad legal si algo sucede y usted estaba desaparecido en acción (MIA). Estos trabajos tienen dos reglas comunes y muy importantes:
Si no sabe si su trabajo es uno de estos tipos, debe preguntarle a su gerente. Si su trabajo es uno de estos, entonces su compañero de trabajo rompió la primera regla y usted rompió la segunda regla. Lo que los pondría a ambos en problemas y en riesgo de ser reprendidos o despedidos.
¿Cómo puedo abordar esta situación de manera efectiva con mi empleador para solucionar los posibles retrasos que puedan tener mis compañeros de trabajo?
La respuesta depende en gran medida de lo que mencioné anteriormente. Si acordó presentarse sin importar qué y no irse sin importar qué, entonces no tiene opciones para abordar esto fácilmente. Si no puede manejar la carga adicional de la posibilidad de tener que quedarse para un turno adicional en un apuro, entonces necesita encontrar un trabajo diferente que no tenga este requisito. Sin embargo, ¿y si no lo es?
Si esta situación es tan grave como la que presenta su gerente y, sin embargo, no existe una obligación legal para que usted, el empleado, se presente o se quede, entonces su gerente debe hacer concesiones y amortiguadores para evitar que surjan estas situaciones. Lo más fácil de hacer es tener turnos superpuestos. En uno de mis proyectos anteriores que requería monitoreo las 24 horas, teníamos cuatro turnos de ocho horas para cubrir el período de 24 horas. Cada turno tenía una superposición de al menos una hora con el siguiente turno, por lo que si alguien llegaba tarde o no se presentaba, teníamos al menos una hora completa para confirmar que simplemente llegaba tarde o encontrar a alguien más para cubrirlo antes del el turno de la persona actual terminó.
El desafío sería convencer a su gerente para que haga esto, ya que les costará más dinero. Si sigue este camino, tendrá que ser diplomático, hacerse cargo del problema y actuar como si le importara profundamente el problema y deseara verlo solucionado. Incluso entonces no hay garantía de que lo hagan.
Siendo realistas, no puedes hacer mucho al respecto, salvo cambiar de trabajo o encontrar una niñera diferente.
Dejar a una persona discapacitada desatendida no es una opción. Piensa en tu niñera aquí: ¿qué pasa si no te presentas a las 6:15? ¿Encontrarás a tus hijos vagando por las calles? No, tu niñera se quedará con ellos hasta que llegues. Es posible que lo regañen, que tenga que pagar más, o ambas cosas, pero si llega tarde y encuentra a sus hijos desatendidos, lo más probable es que su niñera pierda su trabajo; y si algo les sucede a sus hijos mientras están desatendidos, su niñera tendrá todas las razones para preocuparse por la ley . A juzgar por lo que le dijo su empleador, las mismas reglas se aplican a su trabajo.
Nadie puede garantizar estar 100% a tiempo. Por supuesto, si sus compañeros de trabajo llegan tarde con frecuencia, tiene sentido advertirles primero y quejarse con su jefe si la advertencia no tiene efecto. Pero no veo cómo alguien puede prometer llegar a tiempo todo el tiempo y cumplir esa promesa. Algún día, se quedarán atrapados en el tráfico, se torcerán el tobillo o tendrán una emergencia en casa. Si no puede manejar tales situaciones de su lado, la solución más fácil para su jefe es contratar a alguien en su lugar, no encontrar a sus compañeros de trabajo que sean 100% puntuales.
Si yo fuera tú, le preguntaría a tu niñera qué sucede cuando llegas tarde. Tal vez solo tendrá que pagar más, y tal vez (aunque es poco probable) su empleador esté dispuesto a cubrir ese gasto por usted. Sin embargo, si la niñera te deja después de un par de retrasos, tendrás que encontrar otra si estás dispuesto a conservar este trabajo.
Desafortunadamente, cuando tienes hijos, debes priorizarlos sobre tu trabajo. Y eso es comprensible, lo hago yo mismo.
La mejor opción es encontrar un trabajo que no tenga este problema. No es lo más fácil de hacer, pero has hablado con tu jefe y tus responsabilidades familiares no han sido importantes para él/ella.
Recomiendo buscar trabajo, seguir trabajando mientras tanto para obtener un flujo de ingresos pero marcharse tan pronto como pueda.
Siendo realistas, un margen de 15 minutos cuando se trata de niños no es una buena idea para empezar.
Si sus compañeros de trabajo constantemente llegan tarde, y la respuesta de su empleador es amenazarlo con despedirlo en lugar de despedirlo y contratar a personas más confiables... Creo que eso dice mucho de su empleador. Su jefe no tiene agallas y está buscando a la persona a la que pueda empujar más fácilmente, que parece ser usted. Es posible que el jefe haya intentado meterse en los casos de los otros empleados, pero ellos lo empujan, gritan, son un hijo de un superior que cree que puede salirse con la suya si llega tarde o... quién sabe.
Un jefe debe tener valor para hacer frente a las personas que no siguen las reglas. Si llega a trabajar temprano o a tiempo todos los días, pero sus compañeros de trabajo no pueden, entonces deben ser reemplazados. Dado que parece que usted y su jefe no están de acuerdo en ese tema, debe ir a buscar un nuevo empleo... en algún lugar que valore su puntualidad, consistencia y que tenga compañeros de trabajo que hagan lo mismo... y un jefe que mantiene a todos bajo los mismos estándares y castiga a aquellos que no mantienen los estándares, no a los que tienen que reemplazar a los que pierden la pelota.
Falta algo en todas las otras respuestas que quiero agregar:
En la ley de empleados, existe un concepto llamado "falla organizacional" (traducido de mi idioma nativo, el término legal en inglés puede ser diferente).
En su caso, su empleador tiene la responsabilidad de calcular cosas esperables como retrasos en su planificación. Ese es su trabajo como administrador. Tiene que asegurarse de que el traspaso pueda suceder según lo planeado. Tiene que a) asegurarse de que su reemplazo llegue a tiempo o b) planificar el tiempo adicional para el traspaso. Doblemente si hay actividades de traspaso reales y el traspaso no ocurre en tiempo cero.
Una planificación adecuada haría que su turno fuera a las 6:05 y que sus compañeros de trabajo comenzaran a partir de las 5:55 para que los retrasos menores, las actividades de traspaso y cosas por el estilo no pongan en peligro el traspaso.
Su acercamiento necesita amable y suavemente (¡ya que ya está en advertencia!) recordarle ese deber. Señale que ha habido problemas con el traspaso antes y que ustedes dos necesitan un poco de dirección organizativa para garantizar que esto funcione correctamente.
¿Por qué el OP debería perder dinero porque alguien más lo arruina? El empleador debe pagar los turnos superpuestos, incluso durante 15 o 30 minutos, si es tan sensible, su competencia también puede permitírselo.
La solución temporal es pagar extra a la niñera y obtener el dinero del compañero de trabajo que llega tarde.
O mejor aún del empleador y lo puede obtener del compañero de trabajo.
Esta no es una reunión divertida con amigos y llegar tarde a la cena, esto es algo serio. Consiga un abogado si no puede encontrar una solución con ellos.
Cygnus oscuro
Evorlor
Bernardo Barker
Sin esperanzaN00b