Llamado para una entrevista final con el rector de la universidad después de un aviso de que alguien más sería contratado para el puesto. ¿Por qué?

Otra posibilidad además de las mencionadas por Anton Menshov es que haya otra posición que podría estar abierta. En tal caso, podría ser bastante diferente al que solicitó, especialmente si tiene algunas habilidades especiales. Podría ser uno que el presidente tenga la autoridad para llenar sin una búsqueda.

Siguelo. Puede ser una oportunidad única.

Las posibilidades variarían de

• las fallas de comunicación entre la administración de la universidad y el departamento y/o el empleado de recursos humanos que concertó una cita por error

a

• la posibilidad de que la persona a la que inicialmente se le ofreció un puesto terminara rechazándolo por alguna razón. Y usted [y potencialmente varios otros finalistas] serán convocados para la próxima ronda de entrevistas.

¿Puedes preguntar sobre eso? Seguro. ¿Puede simplemente ir a una entrevista y conocer la situación allí? Definitivamente, especialmente si es una entrevista en video o una entrevista que no implica viajar. Ambas estrategias son viables y tienen sus ventajas y beneficios.

Si se le pide que asista a una entrevista final, presumiblemente hay algún puesto en oferta para el que creen que podría ser adecuado (a menos que se trate de un error administrativo). Esto puede ocurrir cuando se seleccionó inicialmente a otro candidato para el puesto, pero luego no puede tomar el puesto por algún motivo. También puede ocurrir si contratan a un candidato o al puesto para el que te entrevistaste anteriormente, pero luego identifican otro puesto en el que creen que podrías ser adecuado. En cualquier caso, seguro que puedes ponerte en contacto con la administración y ellos podrán decirte para qué te entrevistan, para que puedas prepararte adecuadamente.

Estuve en el comité de contratación para un puesto universitario hace un par de años. Las personas se retiran de las ofertas con bastante frecuencia y por varias razones. Teníamos una mujer que era nuestra principal candidata a quien le ofrecimos el puesto. En su última entrevista, después de aceptar el puesto, debo agregar, dijo que solo podría trabajar aquí si encontrábamos un puesto para contratar a su esposo también. Nos negamos y ella retiró su aceptación. Era lo suficientemente tarde como para que no pudiéramos comunicarnos con los finalistas y tuvimos que comenzar la búsqueda de profesores nuevamente el próximo año.

Aceptar con la condición de que se contrate a su cónyuge es bastante común en el mundo académico, ya que tenemos algunas parejas contratadas en nuestro departamento precisamente por esa razón. Es probable que tengan el mismo puesto o uno muy similar disponible que te están ofreciendo.

Mi situación era parecida. Solicité un puesto en una universidad. Me dijeron que les gustaba pero decidieron ir con otro candidato.

Un tiempo después, se comunicaron conmigo nuevamente y me dijeron que el otro candidato no estaba funcionando y que les gustaría extenderme una oferta. Había pasado tanto tiempo que me había olvidado mucho de ellos, así que solicité otra entrevista. Después de hablar con ellos, decidí tomar el puesto.

No me dijeron quién era el otro candidato, pero teniendo en cuenta la transparencia de la universidad... puedes buscar en su sitio web quién ha sido contratado para qué puesto... Podría haberlo descubierto si hubiera estado motivado.

No tengo idea si mi situación es la misma que la tuya, pero parece probable. Independientemente de si tiene curiosidad, ¿por qué no preguntarle al presidente en la entrevista? Creo que el presidente debería estar feliz de explicar las circunstancias únicas que hicieron que la Universidad le diera una segunda oportunidad a su solicitud. Sin embargo, si el presidente se eriza ante esa pregunta, esto sería para mí un fuerte indicio de que la oportunidad no es buena.

Sospecho que podrían tratar de cumplir con las reglas de recursos humanos en las que se podría requerir que se entreviste a 3 candidatos para cada puesto ofrecido. Si lo entrevistan, pueden marcar las casillas para decir que siguieron el proceso de recursos humanos. Alternativamente, tal vez la otra persona a la que se le ofreció el trabajo no aceptó el puesto, por lo que todavía están buscando.

Resumen de todas las respuestas:

• Se abrió otra posición. Hay un papel aparte, y creen que encajarías bien desde la primera entrevista.
• El primer candidato no funcionó. A pesar de que la entrevista salió bien, el nuevo candidato no pudo hacer el papel, o tenía algún defecto de carácter fatal que lo hacía inviable.
• El primer candidato renunció. El ambiente laboral no era el adecuado para ellos y decidieron buscar otra oportunidad.
• El primer candidato quería alojamiento adicional. Por ejemplo, contratar a su cónyuge. No fue posible acomodar lo que pidieron y se mencionó en el último minuto.
• Cita por error. Por ejemplo, hubo un problema de comunicación entre los departamentos, se pasó por alto una información clave o no se siguió todo el proceso de contratación.

Definitivamente no sería descabellado preguntar el motivo de lo sucedido, ya que hay muchas posibilidades. Vuelva a dejarnos saber, ya que estoy seguro de que todos tenemos curiosidad.

Hace algún tiempo, una empresa multinacional de ingeniería me ofreció un trabajo. Hice una entrevista telefónica y asistí a una serie de entrevistas y pruebas en persona.

Dos semanas después, me volvieron a llamar y me preguntaron si estaría interesado en hacer una entrevista telefónica inicial. Les pregunté por qué, dado que ya me habían ofrecido una publicación; esto fue una sorpresa para la señora del teléfono y dijo que lo investigaría y me respondería.

Ella nunca me respondió, y nunca supe nada más sobre la oferta de trabajo.

Tomé esto como una señal de advertencia útil sobre este lugar de trabajo y seguí adelante.

En resumen, probablemente no esté de más preguntar; al menos, significa que puede presentarse a la entrevista debidamente preparado.